《人员招聘与测评》-企业人员考核存在的问题与对策 (3)
5页1、装 订 处南开大学现代远程教育学院考试卷 2020年春季学期期末(2020.2) 人员招聘与测评主讲教师: 徐晓日一 、请同学们在下列(20)题目中任选一题,写成期末论文。1. 设计一份招聘计划书(以本人所在企业为例)2. 设计一份无领导小组讨论面试方案3. 设计一份新任员工培训计划书4. 浅谈激励机制在企业人力资源管理中的应用5. 小微企业薪酬激励机制研究6. 现代物流企业人力资源柔性管理问题研究7. 人工智能对人力资源管理的影响研究8. 现代企业用人与留人问题研究9. 人才招聘中的信息不对称问题研究10.人才招聘失效的原因与对策11.提高员工招聘有效性问题研究12.企业人员考核存在的问题与对策13.事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策14.公务员绩效考核问题研究15.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在大学生就业指导中的应用16.现代企业员工招聘风险与对策17.现代企业人力资源管理信息系统及其应用18.校园招聘会存在的问题及对策19.胜任力模型在人员招聘中的应用20.党政机关紧缺专业人才引进问题研究二、论文写作要求论文题目应为授课教师指定题目,论文要层次清晰、论点清楚、
2、论据准确;论文写作要理论联系实际,同学们应结合课堂讲授内容,广泛收集与论文有关资料,含有一定案例,参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求:论文题目要求为宋体三号字,加粗居中;正文部分要求为宋体小四号字,标题加粗,行间距为1.5倍行距;论文字数要控制在20002500字;论文标题书写顺序依次为一、(一)、1. 。四、论文提交注意事项:1、论文一律以此文件为封面,写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件,以“课程名+学号+姓名”命名。2、论文一律采用线上提交方式,在学院规定时间内上传到教学教务平台,逾期平台关闭,将不接受补交。3、不接受纸质论文。4、如有抄袭雷同现象,将按学院规定严肃处理。企业人员考核存在的问题与对策摘 要:现代企业管理科学化催生了绩效考核在内的人力资源管理新模式,其对国有企业而言既有推动人力资源合理匹配的优势,又能促进员工素质提升。但国企绩效考核长期存在诸如重视程度有所不足、系统构建不尽完善等问题,对绩效考核的实施产生了一定的负面影响。因此,国企需要更加积极地转变观念、构建整体、统一管理系统,采取建立健全考核体系、实行标准化、量化考核等方式,以综合施
3、治的方式实现绩效考核的优质、高效。关键词:国有企业;绩效考核;问题;创新;对策随着企业管理现代化与科学化成为时代发展的大势所趋,人才争夺越来越成为推动企业调结构、稳增长、实现转型升级的决定性因素之一。而现代企业人力资源管理中最核心的组成部分正是绩效考核。绩效考核侧重于客观数据的真实评价,不仅以此激励员工改进工作方式、提升工作效率,更以此反馈人力资源管理体系,推动企业人力资源管理水平全面提高。一、国有企业绩效考核的积极意义(一)推动人力资源合理匹配对国家而言,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对企业来说,人才则是唯一具有无限可再生价值的核心生产要素。而要实现聚集优秀人才的管理目标,除了需要有爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方外,更首先要有识才的慧眼。也就是说,要能够结合人才特点为其安排最能施展才华的工作岗位。而绩效考核正是基于数据的汇集、整理、分析,以判断不同工作岗位上员工才能施展状况,进而不断提高人岗匹配度,以实现人尽其才、物尽其用的管理目标。(二)促进员工素质提升任何考核形式的存在本身就是为了帮助和引导劳动者扬长避短实现进步。国企开展绩效考核不外如是。通过绩
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