高起专毕业报告-人力资源管理-学完人力资源管理课程浅谈企业绩效管理
12页1、 南开大学成人高等教育 高起专毕业报告学完人力资源管理课程浅谈企业绩效管理学 号:姓 名:学 院:现代远程教育学院学习中心:教学站:专 业:人力资源管理完成日期:高起专毕业报告要求毕业报告写作是专科教学计划的重要组成部分,是培养学生理论联系实际和锻炼学生独立分析问题、解决问题能力的有效手段。通过毕业报告写作的形式,可以使学生在综合能力、创新能力等方面得到锻炼,使之进一步理解所学习的专业知识,扩大知识面,提高专业理论素质,同时也是对学生掌握和运用所学基础理论、基本知识、基本技能以及独立工作能力的综合考核。因此,要求全体学生必须严肃对待、认真按要求独立完成,严禁抄袭、弄虚作假。毕业报告被评定为抄袭的,写作无效,成绩一律按不及格记录。一、请同学们在下列题目中任选一题,写成毕业报告1. 学习人力资源管理课程的心得2.从我就业岗位认识学习人力资源管理必要性3.我就业企业人力资源管理存在的主要问题4.学习人力资源管理课程的社会实践报告5.学完人力资源管理课程浅谈企业绩效管理6.学习人力资源管理课程认识员工培训的重要性7.企业员工招聘需要注意的问题及对策8.人力资源管理课程对职业生涯发展的意义9.完
2、成人力资源管理学业对员工激励问题的认识10.对改进我企业人力资源管理工作的建议11.学习人力资源管理课程对本人未来发展的规划12.人力资源管理课程学习的心得13.对人力资源管理专业就业前景的简单分析14.学习人力资源管理课程对企业员工绩效考核工作的分析15.学习人力资源管理课程后给我的感想16.人力资源管理课程学习总结及体会17.通过人力资源管理学习对本企业人员招聘问题的研究18.学习人力资源管理课程对我职业发展的展望19.人力资源管理课程对企业员工培训的意义20.学习人力资源管理课程对企业员工流失问题的分析二、毕业报告写作要求毕业报告题目应为专业教师指定题目,正文最少分三段撰写,要求内容充实,主题明确,层次清晰,论据充分可靠,论证有力,有独立的观点和见解,文字准确流畅。 毕业报告写作要理论联系实际,同学们应结合所学专业讲授内容,广泛收集与论文有关资料,含有一定案例,参考一定文献资料。三、毕业报告写作格式要求1.要求学生必须按学院统一格式的编辑模板进行排版,毕业报告封面的字体和字号编辑模板已经设好,学习中心、专业和学号要求填写全称,且要求准确无误。2.毕业报告正文字体要求统一使用宋体,
3、小4号字;页边距采取默认形式(上下2.54cm,左右3.17cm,页眉1.5cm,页脚1.75cm),行间距取多倍行距(设置值为1.5);字符间距为默认值(缩放100%,间距:标准);页码打印在页脚的中间。 3.论文字数要控制在40005000字;4.论文标题书写顺序依次为一、 (一) 1. (1) 。正文(填写内容后删除)现阶段,我国经济发展速度在不断提升,在这样的时代背景之下,很多企业的发展正在面临新的考验,所伴随的市场竞争也变得越来越激烈,企业想要在这样的竞争环境中获得一席之地,应该注意积极转变发展策略,对传统的运行模式进行一定的改造以及创新,不仅仅要保证企业自身服务的质量,还应该保证企业内部运行机制的稳定建设,只有企业兼顾内部机制以及外部机制的双重建设才能够保证企业在现阶段竞争如此激烈的市场环境中处于不败之地。企业在展开人力资源薪酬管理的过程中,应该注意对薪酬机制进行精准构建,这样不仅可以使企业员工的收入得到保证,也可以使企业自身的经济效益得到有效的提升。设这些企业中提供最高薪酬的公司为Wh,提供最低薪酬的企业为Wk,1hn,1kn,1sn。每个企业的可选策略为(公开,不公开)
4、,因此对企业的策略进行分析。首先分析最高工资的企业的策略选择。Ws为薪酬第二高的企业。在薪酬透明的情况下,即每家企业都知道自己的薪酬在市场中的次序。 收益为正是因为自己是高薪酬的,公布具备优势,在其余公司公布的时候最高薪酬公司不公布的话在招聘市场会让劳动者误以为这家公司薪酬不行,所以为负。因此可以得出最高薪酬水平的公司肯定会公开自己的薪酬。因此Wh公司是所选的策略是(公开)。在Wh肯定会公开自己的薪酬的情况下,因此薪酬第二高的企业的策略集合为(Wh公开,Ws公开),(Wh公开,Ws不公开),也就是它的选择会是在最高薪酬的企业已经公布了的情况下进行的。下面对收益函数做出说明,在其余公司都不公布自己薪酬的情况下,由于自己的工资比较高,因此会吸引到劳动者,因此收益为1,但在最高薪酬公司公布了自己薪酬的情况下,劳动者已知自己是第二高薪酬的公司,因此公布所带来的收益会是0.8,但如果在其余人都公布的情况下,自己不公布会被劳动者用逆向归纳法推断出自己是薪酬极低的公司,因此收益会是负的,同理所有公司在市场上都不公布自己的薪酬,自然没有收益,收益会是0。下面对博弈做出分析,上一个博弈已经推出薪酬最高的
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