劳动关系管理用工风险实务涉及的问题课件
59页1、劳动关系管理 用工风险实务涉及的问题 一 员工入职风险防范 企业招聘流程 企业招聘流程 进入试用期 发放录取通知 体检 尽职调查 面试甄选 发布招聘广告 办理入职 1 2 3 4 5 6 7 夸大企业的基本状况 达到吸引求职者的目的 招聘广告中存在就业歧视的内容 招聘广告缺乏一致性 招聘广告中的录用条件设定不科学 企业制作招聘广告的误区 招聘广告的法律风险 母亲在哪儿高就 会用用友吗 l 生孩子了吗 多大啦 有乙肝吗 企业知情权的运用及告知义务的履行 工作内容 工作条件 职业危害 劳动报酬 工资地点 其他 由劳动者签署 告知书 或写入 劳动合同 企业的告知义务 企业知情权的运用及告知义务的履行 审查劳动者任职资格 2009年7月 小王 生于1995年6月 经朋友介绍到北京某公司工作 该公司看小王体格健壮 又是熟人介绍 就没有向小王索要身份证复印件等入职资料 2009年12月3日 小王手臂不慎卷入机器 经鉴定 小王已达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残四级 多次与公司交涉未果后 小王诉至法院 要求公司赔偿生活费 护理费 住院伙食补助费 假肢费 交通费 住宿费 误工费 鉴定费 门诊治疗
2、费 一次性伤残赔偿金等共计956534元 公司则主张小王入厂时虚报年龄 称其当时并不知道小王不满16周岁 且小王对机器操作严重违规 其对事故发生有重大过错 不能同意承担赔偿责任 审查劳动者任职资格 风险提示非故意违法使用童工 也不能免除工伤赔偿责任 非故意违法使用童工 也要接受行政处罚 甚至承担刑事责任 因为审查劳动者年龄是企业的法定责任 审查劳动者任职资格 案例小王于2010年1月前往某网络公司应聘成为会计职员 该公司与小王签订了2年的劳动合同 约定试用期为2个月 小王入职半年后 一天忽然晕倒在办公室 公司派人将其送至医院 经检查确诊为白血病 小王当即入院治疗 经医院出具诊断证明及休假证明 小王向单位提出病假申请 审查劳动者任职资格 录用潜在疾病患者会因医疗期内无法解除劳动合同而耗费人力资源成本录用职业病患者会导致企业承担该职工的相关赔偿责任 审查劳动者任职资格 案例 刘某是某软件公司的软件开发工程师 与公司签订了期限为2年的劳动合同 由于刘某的出色表现 软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训 并与刘某签订了3年的服务期协议 即培训结束后刘某应再为公司服务3年
3、否则应承担违约责任 培训结束回国后的第一年 刘某就要求提高职位和薪水 与公司协商无果后 遂向公司提出解除劳动合同的要求 公司明确表示不同意其提前解约 刘某便不辞而别 跳槽到了一家动漫设计公司 并与该公司签订了劳动合同 软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后 遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请 要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任 最后动漫设计公司被判承担连带赔偿责任 审查劳动者任职资格 HR小贴士 告诉您几个查询网站 身份证核查 学历核查 四六级成绩核查 社保查询 录用通知书的法律风险 案例 小王大学毕业后应聘到一家大型国有企业 企业为小王提供了专业技术培训 双方约定了5年服务期 2年以后 小王认为国企待遇过低 便悄悄去应聘某外企的工作职位 并很快收到了录用通知 其中还注明了工作岗位 工资报酬 工作地点 报到日期等 小王立即用电子邮件通知该外企的人力资源经理 表示将准时前去报到 随后他辞去了在国企的工作 并支付给了国企违约金 然而 就在他准备前去这家外企公司报到时 该外企公司由于找到了更好的人选 便告知小王公司没有正式录用小王 双方也尚未签订劳动合同 公司此前发出的录
4、用通知无效 小王也不必来公司报到了 小王非常气愤 将该外企告到法院 要求法院判令该外企与其签订劳动合同 否则要承担违约责任 赔偿其经济损失6万元 法院受理该案件后 经调解 双方同意签订劳动合同 录用通知书的法律风险 风险提示录用通知书发了就要承担责任未约定应聘者的回复期限 企业将陷入被动 二 企业签订劳动合同的技巧 温馨提示 事实劳动关系危害大 1 签订劳动合同要及时 2 不得扣押劳动者证件 3 妥善保存证据资料 4 企业签订劳动合同的技巧 企业签订劳动合同的技巧 劳动合同的种类与特点 有固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 企业签订劳动合同的技巧 所有法律文件一步到位 劳动合同书 入职登记表 职工花名册 员工手册 规章制度 竞业限制声明 员工签署 员工提供 解除劳动合同证明 体检表 告知书 职位说明书 身份证 户口本 学历证明 职称证明 试用期条款的签订技巧 案例 2008年3月 小王通过应聘入职某科技公司 签订了3年的劳动合同 试用期为3个月 工作3个月后 领导认为小王的工作不理想 决定延长试用1个月 小王很气愤 辞去工作 应聘到某化妆品公司 签
5、订了3年的劳动合同 试用期为3个月 试用期间小王患上肺炎 病休半个月 化妆品公司决定对小王延长半个月试用 小王与公司理论未果 再次辞职 小王百般周折 入职某培训企业 签订了3年的劳动合同 试用期为3个月 入职两个月后 公司认为小王工作努力 业绩突出 决定提前为小王转正 小王却很苦恼 小王认为培训公司管理混乱 福利待遇较差 希望能在观察一段时间 公司为他提前转正 限制了他自由辞职的权利 小王再次选择辞职 辞职后 小王认为自己事业发展十分不顺利 患上抑郁症 不得不在家待业 试用期条款的签订技巧 试用期操作实务试用期约定不得超过法定标准同一企业与同一劳动者只能约定一次试用期切忌签订单独试用期合同试用期工资约定要合法试用期不得擅自延长 也不得随意缩短 试用期条款的签订技巧 试用期约定的标准 劳动合同法 劳动合同三个月以上 不满一年 劳动合同一年以上 不满三年 劳动合同三年以上 试用期不超过一个月 试用期不超过两个月 试用期不超过六个月 试用期条款的签订技巧 不能约定试用期的情形三个月以下的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制劳动合同同一企业与同一劳动者第二次签劳动合同 合同期限的
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