最新人力资源管理期末考试试题及复习资料
20页1、 一、单项选择题 ( B ) “以人为本”的理念是指现代人力资源管理中,1. ,一切都服从、服务于“上帝”把人当成“上帝”A. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素B. 坚持群众路线,尊重群众意见C. 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平D. “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点2. ( B ) 参与法 D.问卷法 C.观察法 B.写实法A. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为3. ( A ) 迅速的是 人力资源成本管理 B.人力资源规划A. 人力资源绩效管理 D.人力资源开发C. 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分4. ( B ) 析法和 回归预测法 D.德尔菲法 C.管理者继任模型 B.趋势分析法A. 该公司的人员变动那么,150而今年在职人员的平均数为,30某公司今年离职人员数为5.率是 ( A ) A.20% B.10% C.15% D.25% ( A ) 我国组织目前面临的一个重大问题是6. 人力资源浪费 B.人力资源过剩A. 人力资源管理不当 D.人力资源不足C
2、. 应该使用以下而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,当职位空缺有许多种,7. ( B ) 哪种招募形式 1 招募现场的宣传资料 D.杂志 C.广播电视 B.报纸A. ( C ) 在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为8. 兴趣测试 D.成就测试 C.人格测试 B.能力测试A. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人9. ( D ) 力资源规划称为 招聘规划 D.晋升规划 C.调配规划 B.人力分配规划A. ( A ) 世界上第一个兴趣测验量表是10. 斯特朗男性职业兴趣量表A. 比奈西蒙量表B. 库德职业兴趣测验C. 爱德华个性偏好量表D. 11. ( B ) 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 系统误差 B.随机误差A. 效度升高 D.信度变化C. ( C ) 下图反映的是12. 信度高效度低 B.信度高效度高A. 信度低效度高 D.信度低效度低C. 13. ( A ) 考核绩效中最简单也最常用的工具是 交替排序法 B.图表评定法A. 强制分布法 D.配对比较法C. ( A ) 度考核所面临的最大难题是14.360 完备性 D.可
3、接受度 C.效度 B.信度A. 2 ( B ) 失业保险所属的员工福利类型是15. 法定福利 B.企业福利A. 有偿假期 D.生活福利C. 并要为每一位, 企业有义务最大限度地利用员工的人力资源管理的一个基本假设就是,16. 员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( A ) 积极性 D.工作时间 C.知识 B.能力A. ( C ) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为17. 绩效工资制 B.计件工资制A. 职位工资制 D.技能工资制C. ( A ) 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是18. 股票期权计划 B.员工持股计划A. 利润分享计划 D.收益分享计划C. ( A ) 作为决定培训需求起始依据的是19. 绩效分析 B.任务分析A. 前瞻性培训需求分析 D.培训计划制定C. ( D ) 成人学习的最好方式是20. 老师传授A. 老师传授为主,自学为辅B. 被动学习C. 自我学习D. (A) 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论21. 经典条件反射理论A. 3 操作条件反射理论B. 社会学习理论C. 有限条件反射
4、理论D. ( D ) 人与职业相匹配理论的提出者是22. 巴甫洛夫 B.斯金纳A. 帕森斯 D.霍兰德C. ( B ) 企业文化的中心内容是23. 尊重人 B.控制行为A. 品牌认同 D.提高绩效C. ( A ) 绩效反馈最主要的方式是24. 绩效辅导 B.绩效面谈A. 绩效改进 D.绩效沟通C. ( C ) 企业文化的灵魂和企业的旗帜是25. 企业价值观 B.企业哲学A. 企业目标 D.企业精神C. ( C ) 第一个把人力看做资本的经济学家是26. 阿奎那 B.舒尔茨A. 斯密亚当C. 李斯特 D. 。( C )人力资源需求预测方法中的专家判断法又称27 经验预测法 B回归分析法A 马尔可夫分析法 D德尔菲法C 。( D )下面哪一项不属于工作说明书的基本内容28 4 工作环境 B工作职责A 工作中晋升 D工作权限C 企业对新员工上岗前进行的培训称为 29 。( B ) 岗前培训 B培训A 脱产培训C 在职培训 D 一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至30( B )团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的 的
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