人力资源师一级部分历年真题及答案
41页1、2010年11月21日 国家职业资格一级真题企业人力资源管理师 国家职业资格一级第二部分 理论知识(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、(A )最早创建了工作绩效评价系统。 A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。 A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部社会和政府负责 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D把人力资源视为和物质资源等价的资源28、(D )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。 A一般系统 B行为角色 C人力资本 D 交易成本29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是(A )。 A企业经营战略的合作伙伴 B 企业员工培训与技能开发的推动者 C了解并尽可能满足员工需求的带头人 D构建人力资源各项管理基础工作的专家30、具体涉及到公司各个部门功能的是(D )。 A总体战略 B长期战略C业务战略 D 职能战略31、一般而
2、言,采用(C )的企业员工归属感最高。 A吸引策略 B投资策略C参与策略 D 控制策略32、强调员工要按时按质按量完成工作的是(C )式企业文化。 A家族 B发展C市场 D 官僚33、通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由(B )决定的。 A股东大会 B董事会C经理班子 D 监事会34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务,该机构属于(D )。 A依托型职能机构 B独立型职能机构C智囊机构 D 专业中心35、企业开展的员工培训属于人力资本的(C )。 A获得和配置 B 价值计量C投资 D 激励和约束36、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于( )。 A技能 B自我概念C动机 D 社会角色37、按照(A )的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A运用情境 B主体C 获得方式 D 内涵的大小38、在岗位胜任特征模型中,(D )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 A层级式模型 B簇型模型C盒式模型 D 锚式模型39、需要专家进行匿名评分的方法是(C )。 A频次选拔法 B编码字典法C德尔菲法 D 相关分析40、沙盘推演测评法中,被试之间
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