亚华乳业财务部考核表
15页1、亚华宾佳乐乳业有限公司组织管理模式策划案设计单位:长沙安盛企业管理顾问有限公司 593财务部财务部长考核表姓名 职务 考核时间考核项目 分值比例 (%) 评价标准及计算公式 自评(人力资源部 (直接上级评 (合计资产负债率301、 总定的资产负债指标数。2、 资产负债率(A)= 100%速动比率 201、 总经理下达的速动比率。2、速动比率(B)= 100% 主指标应收款周转天数101、董事会核定的应收款周转天数。2、应收款周转天数(C)= 100%(1)平均应收款=销售收入完成率201、 董事会核定的销售收入2、 销售收入完成率(B)= 100%(1)销售收入额指开出发票商品并入帐的收入(含税) 。辅指标销售利润完成率201、董事会核定的销售收入销售利润完成率 (E)= 100%负债总额资产总额流动资产均应收款期初应收款+期未应收款2本年实际销售金额本年计划销售金额实际利润完成额计划利润完成额亚华宾佳乐乳业有限公司组织管理模式策划案设计单位:长沙安盛企业管理顾问有限公司 594财经事故 出现经济损失达 50 万元以上的财经事故扣 20 分。2、出现经济损失达 15元的财经事故扣 10
2、 分/次。3、出现经济损失达成 15 万元以下的财经事故扣 5 分/次。资料保密性出现重大资料泄漏,扣 30 分,直至追究其它相关责任。2、出现个别产品资料泄漏扣 10 分/次。部门协作力因部门协作程度不够造成部门投诉的扣 1 分/次。2、因部门冲突造成严重后果,影响正常生产经营的扣5 分/次,直至追究其它责任。工作计划性管理缺乏年度财务战略计划扣 15 分/次。2、 缺乏季度财务计划扣 10 分/次。3、 缺乏月度财务工作计划扣 5 分/次数据及时性传递分,考核执行 不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为,扣 10分/次。2、 不严格按考核表考核扣 2 分/次。3、不接要求及时进行考核扣 5 分/次。雷区激励卫生监督 分合计人力资源部 直接上级 签名:亚华宾佳乐乳业有限公司组织管理模式策划案设计单位:长沙安盛企业管理顾问有限公司 595会计核算部经理考核表姓名 职务 考核时间考核项目 分值比例 (%) 考核分值 自评(人力资源部评 (直接上级评 (计完成率30 分工作任务及职责完成 30 ()30 分控制率20 分费用的控制率 20 ()20 分完成率20 分销售收入完成率 20 ()
3、20 分完成率20 分公司利润完成率 20 ()20 分控制率10 分成本控制率 10()10 分内外协调好 偶有不到位 常不到位内外协调 分以上主动 基本按时 不能按时部门员工工作效率 扣分以上无违规行为偶有违规行为重大违规行为部门员工行 为规范 分以上保管妥当 管理不善, 偶有丢失 管理差、常 丢失会计档案保管 扣分以上无差错 (分差错率 )分及时、准确不及时、准确很不及时、准确公司财务分 析报告 分以上亚华宾佳乐乳业有限公司组织管理模式策划案设计单位:长沙安盛企业管理顾问有限公司 596考核执行 不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为,扣 10 分/次。2、 不严格按考核表考核扣 2 分/次。3、不接要求及时进行考核扣 5 分/次。卫生监督 发生一次卫生不合格扣 2 分严谨、准确不太严谨、准确很不严谨、准确制定工作计 划 1 扣 10 分以上合计直接上级 人力资源部亚华宾佳乐乳业有限公司组织管理模式策划案设计单位:长沙安盛企业管理顾问有限公司 597采购部经理考核表姓名 职务 考核时间考核项目 分值比例 (%) 考核分值 自评(人力资源部 (直接上级评 (合计控制率25 分采购物质
4、的成本控制 25 ()25 分完成率20 分工作任务及职责完成率 20 ()20 分100% 完成率20 分销售收入完成率 20 20 ()20 分100% 完成率20 分公司销售利润完成率 20 20 ()20 分严格执行程序 偶有不到位 执行很不严谨、准确采购程序控制 15 15 8有不到位 常不到位内外协调 1 扣 3 分以上及时、得当 能处理 不能及时妥善处理紧急情况处理 扣 1 扣 3 分以上主动 基本按时 不能按时部门员工的工作效率 扣 1 扣 3 分以上无违规行为 偶有违规行为 常有违规行为部门员工的行为规范 扣 1 扣 3 分以上及时 比较及时 很不及时物质供应的及时性 扣 1 扣 5 分以上达到要求 基本达到 不能达到物质供应的质与量 扣 1 扣 5 分以上亚华宾佳乐乳业有限公司组织管理模式策划案设计单位:长沙安盛企业管理顾问有限公司 598考核执行 不按考核指标进行考核或有考核舞弊行为,扣 10 分/次。2、不严格按考核表考核扣 2 分/次。3、不接要求及时进行考核扣 5 分/次。卫生监督 发生一次卫生不合格扣 2 分严谨、准确 不太严谨、准确 很不严谨、准确工作计
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