人力资源与无形资产的差别管理
4页1、人力资源与无形资产的差异管理简要:当前,有学者将人力资源划归到无形资产当中,作为无形资产的一个组成局部。笔者认为,人力资源并不同于传统的无形资产,它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到当前,有学者将人力资源划归到无形资产当中,作为无形资产的一个组成局部。笔者认为,人力资源并不同于传统的无形资产,它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中,不仅仅是概念上的混淆,而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比拟分析。?人力资源管理?杂志1 是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;是我国为数不多的人力资源部门、企业高中层领导、教育科研管理和相关管理的学术期刊。一、人力资源与传统无形资产的价值源泉不同传统无形资产之所以具有价值,能够成为资产交易和评估的对象,是因为它能够给产权主体带来超额收益。这种收益的取得在于一定时期内、一定程度上对该无形资产的垄
2、断(即排他性)使用而给产权主体带来本钱降低或收入增加的好处。它的存在能使人力资源载体的劳动更多或更快地得到市场的成认,促使人力资源价值得以实现。可见,传统无形资产在企业价值创造过程中同样发挥着一种条件作用,只不过这种条件作用与材料、设备等有形资产所发挥的条件作用有所不同而已。人力资源的价值虽然也在于它能给企业带来未来的收益,但这种收益的源泉在于人力资源的具体运用,即人力资源载体的劳动。这已经是一个不争的事实。在这一过程中,物力资源(包括传统无形资产)发挥的只是条件作用。同时,人力资源价值的提升还可以增加个别无形资产的价值,比方产品或效劳质量的不断提高可以增加商标的价值。可见,人力资源价值是企业价值的根本,人力资源载体劳动者的劳动是一切价值的真正源泉。二、人力资源与传统无形资产的载体及特征不同虽然人力资源与传统无形资产都是没有实物形态的资产,都必须依附于一定的载体而存在,但是,两者所依附的载体及载体的特征具有明显的差异。传统无形资产,或者作为一种智力成果(如专利技术、技术秘密等),或者作为一种权利(如特许经营权、商标权、著作权、土地使用权等),或者作为一种关系(如客户关系、供给商关系),
《人力资源与无形资产的差别管理》由会员新**分享,可在线阅读,更多相关《人力资源与无形资产的差别管理》请在金锄头文库上搜索。
新课标同步高一物理练习:4.7(人教版必修1)
标致3008车载蓝牙怎么用
学生调查报告模板锦集八篇
中国动漫发展史(演讲稿)
汽车冲压件项目可行性研究报告写作范本
食品留样管理制度电子版(5篇)
创建花园式校园
统考计算机单选题库
春季幼儿保健知识
单位机械设备租赁协议书参考范本(9篇)
高一生物人教版必修2第5章第3节人类遗传病教案(1)(1)
人教版新课标小学语文四年级下_期末测试卷2
小企业会计制度考试试题
中学生心理健康情况调查报告
中国华中师范大学22春《古代文论》在线作业一及答案参考24
2023学期教学工作总结范本(二篇).doc
小班健康领域《好玩的报纸》教学设计
六一节学生代表的讲话稿.doc
有余数除法练习题61
单位临时工劳动合同
2022-08-13 6页
2022-08-30 7页
2024-02-13 4页
2023-01-27 4页
2022-07-28 51页
2023-06-29 13页
2023-03-21 5页
2023-01-22 5页
2023-11-01 30页
2022-11-18 13页