庆祝建党周年暨七一表彰会

1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页在庆祝建党88周年暨“七一”表彰会上的讲话同志们： 在这花红叶茂、芬芳争妍的季节里，在全矿上下深入学习实践科学发展观之际，我们在这里隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立88周年，表彰一年来在企业发展中做出突出贡献的先进集体和先进个人，进一步加强和改进党的建设，动员全矿广大干部员工，凝心聚力，开拓进取，奋力开创我矿各项工作新局面。首先，我代表矿党委、矿行政向奋战在全矿各条战线上的广大共产党员，致以节日的问候！向受到表彰的个活力型党支部、对最佳搭档、名优秀党务工作者和名优秀共产党员以及宣誓加入党组织的名新党员表示热烈的祝贺！希望广大干部员工，以这次受表彰的先进集体和个人为榜样，团结奋斗，开拓创新，为实现全年一八0万吨的奋斗目标做出新的更大的贡献。下面，我讲三个方面的问题。 一、上半年党建工作的简要回顾进入今年以来，矿党委紧紧围绕“提升管理、提升效益，稳步改革、稳定收入”的工作主题，以创建本质安全型、质量效益型、集约高效型、自主创新型、资源节约型、和谐文明型矿井为目标，深入学习实践科学发展观，团结和带领广大干部员工，

2、开拓创新，拼搏进取，有力推动了企业和谐稳定平安发展。1-6月份，全矿生产原煤万吨，掘进进尺米，其中重点工程进尺米；安全形势总体稳定，发生了一起非人身事故，杜绝了重伤以上人身事故，消灭了严重“三违”，制止“三违”行为人次，实现了矿井的安全生产。回顾上半年的党建工作，我们主要抓了六个方面：一是加强思想作风建设，坚定了员工理想信念。按照集团公司的要求，在全矿党员干部、员工群众中开展了以“严管理、保安全、增效益、渡难关”为主题的解放思想、应对危机大讨论活动，紧紧围绕“安全怎么保、生产怎么抓、成本怎么降、效率怎么升、工作怎么干、纪律怎么守、作风怎么转、形象怎么树”等重点问题展开讨论。通过讨论切实使“矿荣我荣、矿衰我耻”的理念深入员工心中，使广大员工充分认识到企业面临的形势和工作重点，使广大员工的责任意识明显增强、工作作风普遍得到改进，工作积极性、创造性得到充分发挥，有力推动企业各项工作的完成。二是扎实开展学习实践活动，促进了干部作风转变。根据集团公司党委的部署，从3月份开始我矿启动了深入学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的目标要求，在学习调研阶段中，重

3、点抓好学习培训、调查研究和解放思想大讨论三项工作，发放了科学发展观重要论述摘编等学习读本本，开展集中讲座次，收集调研报告篇。在分析检查阶段中，征求了中层管理干部、专业技术人员、普通员工、离退休老同志的合理化建议40余条，为召开高质量的专题民主生活会奠定了基础。各支部、矿班子也已分别召开了专题组织生活会、专题民主生活会，从思想作风、工作方法进行了认真解剖，找出原因，提出整改措施，切实为刘桥一矿下一步工作的开展、为实现年初制定的奋斗目标打下了一个坚实的思想基础。目前，深入学习实践科学发展观已编印简期，上报信息条，其中条收入安徽省国资委学习实践活动专栏网站。三是加强员工培训工作，提高了广大员工素质。首先，抓好常规培训。按照集团公司下达的七大特殊工种和“三项岗位人员”培复训计划，及时按计划选送培（复）训人员，确保特殊工种人员持证上岗率达到100%。继续强化了365日安全教育，做好“三应”、“四个一”等日常培训。目前，举办各类培训班63期，受培人员3120人次。其次，实施“35一三”工程。今年，针对员工素质与大力发展机械化不相适应这一现象，我们着力实施了“35一三”工程。即培训30名骨干科区长、

4、50名一二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才，完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。根据员工强烈的学习愿望，我和尹矿长商议，进行了公开、公平考试并按照考试成绩进行择优录取，分别选拔了名中层管理干部、名班队长,着力打造了一批能力强、作风硬、执行力强的中层管理干部和安全意识强、技能水平高、特别能战斗的员工队伍。 四是健全完善各类制度，规范了企业内部管理。针对部分员工自我约束能力差，矿出台了准军事化管理办法、干部作风建设若干意见、干部请销假制度、中层管理人员考核办法，严格执行了集团公司“十条”红线和矿“十六条”红线，着力培养了广大员工“勤思考、敢负责、重执行”的良好作风；矿还规范了安全动态督查管理办法，每月详细排出月度督察分工表，重点加大了现场交接班、三大员上岗情况、双休日管理人员下井带班情况的督查力度及制止“三违”行为。1-6月份，共动态督查次，排查安全隐患条，制止“三违”行为人次，促进了矿井的安全生产。 五是严抓党员发展过程，提高了党员发展质量。在发展党员公示制、责任追究制等七项制度的基础上，改变了党员发展模式，实行“成熟一个，发展一个”，提高了普通员工的入党

5、积极性。上半年，矿举办了一期入党积极分子培训班，受培人员人次，并严格考核。按照发展程序，共发展新党员人，预备党员转正人。其中大专以上学历占。希望这些新党员，要严格按照党章要求和矿有关规定，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为企业发展做出积极地贡献。 六是切实关注员工生活，建设了和谐文明企业。年初至今，加大了科区务公开工作的监督检查，规范了各单位备用金的使用与管理；规范了劳动用工，清理了长期伤病人员，消除了长期泡病假的现象；并按照集团公司的要求，通过优化劳动组合和工时利用，优化了170名员工；安排40余名优秀员工进行疗、休养；对患有重大疾病的员工发放慰问金2.2万元；对伤残子女进行“教育救助”，发放救助款3万余元；并为460名接尘员工进行体检，为564名原临时工办理社会保险，为75名离岗员工进行了体检，为256退休人员办理企业年金一五0多万元。 二、上半年党建工作的问题不足 党员干部管理上有所放松。虽然平时矿上也能注重加强党员干部的教育，但力度不够，特别是放松了对一些关键岗位党员干部的教育、监督工作，失之于宽、失之于软，出现了不该出现的问题，在全矿造成了不良影响。党员干部学习的力度不够。从

6、季度党建检查看，个别党员干部学习记录不是很全，记得也不多。甚至有的党员没有笔记本、不知道学习什么；有的即使记了一点，也只有开头，没有结尾，没有做到善始善终。希望监督检查组要认真检查，对检查出的问题，也能以“五定表”的形式下发联系单督促整改落实，确保党员学习不走过场、不走形式。班子内部团结协作能力不够。在处理个人利益和集体利益上存在分歧，致使班子内部出现步调不一致、声音不一样、思想不统一的不团结现象。还有我们少部分的党员干部作风浮漂，纪律松弛。大家也能看到，无论是开会、还是上课，有几人在做记录？有几人在认真听？还有一部分党员干部工作时间从事打扑克、玩游戏、上网炒股等。这些都是思想不正、作风不正的一种表现。下半年，我们要坚决杜绝。 三、下一步党建工作的突出重点 针对上半年党建工作存在的问题，结合我矿全年的奋斗目标，下一步我们党建工作的重点在“六大加强，四大培养”上。要大力加强党员干部教育工作。目前，包括新吸收的党员全矿共有名党员。对全矿党员加强教育应该进行规范化运作，至少每月要组织一次党员干部学习会。首先，要突出重点，加强政治理论培训，对党员教育的内容要精心策划，紧紧围绕广大党员迫切需要的

7、理论和实际问题，普遍关心的热点和难点问题，安排课程。其次，按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，使之紧紧围绕中心、配合中心、服务中心，有针对性的进行岗位需要的能力培训，切实为中心任务的完成提高思想保障。第三，在学习载体上，要在党员自学的基础上充分利用政工例会、干部管理学院等形式，不断创新党员学习培训的载体，并在季度检查中测验学习效果。关于党员干部自学问题我再谈谈我的观点：人民论坛杂志社组织了“万名党政干部阅读状况调查”。结果显示，工作太忙抽不出时间读书和应酬太多读书时间被挤占被称不能学习的两大原因。我想，“工作忙、应酬多”不应该成为影响阅读的主要原因。我想，“每天上班早到1小时、下班晚走1小时”，何愁没有时间来学习。我们应该少一点应酬，少一点吃喝，少一点玩耍；我们应该真正把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，多花点时间读书加强学习，切实提高我们的素质和修养。要真把读书学习摆在修养第一位，党员干部才能真正澹泊明志。要大力加强安全文化建塑工作。一是严格规范班前礼仪，按照“点名诵员工训导词班前讲评安排工作任务和安全重点诵安全誓词集体入井”的流程开展班前礼仪，做到动作

8、规范、操作完整，保证效果。二是加强隐患预想管理。对生产或作业过程中可能出现的安全隐患和事故，按照“分析安全现状追究问题根源制定解决对策落实责任人员”的流程，进行事前科学设想，制定防范措施，以控制、消除潜在危险，做到超前防范。三是实行走动式管理。对“走动式管理”的主体、频次、时段和管理的内容、区域及责任进行明确界定，并进行相应的考核；矿领导及各职能科室的管理人员认真填写走动记录，对走动区域内发现的问题和隐患做到准确掌握，并严格实行闭合管理；对干部走动式管理记录进行检查、评比，结果直接与管理人员的业绩考核挂钩。四是实行安全质量标准化“五级验收”制度。把安全质量标准化建设与安全隐患排查、示范工程创建、安全生产环境治理、员工的安全行为规范、本质安全型矿井建设结合起来，并与员工收入挂钩；五是实行隐患闭合管理。对日常检查、定期排查、走动管理中所发现的安全隐患要视隐患程度进行分级，并严格闭合处理，对重要隐患不能及时闭合处理的，建立隐患报警制度。六是建立工程质量档案。对各项工程实行档案管理，从工程立项、设计、施工到验收，所有资料和数据都完整地以电子档案形式进行管理，建立完备的档案资料收集和管理办法、质

9、量问题查找办法以及相应处理办法。七是深化“手指口述”工作，让员工真正知标准（工作标准、操作标准）、会操作、知行合一。要大力加强人才队伍建设工作。“35一三”工程已运作了几个月，整体看效果不错，但也存在一些问题。比如邀请专家上课期间有的学员迟到、早退、上课睡觉等不良现象。今天参加会议的也有进入“35一三”人才工程的学员，希望你们要珍惜学习机会，这些专家教授都是矿重金聘来的，你们不能辜负企业对你们的栽培和希望。希望组织部、人力资源部、经营管理部、纪委监察科要加大培训班的管理力度，严格考核，对季度内累计旷课2次和综合考试成绩不及格的学员，取消学员资格，从根本上消除应付思想，切实提高培训质量，切实培养出一批道德品质好、理论修养高、文化素质优、专业技能强的骨干人才、技术人才，更好的推动企业平安、高效、和谐、稳定发展。 要大力加强班子之间团结协作。俗话说“孤帆一叶，难以穿越汪洋；众志成城，势必乘风破浪；对于企业来说，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出成绩，团结出干部。企业上下之间要团结，干群之间要团结，班子内部要团结，同志之间也要团结。班子成员要切实增强全局意识，自觉着眼全局，着眼班子全面工作考虑问题，积极参与集体领导，防止分散主义、本位主义倾向；要切实增强合作意识，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，形成工作合力，特别是能对涉及重大决策、分配方案、人事举荐和备用金使用等问题，都能分别按决策程序和议事规则集体讨论决定，不能搞一言堂、一个人说了算。并实行公开，接受干部员工的监督。同时，对集体作出的决定，不管是与个人的意见不一致还是其他原因，在没有更改之前，班子成员都要能做到坚定不移、不折不扣地去贯彻执行。 要大力加强基层党的组织建设。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。夯实基层党组织，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，打造企业快速发展的“加速器”。按照党章规定，2009年我矿各基层支部需进行改选，这将进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。矿党委将选取部分地面、机关党支部试点

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