APP薪资与福利手册

1、人力资源源部薪资与与福利手手册发布日期期：总经理：人力资源源部经理理：人力资源源部薪资资福利组组二一一年二月月金光纸业（中国）投资有限公司目录第一章：劳动关关系一、 劳动合同同制1 劳动关系系的确立立2 员工签订订劳动合合同被录录用流程程图3 外地籍员员工引引进人才才工作证证的申申办二、 劳务制1 劳务协议议2 外来人人员就业业证的的申办三、 试用期规规定四、 转正与终终止试用用期五、 职级六、 解聘与辞辞职七、 离职手续续第二章：福利与与保险一、福利利与保险险1. 养老保险险2. 失业保险险3. 医疗保险险4. 住房公积积金5. 养老金、医疗保保险、失失业金、公积金金缴存比比例表6. 员工子女女幼儿园园、托儿儿所收费费及单位位报销标标准金光纸业（中国）投资有限公司7. 员工生日日礼金/结婚礼礼金/慰慰问金/女工劳劳动保护护费的申申请和领领取二、其他他1. 如何计算算个人收收入所得得税2. 个人购房房个人收收入所得得税如何何退税3. 如何申请请办理出出国（境境）手续续及赴边边境通行行证4. 员工办理理离职手手续流程程图第三章：薪酬管管理办法法一、 工资二、 薪资结构构三、 薪资发放放四

2、、 薪资计算算方法五、 调薪种类类六、 个人收入入所得税税七、 薪资保密密第四章：考勤管管理办法法一、 出勤时间间二、 考勤刷卡卡三、 公出四、 出差五、 休假及请请假给假假规定六、 加班及加加班工资资计算金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系 依据中中华人民民共和国国劳动法法及各各地外商商投资企企业劳动动人事管管理条例例等有关关规定，企企业应依依据与所所聘用的的员工建建立正式式劳动合合同关系系或劳务务协议关关系。第一条：劳动合合同制一、劳动动关系的的确定劳动合同同制为金金光纸业业（中国国）投资资有限公公司的基基本劳动动用工制制度，企企业与员员工建立立劳动关关系必须须签订劳劳动合同同。员员工必须须在报到到之日起起一个月月内将报报到手续续办齐，方方可与公公司签订订壹年期期的劳劳动合同同，然然后由人人事部门门办理员员工录用用手续。员工与企企业签订订劳动合合同需提提供以下下证件：本地籍员员工： 身份证原原件 证件照四四张（一一寸） 劳动手册册/待业业证/失失业证/离职证证明等 学历证

3、明明（正本本） 职称证明明（正本本） 健康证明明（区、县级以以上医院院）外地级员员工：外地籍员员工学历历要大专专以上（含含大专）需需提供上上述证件件（劳动动手册除除外），还还需提供供： 本人户籍籍所在劳劳动部门门签发的的务工工许可证证/外外地原单单位辞职职证明； 在沪有居居住条件件的证明明； 参加户籍籍所在地地社会统统筹保险险的情况况证明或或者说明明。生效日期期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/1120011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用

4、通知书二、员工工签定劳劳动合同同被录用用流程图图生效日期期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/2220011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地地籍员工工引进进人才工工作证的的申办1. 申办引引进人才才工作证证应当当提供如如下书面面材料： 引进人人才工作作证申请请表（一一式三份份）及工工商营业业执照或或者法人人登记证证明（复复印件）； 聘用（劳劳动）合合同书； 拟聘用人人身份证证、学历历证书或或者专业业技术职职务任职职资格证证（复印印件）及及一寸证证件照片片两张； 参加社会会统筹保保险的情情况证明明或者说说明 在沪有居居住条件件的证明明； 交费用人人民币2220元元；2申办办引进进人才工工作证程程序3 引进人人才工作作证的的有效期期。引进人人才工作作证的的有效期期为三年年，并实实行年栓栓制度，每每满一年年由人力力资源组组织部到到人事局局主管单单位输年年检手续续，年检检

5、手续费费2200元。第二条：劳务制制一、 劳务协议议凡不能与与企业签签订劳动动合同的的聘用人人员只能能与企业业签订劳劳务协议议，与企企业确立立劳务协协议关系系。员工工与企业业签订劳劳务协议议需提供供以下有有关材料料：生效日期期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/3320011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系1本地地协议保保留社会会保险关关系的人人员需提提供： 身份证复复印件； 证件照三三张（一一寸）； 学历证明明或者职职称证明明； 健康证明明； 与原单位位签订的的保留留社会保保险关系系协议；2退休休聘用人人员除提提供上述述证件（保保留社会会保险关关系协议议除外），需提供供退休休证。3学历历在中专专或中专专以下的的外地籍籍员工只只能与企企业签订订劳务协协议，签订订劳务协协议时需需提供的的证件与与外地籍籍大专学学历的员员工相同。二、外外来人员员就业证证的申申办学历在大大专以下下的外地地籍员工工企业只只能为其其申办外外来人员员就业证证，申申

6、办外外来人员员就业证证需提提供以下下有关材材料： 聘用劳务务协议； 拟聘用人人身份证证、学历历证书（复复印件）及及一寸证证件照片片两张； 参加社会会统筹保保险的情情况证明明或者说说明； 在沪有居居住条件件的证明明；员工本人人需交暂暂住证每每人每月月15元元，单位位需交再再就业基基金每人人每月550元，外外劳力管管理费每每人每月月20元元。生效日期期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/4420011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理第三条：试用期期规定一、 签签订劳劳动合同同的新新进员工工，入职职之初三三个月为为试用期期。试用用期内，由由主管对对其工作作能力、专业水水平、劳劳动纪律律等进行行考核，

7、员员工对企企业的管管理、企企业文化化作全面面的了解解。期间间双方如如感到不不适应，可可随时提提出解除除劳动动合同，无无需任何何经济补补偿。第四条：转正与与终止合合同一、 员工试用用期满两两周前，由由人力资资源部填填写转转正考核核表送送该员之之直接主主管对其其作出综综合评估估，提出出是否予予以转正正意见，报报部门经经理及总总部人力力资源部部经理核核准后予予以转正正，由总总部人力力资源部部出人人事通知知单通通知其本本人；对对于不予予转正的的试用人人员，由由人力资资源部发发出终终止试用用通知书书，按按规定办办理离职职手续。第五条：职级生效日期期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/5520011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系第六条：解聘与与辞职一、解聘聘在劳动合合同期间间，由于于各种原原因，企企业可以以提前一一个月提提出解除除与员工工的劳工工合同关关系，有有关解聘聘规定与与赔偿办办法，按按外商投投资企业业劳动人人事管理理办法办办理。二、辞职

8、职职工因各各种原因因提出辞辞职，须须提前一一个月以以书面形形式提出出辞职申申请。人人事部门门根据其其已核准准的辞职职日期申申请予以以办理离离职手续续。第七条：离职手手续一、员工工因各种种原因离离职时，均均需按照照规定办办理以下下理智手手续：1 与本部门门办妥工工作交接接；2 与财务部部门接清清帐款；3 向信息技技术部交交接清楚楚与电脑脑网络相相关事宜宜，并交交还所借借用与电电脑相关关之物品品；4 由培训部部门查证证是否有有按员员工培训训协议规规定，未未结清之之培训费费用；5 向本部门门及行政政部门交交给所借借用的文文具用品品；6 将识别证证/考勤勤卡等交交给人事事部门。办妥上述述手续后后，人力力资源部部方可支支付离职职员工之之薪资。生效日期期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/6620011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险我公司根根据国家家一系列列规定为为全体正正式聘用用之劳动动合同制制员工及及办理引引进人才才工作证证之非非本地籍籍员工办办理了政政府规定定的各项项保险，并并根据本本企业情情况在太太平洋保保险公司司为全体体正式员员工投保保了意外外伤害保保险和医医疗保险险。第一条：福利与与保险一、 养老保险险1 养老保险险费缴纳纳单位缴费费：按本本单位上上一月全全部在职职人员工工资总额额的百分分之二十十二点五五的比例例缴纳养养老保险险费。个人缴费费：个人人应以本本人上一一年度月月平均工工

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