新富九年制学校校本研修二年规划
7页1、新富九年制学校校本研修二年规划一、指导思想:课程与教学改革正在向纵深发展, 从新课程实施到学校素质全面 提高、学校的可持续发展,关键在于教师的专业化发展水平的提高。 学校在加强师德建设的同时, 依据学校内涵发展的需要, 进一步推进 校本研修工作, 立足教研,聚焦课堂,改进教学行为, 提高教学效益, 提升教师专业化发展水平, 构建符合学校实际的校本研修机制, 促进 学校内涵发展。二、现状分析:1、学校教师队伍现状分析:学校不断对师资队伍进行整体优化, 并通过校本教研和培训, 使 得教师素质得到提高, 高一层次学历教师日益增多, 高级教师结构比 例不断提高。现在岗教师 46 人中,具有大学本科及以上学历的 15 人, 占总人数的 33%,专科 20 人,占 54%,中师 6 人,占 13%。学校中 学一级教师 16 人,小学高级教师 9 人,中学高级教师 5 人。这些优 秀的师资都为校本研修奠定了基础。2、实施新教材中的现实问题分析:在新教材的实施过程中, 教师在理解新教材教学理念的同时, 把 理念转化为实践难度较大;教师对教材的把握 ,尤其是整合的能力差 异极大 ;课堂教学改革步子迈得还
2、小 ,不能适应新课改的要求。在新教材研讨培训中, 对教师中的优势资源、 教师间存在的差异还有待进一步挖掘及利用新教材的设计中 ,不体现同步的练习。这些教师的备课以及学生 的练习巩固带来了很大的困难 ,很大程度上影响并制约了教学效果。师生观念的转变,新旧教法的互补,以及课堂教学的教法,学法 指导等方面都还待于提高。三、研修目标:1、20152016 学年度:结合教师发展的需要实际,切实帮助教 师解决教学中的实际问题, 提高研修的质量。 配合县进修校一起对全 体教师进行信息技术应用能力培训提升, 规范教师行为、 提高教学能 力水平,学会运用现代化教学手段,对学生进行教育。2、200172018 学年度:建立一支师德高尚,素质良好、能适 应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍四、具体措施:1、学习提高努力做好校本培训工作(1)培训工作日常化。我们把校本培训当作学校常规工作来抓, 与平时的教研活动、业务学习相结合;与青年教师的培养相结合;每 月至少组织一次开展教学专题研讨活动, 学习新课程理念, 分析教学 现状,研讨教学方法,观摩课堂教学,反思教学行为,使校本培训工 作制度化、日常
3、化。(2)培训内容广泛性。培训内容力求做到全面、丰富、详实,力 求教师对当前的教育教学改革与研究有一个比较全面系统的了解。3)培训形式多样化。在校本培训中,我们力求做到形式多样, 贴近教师工作实际。具体有专家讲座、案例分析、反思教学、参与式讨论等研讨形式,在培训效果上体现了“新、活、实”三个字:内容 新(新课程理念, 新课程标准的目标、教学方式和新型的师生关系) ; 方法活(采用专家讲座、案例分析、反思教学、参与式讨论等研讨形 式);效果实(备课时要想到、教学中要做到、课后要反思到) 。2、反思交流积极开展多形式的教研活动(1)发挥语文组“名学科”的辐射作用,规范其他教研组建设, 提高教研质量。(2)教研主题专题化。在开展教研活动时,我们要求事先定好计 划、确立研究主题。(3)教研行为自主化。 教研组是开展校本教研的中间力量与基本 组织。学校要求每一位要教师主动参与各类教研活动, 主动与同事交 流实验中的成功与失败。及时反思课堂教学行为,撰写教学后记、教 学案例,并在教研活动时进行交流分析。同时,学校将继续组织开展 教学案例评比活动,为教师提供交流的空间。(4)完善研讨周制度。稳步推进
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