新富九年制学校校本研修二年规划

新富九年制学校校本研修二年规划一、指导思想：课程与教学改革正在向纵深发展， 从新课程实施到学校素质全面 提高、学校的可持续发展，关键在于教师的专业化发展水平的提高。 学校在加强师德建设的同时， 依据学校内涵发展的需要， 进一步推进 校本研修工作， 立足教研，聚焦课堂，改进教学行为， 提高教学效益， 提升教师专业化发展水平， 构建符合学校实际的校本研修机制， 促进 学校内涵发展。二、现状分析：1、学校教师队伍现状分析：学校不断对师资队伍进行整体优化， 并通过校本教研和培训， 使 得教师素质得到提高， 高一层次学历教师日益增多， 高级教师结构比 例不断提高。现在岗教师 46 人中，具有大学本科及以上学历的 15 人， 占总人数的 33%，专科 20 人，占 54%，中师 6 人，占 13%。学校中 学一级教师 16 人，小学高级教师 9 人，中学高级教师 5 人。这些优 秀的师资都为校本研修奠定了基础。2、实施新教材中的现实问题分析：在新教材的实施过程中， 教师在理解新教材教学理念的同时， 把 理念转化为实践难度较大；教师对教材的把握 ,尤其是整合的能力差 异极大 ;课堂教学改革步子迈得还小 ,不能适应新课改的要求。在新教材研讨培训中， 对教师中的优势资源、 教师间存在的差异还有待进一步挖掘及利用新教材的设计中 ,不体现同步的练习。这些教师的备课以及学生 的练习巩固带来了很大的困难 ,很大程度上影响并制约了教学效果。师生观念的转变，新旧教法的互补，以及课堂教学的教法，学法 指导等方面都还待于提高。三、研修目标：1、20152016 学年度：结合教师发展的需要实际，切实帮助教 师解决教学中的实际问题， 提高研修的质量。 配合县进修校一起对全 体教师进行信息技术应用能力培训提升， 规范教师行为、 提高教学能 力水平，学会运用现代化教学手段，对学生进行教育。2、200172018 学年度：建立一支师德高尚，素质良好、能适 应现代化教育要求的反思型、科研型、学习型的教师队伍四、具体措施：1、学习提高努力做好校本培训工作（1）培训工作日常化。我们把校本培训当作学校常规工作来抓， 与平时的教研活动、业务学习相结合；与青年教师的培养相结合；每 月至少组织一次开展教学专题研讨活动， 学习新课程理念， 分析教学 现状，研讨教学方法，观摩课堂教学，反思教学行为，使校本培训工 作制度化、日常化。（2）培训内容广泛性。培训内容力求做到全面、丰富、详实，力 求教师对当前的教育教学改革与研究有一个比较全面系统的了解。3）培训形式多样化。在校本培训中，我们力求做到形式多样， 贴近教师工作实际。具体有专家讲座、案例分析、反思教学、参与式讨论等研讨形式，在培训效果上体现了“新、活、实”三个字：内容 新（新课程理念， 新课程标准的目标、教学方式和新型的师生关系） ； 方法活（采用专家讲座、案例分析、反思教学、参与式讨论等研讨形 式）；效果实（备课时要想到、教学中要做到、课后要反思到） 。2、反思交流积极开展多形式的教研活动（1）发挥语文组“名学科”的辐射作用，规范其他教研组建设， 提高教研质量。（2）教研主题专题化。在开展教研活动时，我们要求事先定好计 划、确立研究主题。（3）教研行为自主化。 教研组是开展校本教研的中间力量与基本 组织。学校要求每一位要教师主动参与各类教研活动， 主动与同事交 流实验中的成功与失败。及时反思课堂教学行为，撰写教学后记、教 学案例，并在教研活动时进行交流分析。同时，学校将继续组织开展 教学案例评比活动，为教师提供交流的空间。（4）完善研讨周制度。稳步推进新教材的实施，继续探索课堂教 学改革，开展并完善各年级的有针对性的教学研讨周活动， 让教师在 实践反思中转变课堂教学方式和行为， 以学生发展为本， 将先进的理 念转化为教学实践，聚焦于课堂。（5）教研科研一体化。教研活动在本质上是一种科研活动，它不 是主观性的设想，也不是随意性研究。它要求以科研的态度、科研的 方法对学校发展进行科学规划，构建科研总课题和子课题。所以，在开展教研活动时，我们要求事先定好计划、确立研究主题，做到与课 题研究相结合。 即学校各级教研活动要与课题研究相结合， 要与课改 实验中遇到的问题相结合。3、同伴协作、加强交流大力加强备课组建设（1）积极探索备课制度改革， 总体思路是“分块备课、 集体评议、 个人修改、注重反思” 16 个字。即教师先分块备课，然后是教研组 集体评议，在此基础上教师根据教学实际修改，课后必须要有反思。 反思要把课堂中的闪光点与失败处、学生的错例、二次教学建议等。 这样既加强了教师之间的学习交流， 做到资源共享， 同时又减轻了老 师的工作负担，提高了备课实效。（2）评选学校“优秀备课组” 。4、专业引领搭建教师学习对话的平台 没有专业引领的研究活动，教师的研究很难上升到一定的高度， 或者至少耗费比较多的时间。 除了教师个人的学习钻研之外， 还可从 以下三个方面给教师提供学习机会。（1）校内：开展新老教师传帮带活动，实行“研讨周制” ，要求 大家互相听课，汇报交流教学情况，形成大家都深入课堂，研究教学 的良好氛围。（2）校外：走出去请进来，走出去一是有计划地安排教师外出学 习，尤其是青年教师在政策上要给予倾斜，让他们接受高层次、全方 位的系统培训， 促使他们尽快成长。 二是给青年教师搭建一个展示锻 炼的舞台，组织开展学校“教学比武” 、优质课、观摩课，让他们在一些大型研讨会上展露风采等。请进来，学校邀请专家、教研员来 我校作报告、座谈。（3）学校承办各类教师培训、 教研活动要求教师空课时间主动参 与各项活动， 聆听各位专家们的报告， 努力提升自己的业务素养与理 论素养。5、资源整合教研、科研、培训一体化 教研、科研、培训三者并不是简单的相加，而是有机的整合。要 把教研、科研、培训统一纳入校本教研的范畴， 统一规划， 统一实施。五、学校资源库建设 收集、整理教师自己开发、设计的教学设计、教学课件、教学 实录、教学反思、教学心得体会、教学试题、教学素材等教学资源。 在本校内，充分发挥校园网络的优势，搭建资源共享平台，为师生提 供全面、系统、形式多样、高质量的多媒体教育教学资源。资源是整个资源库建设的核心， 资源设置要完全符合 “综合化” 要求。科目主要包括语文、数学、外语、物理、化学、生物、历史、 政治、地理、体育、艺术、信息技术、美术以及综合实践活动等学科。资源库建设基本有以下几个步骤：1.教师个人整理个人的教学资源。2.整理后由年级组长收集初步筛选整理进行科目分类。3. 整理后的数据经过教研组从信息技术应用和实用性等方面进 行详细审核。4. 由教研组提出资源分类标准，收集本学科的各种教育资源。并按标准对收集到资源进行分类、整理5. 校信息技术学科教师对系统运行平台进行相关的指导和维护。6、资源库的更新。为尽快充实资源库，我们通过 4 种渠道：商 业购买，资源库建设最便捷的方法就是通过商业途径购买； 网络上下 载；激励教师踊跃提供。六、保障措施：1、组织到位。学校将形成一个校长亲自抓、分管校长助理负责 抓、教导处具体抓、教科室协同抓的校本教研的管理网络。2、制度到位。学校有相应的教学常规制度、听课评课制度、师 徒结对制度等， 从制度上保证并激励了教师参加校本教研活动， 提高 活动质量。3、学分到位。校本研修纳入学校教师月常规考核管理。4、经费到位。为了提高校本教研的成效，学校在经费上予以大 力支持。5、管理到位。校长办公室、教导处、科研室共同负责校本研修 工作的日常管理。新富九年制学校2015年10月 21日