检修及维护岗位培训标准及实施细则
6页1、检修及维护岗位培训标准及实施细则1.总则1.1为了提高检修人员的技术业务素质,搞好检修人员的技术等级培训,实施生产培训的规范化、制度化、科学化,确保安全、经济、文明生产,特制定本实施细则。1.2本细则依据国电公司1995年12月电力生产人员培训制度要求制定。1.3培训原则:“干什么、学什么、缺什么、补什么”2.培训项目2.1 月度培训项目2.1.1 技术讲课 2.1.2 技术问答 2.1.3 考问讲解 2.1.4 工艺表演2.1.5 实物制图 2.1.6 背画系统图2.1.7 技术笔记 2.1.8 消缺技术培训2.1.9 培训日活动2.2 年度培训项目 2.2.1 检修基础知识竞赛强化培训2.2.2 班组长岗位培训 2.2.3 特殊工种取证换证培训2.2.4 工作负责人培训 2.2.5 工作票签发人培训2.2.6 晋岗培训 2.2.7 上岗培训3.培训方法3.1 月度培训项目3.1.1 月度培训项目由各班组根据实际情况以不低于30%的比例进行,如青工人数较多,可适当增加相应比例,具体工作由班组技术员负责实施,完成规定的各项内容后,将题目、成绩、答卷人登记在培训记录本上,其中技术问答应在
2、培训园地中张贴公布。3.1.2 班组技术员须在每月1日前报上月培训月报表由主管专工汇总。3.1.3月常规培训项目由班组命题,题目应密切结合现场设备,以当前技术薄弱环节和设备存在的问题为主要内容,注重实用技术的基本功训练,突出体现“干什么、学什么、缺什么、补什么”的培训原则。3.1.4 每人每周必须完成一篇技术笔记,笔记内容以设备检修、技术更新改造、缺陷原因分析以及消缺、抢修工作中技术问题为主,也可以检修中的经验得失为内容。3.1.5技术笔记应是实践基础的经验总结和归纳,是个人经验和技术的积累。具有一定的科学性、先进性和可操作性。3.1.6技术笔记应字迹清晰,内容正确,图文并茂,严禁照抄资料(珍贵资料,数据,标准等除外)3.1.7 技术笔记班组每月阅改一次,部办每季度总评考核一次,对有价值的技术笔记加以推广。3.1.8 各班组每月对部分人员轮流进行现场实际消缺点评,由各班组长和技术员具体负责,部办主管专工参与。根据消缺人员对缺陷的判断,处理缺陷的速度和能力记录成绩,列入月奖考核范围。3.1.9 要求各班组必须集中一天时间开展培训日活动,活动内容主要为经验交流,技能培训,其中以基本技能训练
3、为主。3.1.10 技能训练由主管专工和班长主持,其主要内容以检修工基 本操作技能的要求为准。应争取人人献技,相互交流,共同提高。3.1.11 班组技术员每月初3日前上报培训日活动项目、内容、以及效果,检查上月完成情况,同时将纳入月奖考核。3.2 年度培训项目3.2.1 安规和技规考试每年一次,分别在3月和10月进行,具体由主管专工负责实施。安规考试由部办统一命题、集中进行,技规由班组命题,报部办审核后在各班进行。考试均采用闭卷方式,80分为及格。安规考试由主任、专工监考,技规考试由专工、班长监考。3.2.2独立工作人员和工作负责人考试由部办负责进行,部主任批准后上岗工作,主要工作负责人特殊情况下,由部办组织有关人员进行考试或考核,主任批准后上岗工作。3.2.3 独立工作人员3.2.3.1独立工作人员必须经过一定时间的现场学习,安规考试合格,对现场有一定了解,能独立完成某项工作或本班范围内的一般工作,理论和实际成绩达到70分以上,方可允许独立工作。3.2.3.2独立工作人员上岗具体时间规定如下:3.2.3.2.1大中专、技校毕业生,复员退伍军人工作满半年。3.2.3.2.2学徒工工作满
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