人力资源专业毕业论文选题与写作要求及参考题目
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1、人力资源专业毕业论文选题与写作要求及参考题目一、选题与写作要求毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。在写作中要求学生能应用自己所掌握的人力资源管理知识、基本理论与方法，针对人力资源中的具体现象或问题展开分析研究。这里提供的论文题目供学生参考，学生如果不能自行拟定题目，就可以从这些题目中挑选一个，并根据需要对你所选题目作适当修改。但所选定的题目必须符合人办资源的专业特色。论文题目及论文写作的要求如下： 1. 题目要符合人力资源管理专业要求。题目要明确、精炼，一般不超过20个字，适当的时候可根据需要加上附标题。论文题目通顺且相对完整，不能有歧义。选题不要太泛、过广，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。学生自选题目须经导师确认、审核后，才能确定为论文的正式题目。原则上学生一人一题，建议每个学生可以初步多选几个题目，然后和导师协商，确定最终题目。2. 论文结构要完整，内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）分析问
2、题（事物发展现状、存在的问题剖析）解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。 3.观点明确，论述有理有据，语句通顺。分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。4.紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。5.要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；页面设置符合规范；章节设计符合规范；字体设置符合规范；图表设计符合规范。二、参考题目注意：以下参考题目中的“某企业”或“某公司”，必须是真实的，在选定题目时可以直接写出公司名称，也可以用字母缩写来代替。1. 某公司员工绩效管理问题研究2. 中小企业人才招聘问题研究 以某公司为例3. 知识型员工的激励机制研究以某公司为例4. 某电网公司员工招聘问题研究 5. 中小企业员工招聘问题研究以某公司为例6. 中小企业人才流失问题研究以某公司为例7. 提升企业员工忠诚度的对策研究 8. 某类企业青年员工中频繁“跳槽”现象研究9. 某企业员工薪酬满意度的调查与分析10. 中小企业的员工培训与开发研究以某公司为例11. 企业员
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