职业生涯规划个人总结
7页1、职业生涯规划个人总结通过了职业生涯规划的学习,让自己从中受益匪浅。明白了要实 现自己的理想该怎么去规划它,然后再一步一步的去实施。 所以在实现理想的路上,自己一定要一步一个脚印, 把大目标分割成若干 个小目标,一步一步去实现。自己不努力一定不会成功,努力了也 不一定成功,但是只要努力了那再差也不会差到哪儿去,而且这些过 程 总 会 让 我 们 受 益一生 。首先我们要给自己一个职业定位。职业定位,就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性 问题也是根本性问题。 具体而言,从长远上看是找准一个人的职业 类别,就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能,就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步,也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较 大,那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。下面是一些职业定位的类型1、技术型持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑,往往并不愿意从事管理工作, 而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候, 经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗 位,但他们本人往往并不喜欢这样,
2、 更希望能继续研究自己的专业。2、管理型这类人有愿意做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力获 得高层领导岗位,因此,他们将职业目标定为有相当大职责的管理 岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面:3、分析能力在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、决策的能力;4、人际协调能力影响、监督、应对与控制各级人员的能力。5、情绪控制力有能力在面对危急事件时,不沮丧、不发火,并且有能力承担重 大责任,而不被其击垮。6、创造型这类人才需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人价值的私人财产。 他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。7、自由独立型首先,这些人喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖, 很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才,他们不愿意在组织中发展, 而是宁愿做一名咨询人员, 或是独立从业,或是与他们合伙创业。 其次, 自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人,或是开一家小店。8、全面型有相当一部分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定 的工作、稳定的收入、优越的福利
3、与养老制度等付出努力。目前我 国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。其次是目标设定。职业生涯目标的设定,是在充分认识自我、对 生涯机会进行评估后, 对职业发展方向做出的抉择。 职业生涯目标 的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点:1、超脱现实思想限制,制定目标。往往不从实际出发或超脱现 实思想去看问题。2、现实和近期,没有预测可能的职业进步。3、没有明确的长期目标与短期目标的结合。4、目标缺乏可行性和预测性。5、缺乏对外界环境的变化全面认识,盲目前行。针对上述问题我认为应从以下几点去解决这些问题:1、目标要符合社会与组织的需要,有需要才有市场和自身发展 的位置。同时要根据外界环境的变化,及时修正自己的目标。2、目标要适合自身的条件,并使其建立在自身的优势之上。3、目标要切实可行,即通过自己的努力可以达到。4、目标应该具有挑战性和激励性,也就是说目标要基于现状又高于现状,只有这样才能激励个体不断发展和提高自己,但目标要高远不等于好高骛远。5、要注意长期目标与短期目标的结合,长期目标指明了发展的 方向,而短期标是实现长
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