职业生涯规划个人总结

职业生涯规划个人总结通过了职业生涯规划的学习，让自己从中受益匪浅。明白了要实 现自己的理想该怎么去规划它，然后再一步一步的去实施。 所以在实现理想的路上，自己一定要一步一个脚印， 把大目标分割成若干 个小目标，一步一步去实现。自己不努力一定不会成功，努力了也 不一定成功，但是只要努力了那再差也不会差到哪儿去，而且这些过 程 总 会 让 我 们 受 益一生 。首先我们要给自己一个职业定位。职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性 问题也是根本性问题。 具体而言，从长远上看是找准一个人的职业 类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。它是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步。定位错误或是偏差较 大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败。下面是一些职业定位的类型1、技术型持有这种职业定位思想的人出于自身个性与爱好的考虑，往往并不愿意从事管理工作， 而是愿意在自己的专业技术领域发展。在从前不培养专业经理的时候， 经常将技术拔尖的员工提拔到领导岗 位，但他们本人往往并不喜欢这样， 更希望能继续研究自己的专业。2、管理型这类人有愿意做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力获 得高层领导岗位，因此，他们将职业目标定为有相当大职责的管理 岗位。成为高层管理人员需要的能力包括三方面：3、分析能力在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、决策的能力；4、人际协调能力影响、监督、应对与控制各级人员的能力。5、情绪控制力有能力在面对危急事件时，不沮丧、不发火，并且有能力承担重 大责任，而不被其击垮。6、创造型这类人才需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人价值的私人财产。 他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干和成功。7、自由独立型首先，这些人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖， 很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型人才，他们不愿意在组织中发展， 而是宁愿做一名咨询人员， 或是独立从业，或是与他们合伙创业。 其次， 自由独立型的人才往往会成为自由撰稿人，或是开一家小店。8、全面型有相当一部分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定 的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我 国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。其次是目标设定。职业生涯目标的设定，是在充分认识自我、对 生涯机会进行评估后， 对职业发展方向做出的抉择。 职业生涯目标 的抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点：1、超脱现实思想限制，制定目标。往往不从实际出发或超脱现 实思想去看问题。2、现实和近期，没有预测可能的职业进步。3、没有明确的长期目标与短期目标的结合。4、目标缺乏可行性和预测性。5、缺乏对外界环境的变化全面认识，盲目前行。针对上述问题我认为应从以下几点去解决这些问题：1、目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展 的位置。同时要根据外界环境的变化，及时修正自己的目标。2、目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上。3、目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到。4、目标应该具有挑战性和激励性，也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远。5、要注意长期目标与短期目标的结合，长期目标指明了发展的 方向，而短期标是实现长期目标的保证。6、目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，将目标分解 成阶段性的小目标，并把全部力量投入进去，不断实现这些小目标。7、目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明具 体，就越容易实现，越能促进个人的发展。怎样才能在自己的职业生涯发展过程中建立一种“良性循环”的发展路径呢？这儿有以下几点1、自我评估：从生理自我，.心理自我，理性自我，.社会自我 方面认识自己。2、制定个人长远职业目标。长远目标期限不可太长，也不可过短，以10年左右。 确定长远目标，从市场角度探求人生建立 自己的事业和职业需要， 结合工作环境的需求制定清晰的目标。眼光放远，不要囿于现实和近期， 放眼未来，预测可能的职业进步。 寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，以自己的价值观、信念、能力、特 性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合。3、制定短期职业目标。 把长期目标换成一个个具体的短期目标， 将长期目标具体化、现实化、可操作化。4、根据职务具体分析。根据我的职业倾向性测试、能力的综合分析，最适合的是行政人事管理类的工作。积极对行政人事管理方面的 培训和学习，积累到人力资源工作经验 和能力，然后下一步 可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面。5、当感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决6、设立横向职业路径与网状职业路径相结合，拓宽个人职业生涯规划通道，消除因缺少晋升机会造成的职业生涯停滞。当个人所在部门的职业发展机会较少时，可以规划、转换到另一个新的工作领域中，开始新的职业生涯，找到真正适合自己的工作，找到与自 己兴趣相符的工作，实现自己的职业规划目标。7、提高从业的专业知识和业务能力，建立职业生涯规划观念，积极面对就业问题， 井为未来就业做好充分准备。通过进行职业生涯规划，使自己充分了解自己的职业兴趣，客观认识自己的职业性格，正确判断自己的职业能力，合理确定自己的职业倾向，从而确定个人的职业发展方向和目标，并合理规划实现日标的策略。 在之后的学习和未来的工作中， 不断调整和修正目标及其实现策略以实 现职业生涯规划的终极口标，让自己都能够各得其所、人尽其才， 在这个过程中实现自己人生价值的最大化。8、深人剖析自我优势、挖掘自我潜能，全面了解职业信息，密 切关注社会需求，锁定职业目标，从而明确学习的目的，由此制定 周密、可行的学习计划和职业技能提升方案，增强学习动力，提高 个人的核心竞争力。最后是职业通道设计。根据个人需要和现实变化，不断调整职业 发展目标与计划。职场上常说，计划赶不上变化。对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整。发展规划， 成不变的发展计有时V"形同虚设。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自 我价值的单位，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。 就人生第一个职业而言， 它往往不仅 是一份单纯的工作，更重要的是它会初步使你了解职业、 认识社会,一定意义上它是你的职业启蒙老师。最后，大家一定要谨记人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉 ！如何落实规划制订好一系 列的职业发展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必须 考虑并面对的一个问题。 做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则 就是必须建立有效的信息、整理、分析和筛选系统，再结合自身竞 争力合理规划职业生涯。这样才能在职业发展过程中凭借良好的职 场敏感度达到职业成功的彼岸。未来的路还很长， 需要我们自己做的还有很多。 只有我们规划好 自己的人生，一步一步的去践行，一步一步的去努力。那么成功就 离我们不远了!