2022年人力资源部长的岗位职责

1、2022年人力资源部长的岗位职责岗位职责：1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程，规范管理活动，检查、督导公司各项人力资源制度的执行;2、根据公司战略，负责公司组织架构、岗位职责设计，拟定人力资源规划及管理，并负责实施执行、监督落实;3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制)，对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;4、制定人工费管控思路及方案，监督薪酬等费用使用的管理;5、根据公司经营状况，拟定年度人工费总预算，月度薪资预算，并严格管控;6、根据公司经营战略，制定人才战略规划，保证经营目标的达成;7、制定绩效考核方案，并监督实施。8、加强内部沟通，掌握员工的思想动态，及时解决内部投诉、申诉和矛盾，为公司提供人力资源的良好服务，建立和谐的内部员工关系;任职资格：1、大专以上学历，三年以上人力资源管理经验，具有连锁、零售企业工作经历者优先;2、良好的沟通表达能力，抗压能力强，能熟练操作常用的办公软件。2022年人力资源部长的岗位职责（二）岗位职责：1.负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项

2、计划的实施;2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;_组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;6.完成总经理临时交办的各项工作任务;职位要求：1.整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;_组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;4.安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;5.与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。2022年人力资源部长的岗位职责（三）1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略

3、发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。5、完成总经理交办的其它各项工作2022年人力资源部长的岗位职责（四）1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施;2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗

4、位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制;4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定;6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价;7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。2022年人力资源部长的岗位职责（五）1.全面统筹规划人力资源战略;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;_组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题;7.完成董事长临时交办的其他工作任务。2022年人力资源部长的岗位职责（六）1.制定和调整

5、人力资源总体规划与年度实施计划。_组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。3.负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。4.负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。2022年人力资源部长的岗位职责（七）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;2022年人力资源部长的岗位职责（八）1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;8、负责新员工培训计划的组织和实施。2022年人力资源部长的岗位职责（九）_人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活动组织实施;_人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施;_人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理;_人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理;2022年人力资源部长的岗位职责（十）1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。第页共页

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