人力资源管理 人员测评 2016627
10页1、人员测评理论与方法课程作业_B交卷时间:2016-06-27 13:09:12一、单选题1.(4 分)观察员工工作绩效位置最佳的是7 A. A.直接主管r B. B.同级同事r C. c.员工本人 D. D.下级纠错得分: 4知识点: 第二章展开解析答案 A解析 2 章,工作分析2.(4 分)下列哪种方法属于定量工作分析方法:A. A、工作日记法B. B、问卷法c. c、访谈法D. D、PAQ 法纠错得分: 4知识点: 第二章展开解析 答案 D解析 2 章,工作分析法3.(4 分)以下不属于操作能力测试的是A. A.珀杜插板B. B.克劳福德灵活性测验C. C.奥康纳测验D. D.明尼苏达集合测验纠错得分: 4知识点: 第三章展开解析答案 D解析 3 章,测评方法4.(4 分)评价中心主要是对( )进行测评。A. A、操作能力B. B、管理能力C. c、技能水平D. D、质量鉴定纠错得分: 4知识点: 第十一章展开解析答案 B解析 11 章,评价中心5.(4 分)适合于操作型岗位进行工作分析的问卷是纠错得分: 4A. A.B. B.C. C.PAQ 问卷MPDQ 问卷FJA 问卷知识点
2、: 第二章展开解析答案 A解析 2 章,工作分析6.(4 分)1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室,开始了对个体行为差异的研究,从而引发旷日持 久的心理测验运动A. A、冯特B. B、卢因C. C、奥蒂斯D. D、麦克里兰纠错得分: 4知识点: 人力资源侧平理论与方法展开解析答案 A解析 人力资源侧平理论与方法7.(4 分)文件框测验属于)测评技术。A. A.能力测验B. B.人格测验C. C.评价中心技术D. D.面试纠错得分: 4知识点: 第十一章展开解析答案 C解析 11 章,评价中心8.(4 分)斯普兰格认为,人的价值观有六种类型,那么“强调事物的实用性,凡事以有效与实惠为尺度”属于哪种类型A. A、理论型B. B、经济型C. C、社会型D. D、政治型纠错得分: 4知识点: 第七章展开解析答案 B解析 7 章,心理测验9.(4 分)个体的素质是在( )、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一 定的可塑性。A.遗传B. B.环境C. C.个体能动性D. D.个性特征E.纠错得分: 4知识点: 第一章展开解析答案 A解析 1
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