学校绩效工资考核方案
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1、范村小学2010-2011年度绩效工资考核方案根据教育部出台的义务教育学校教师绩效考核指导意见，在我县绩效工资考核方案和范村中心校绩效工资考核方案的指导下，结合我校实际，经校委会研究，全体教职工讨论通过，特制定范村小学2010-2011年度绩效工资考核方案，具体如下：一、 指导思想坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进学校教育教学质量的提高。二、 分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师和班主任倾斜，拉开档次，注重实绩、实效。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程，公开做到公平、公正，确保安全、稳定构建和谐校园。三、实施范围及对象：本校全体在编在岗教职工。四、发放办法绩效工资中的基础绩效工资为总额的70%，每月随工资发放，奖励性绩效工资为总额的30%，每年暑期发放。期中奖励性绩效工资分单项绩效考核及综合绩效考核两块。第一部分：单项绩效考
2、核1、班主任奖励性绩效考核，每月每人50元，全年发放九个月，根据范村小学班主任考核细则进行发放。2、月考勤奖考核每月20元，全年发放九个月，根据范村小学教师考核细则中“教师考勤制度”发放，每月请假两天以上者扣除当月绩效工资中的考勤奖。3、教师参赛奖，国家级、省级奖按等级分别奖500、400、300，市级奖按等级分别奖400、300、200，县级奖按等级分别奖200、100、50，镇级奖按等级分别奖100、50、30.4、教学反思奖，一学期有一次A1者奖40元第二部分：综合绩效考核综合绩效考核分数=工作量系数*（师德10%+教学业务30%+教学实绩30%+教研教改20%+荣誉5%+附加5%）*100.（各项可上下浮动5%），具体细则见范村镇中心校20102011学年度教师全面考核细则。实施办法为根据中心校对教师的考核结果，分为23等，其中优秀教师占本校教师的15%。五、组织领导与监督1、范村小学成立教师绩效考核工作领导组，组织领导全校教师的绩效考核工作。2、学校绩效工资考核方案须经教代会及全体教职工讨论通过方可执行，考评的各项得分必须有原始依据印证。3、实施考核过程要公开透明，随时接受教职工的监督和咨询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期为57天。教职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向学校考核组提出复议，考核组难以答复的问题，可经教代会或全体教职工（不少于三分之二）投票仲裁。4、学校考核成员，必须严格执行考核条例，实事求是地进行考核。5、有未尽事宜，由学校实施绩效工资领导组解释、研究决定。范村小学2010.9范村小学实施绩效工资领导组组 长： 田俊利副组长： 程银海 李雪明 岳万东成 员： 李 慧 郝守德 许丽娟 张秀峰 周冬梅 游吉艳 李丽花 郭小贵 段秀英 范村小学2010.92
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