六安市公开选拔领导干部面试考前培训

1、2011年六安市公开选拔领导干部面试考前培训尊敬的考生：为推动公务人员的综合素质提升，以适应政府管理对社会工作人员能力匹配的更高要求，作为专业的人事人才培训机构，我们率先在六安市开设公务人员及各类专业人才选拔的考前培训课程，同时面向全省开展各类人才的专业化培训与人才开发工作。自2003年起，先后举办了国家公务员、省公务员、公安系统科级干部选拔、乡科级领导干部公选、事业单位、三支一扶、选调生、政法干警、税务系统招考、特岗教师、银行及金融部门等各类岗位的笔试、面试考前培训，近十年来已累计开设了70多期，约一千多名各类人才以优异的成绩成功录取，获得了众多政府用人单位和考生的广泛赞誉！为帮助本次入围六安市干部公选面试的考生能高分通过面试考核，按照中共中央组织部党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲（2009年9月修订）关于结构化面试选拔、结构化面试测评、干部面试能力匹配相关要求等环节，结合“干什么考什么”，从心理抗压、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、领导干部人际沟通能力、决策能力、应对突发事件处置能力、个性化领导艺术、及选拔职位需要的特殊能力等方面，组织安徽省内著名干部选拔面试辅导专

2、家，采用互动式能力化封闭训练和全真模拟系统，开设六安市2011年公开选拔领导干部面试考前培训班，相关面试培训安排如下 ：报名时间：笔试成绩公布之日起预报名协 议 班：12月2026日期间开课（每职按比例限报）； 精 英 班：12月2431日期间开课咨询电话：0564-3330860、3332563、15955916003邹老师2011年六安市公开选拔领导干部面试10大命题类型及答题热点方向一、分析类：六安“滨水、绿色、文化”的城市名片所蕴含的实质内容等；二、专业类：六安“十二五”规划中的重点领域与所报考职位部门工作有联系的部分等；三、价值观、工作观类：突出革命老区的地域特色与老区干部的政策理念、行政、经济与文化特质等；四、规划分析类：工业化主战略和六安新型城镇化发展战略，及以城镇化带动战略，做足山水特色、生态特色和文化特色，从战略高度理解六安的科学发展观等；五、个性特佂类：与时俱进与科学发展；六安三次党代会对六安党政领导干部的要求等；六、案例分析：机关效能建设；反腐倡廉；现代农业发展与新农村建设；资源开发与环境保护等；七、综合分析能力类：古语新说论干部修养；八、六安在实现跨越发展中涉及

3、的发展内容及与所报职位应具备的决策与组织协调能力，在拟报考部门工作中相应具备的相应创新工作能力等；九、六安市委市政府近期反复强调的在任党政领导干部应着重具备的相应人际沟通、事件处置、决策水平、组织协调能力等；十、六安正在推进的一些重点发展大事，例如：旅游、文化、园林城市创建、矿产资源开发、重点民生工程（33项）等与拟报考部门领导干部运用科学工作方法的匹配能力。其它：领导干部应处理好的八种关系、六种状态、十二种操作能力等会以常规题出现，要特别加以注意，如果在面试中一般常规题都没答好，那就不应该了！此外，创新型题：例如资料分析、一题多问、抗压测试、漫画、小演讲、微申论、事件筐等题型会与以上热点相结合，一题多考、一题多论、一论多点是要多加注意和训练的！以上相应资料和实战内容，我们会在培训中逐一加以辅导和训练。资料索取电话：05643330860、3332563六安市公开选拔领导干部面试模拟测试题集37、作为六安市*局的副职，有一天*答题要点：见培训资料能力部分3、以“滨水、绿色、文化”为题做演讲 ，时间3分钟 答题要点：见培训资料14、题例：列举你所报考职位的涉及业务中的一种错误工作方法，让

4、考生根据专业知识加以分析答题要点：见培训资料专业部分52、六安古称皋城，是上古四圣“皋陶”故里，皋有 “九德”，其中“扰而毅”是指善于听取别人意见而又刚毅果断，作为一名即将走上领导干部岗位的同志，结合所报考的职位，谈谈你的看法？答题要点：见培训资料25、作为*部门领导，在你主持的一次会议上，有*，你怎么办？ 41、有人说：老区的干部只要思想觉悟高，创新能力不重要，你怎么看？答题要点：见培训资料36、组织一次与报考职位单位有关的一次活动：（例如*，如果让你负责，有什么打算？）备注：为方便考生应考和封闭保密需要，部分内容不在此列出，具体可打电话或现场索取。电话：05643330860、3332563、15955916003邹老师 更多信息，请登陆www.L六安人才网往届回顾：2004年六安市公开选拔乡科级领导干部面试考前培训2004年7月，六安市在全市范围内公开选拔50名乡科级领导干部，其中：各县区公开选拔职位45个（寿县8名，霍邱县8名，金寨县6名，霍山县3名，舒城县6名，金安区5名，裕安区5名，六安经济技术开发区2名，叶集改革发展试验区2名）；市直单位5个。并于当年8月和9月分别举行了

5、笔试和面试考试。2004年，在安徽省内率先开设干部选拔笔试及面试考前培训，共有300多名考生进行了笔试考前培训辅导，按照考试大纲及六安市相关要求进行了系统的理论复习，入围面试率达67%；另外，约有近百名考生参加了随后的面试考前封闭式集训，按照当年笔试与面试成绩各按50%加权计算总成绩并取前3名作为组织考察对象的标准，约有87%的面试培训学员最终进入了考察对象名单。这一成绩获得了众多学员和社会各届的一致好评！最新喜讯2011年10月，六安市直事业单位面试成绩公告，在参加结构化面试分组的的考生中，考前培训班学员包揽了该面试科目市直事业单位三分之二以上的录取岗位。本次结构化面试共13个单位，培训班（结构化面试）入围学员涉及到市节能监察中心、市安全生产监察支队、市民防科普教育管理中心、市环境监测中心站、市疾病预防控制中心、市社会保险征缴中心、市治淮指挥部、市疾病预防控制中心、市招投标中心等9个单位共13个职位，创造了前所未有的佳绩！2011年12月5日，在刚刚结束的裕安区区直事业单位面试考试中，参加结构化面试考前培训的学员再次取得优异的成绩！面试考前培训简介一个核心：恢复面试考核的本来面目，以

6、“能力培训”为核心，既要考生面试中“找到方法”，又要使考生在面试中能“找到自己”！五点同步：一、培训要点与考试要点同步；二、综合素质训练与面试要求同步；三、能力提升与岗位能力匹配要求同步；四、结构化面试培训与结构化面试评测同步；五、心理抗压、自我掌控与面试能力再现同步。六大特色：一、面试场景全真再现提前参加面试考试：面试模拟组织与面试考试场景全真再现，实现模拟场景与面试场景的完美统一；二、金牌讲师团，科学搭配展现成功背后的力量，将为您揭开结构化面试考试的实战特色。演讲与口才、心理减压实战专家，为您克服语言障碍、心理障碍、思维障碍，突破心理十大恐惧，全方位掌握语言技巧，让面试成为您魅力展示的舞台。三、VCR视频全程对比再现，让成功有迹可寻：针对每一位培训考生，前后对比面试培训VCR视频记录，模拟表现与名师点评全程记录；针对考生编辑刻录一张个性化光盘，前后对比分析，名师针对性点评与观摩式学习，让自己的面试表现不再有任何缺陷！四、个性化应对方案，无障碍体验式培训，全互动复合式辅导：在全方位帮助学员掌握面试要点的同时，为每一名学员制定个性化面试指导方案，力求使每一位学员都能轻松应对面试，顺利过

7、关！所有讲师在封闭指导期间对学员全程监测，在集中式培训的同时，提供体验式训练辅导，随时解答和指正考生遇到的问题；设置多重互动模式，使每一位考生在获得个性化辅导的同时得到综合素质的全方位提升。五、协议式质量保证，双重面试过关保障：在确保培训质量的同时，与“协议班”学员签订培训协议，并设立不通过退费条款，确保学员的培训权益。六、入学前免费面试能力测试，全面了解自己的潜质：学员在全面了解自己的面试能力潜质的同时，制定个性化的面试应对解决方案。九项能力突破：一、面试综合分析能力突破；二、面试语言表达能力突破；三、面试应变能力与适应能力突破；四、面试计划与组织协调能力突破；五、面试解题思路、应答技巧与思维能力突破；六、面试心理素质与调控能力突破；七、面试职位能力匹配与公务员职业素质匹配突破；八、公务人员面试礼仪举止与魅力指数突破；九、沟通、应变、处置、决策、创新、专业能力突破。全封闭强化面试能力训练课程计划班次时间学费备注协议班（分阶段）见协议含第二阶段个性化提升培训费用精英班（分阶段）2800元含第二阶段个性化提升培训费用协议班、精英班主要课程涉及内容1、结构化面试理论全解析；2、分段式对比模

8、拟与个性化能力提升解决与应对；3、面试要点分析与题本训练；4、热点题型分析与面试考点预测；5、面试模拟、点评与分析；6、语言训练；技巧训练；心理抗压训练；魅力展示训练；7、个性化答疑与针对性综合素质提升；8、思维及应变能力训练；答题思路训练等其它内容其它：题型训练；热点问题分析；无观摩独立面试全真模拟；分组个性化点评；1、模拟考生、模拟考官，消除面试压力之源；2、双重角色扮演，破解面试得分真谛；3、双重角色互动全新体验，面试成功尽在掌握；4、考生仿真、考官仿真、考场仿真；考生能力全面提升；5、独家特设“监督员”随课分组个性化点评；6、重点题型突破；7、语言与逻辑能力突破等考前培训班学员录取喜讯（部分录取学员名单附后）一、“2010年六安市公务员面试考前培训班”有117名考生参加面试考前培训，共考取101人，平均考取通过率为86.3%。在117名面试考前培训班学员中，面试考试成绩有81名考生（含村官）在80分以上的高分段，其中85分以上的特高分有22人；在总共约1100名面试考生中90分以上只有6人，而培训班学员有3人在90分以上，均为所在面试分组的第一名。在所有参加面试考前培训的本校学

9、员中，有90%上的学员较笔试名次有所提高，其中80%以上学员在所报考职位面试成绩中进入前三名，40%以上的学员是所考职位中面试成绩第一名，面试成绩综合后实现总体成绩逆转的学员占85%以上，这一成绩在国内各考前培训机构中也均属罕见！二、在刚刚过去的“2011年六安市公务员面试考前培训班”，共有107名学员通过面试进入刚刚公布的体检人员名单，通过率再次稳居全省第一！三、安徽省2011年大学生村官选聘面试考试于7月4日结束，经培训的“2011六安市村官面试考前培训班”学员在当天面试中，成绩均在80分以上高分段，通过率达100%。四、2011年7月，六安部分区、县事业单位及特岗教师岗位面试考前培训第一期已经结束，通过率达94%，面试平均分在80分以上。五、2011年10月，六安市直事业单位面试成绩公告，在参加结构化面试的的考生中，培训班学员包揽了该面试科目市事业单位三分之二以上的录取岗位，创造了前所未有的佳绩。附名单：2011年六安市直事业单位（结构化面试）培训学录取学员准 考 证姓 名报考单位2011080622余 然市节能监察中心2011080928曹 贵市安全生产监察支队2011081701叶 帆市民防科普教育管理中心2011081905刘述华市环境监测中心站2011081917徐鹏鹏市疾病预防控制中心2011082620耿晶晶市社会保险征缴中心2011082630刘 洁市社会保险征缴中心2011082720陈艳梅市社会保险征缴中心2011085006王 雯市社会保险征缴中心2011083129沈大为市治淮指挥部2011083319田 苗市社会保险征缴中心2011082008耿天

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