中级经济师《人力资源》试题含答案第32期

1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.3个月B.6个月C.1年D.2年正确答案：C2. 单选题：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质正确答案：B3. 单选题：社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人正确答案：D4. 单选题：关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（）。A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的是要了解货币工资水平正确答案：D5. 多选题：职业生涯管理对组织的重要性包括（）。A.使得员工与组织共同发展B.为组织培养后备人才C.增强员工自身的竞争力D.增强个人对组织的承诺E.提?个体的工作

2、生活质量正确答案：ABD6. 单选题：【2013年真题】对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低正确答案：B7. 多选题：关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略，陈述正确的是（）。A.选择以结果为导向的评价方法B.绩效考核周期不宜过短C.鼓励员工多进行创新活动D.绩效改进选择标杆超越的方法E.评价的主体应多元化正确答案：ABD8. 多选题：关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬正确答案：BCD9. 单选题：【2017年真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工

3、资差别称为（）工资差别。A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性正确答案：A10. 多选题：按照国家规定，生育保险待遇包括（）。A.产假B.哺乳假C.婚假D.生育津贴E.生育医疗服务正确答案：ADE11. 多选题：上大学的收益表现在（）方面。A.货币收益B.直接成本C.间接成本D.非货币收益E.特殊的收益正确答案：AD12. 单选题：关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。A.由美国舒斯特教授提出B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况正确答案：C13. 单选题：人力资源专业人员应具备的技能中核心技能是指（）。A.个人信誉B.掌握变革C.掌握业务D.掌握人力资源正确答案：A14. 单选题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。A.优等劳动力市场B.内部劳动力市场C.全国性劳动力市场D.地区性劳动力市场正确答案：B15. 单选题：【2011年真题】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是

4、（）。A.学徒B.同事C.导师D.顾问正确答案：C16. 单选题：人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的正确答案：A17. 单选题：具有直线参谋制特点的组织形式属于（）。A.行政层级式B.矩阵组织形式C.职能制形式D.事业部制形式正确答案：C18. 单选题：内部一致性信度反映的是()。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性正确答案：D19. 单选题：目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45正确答案：C20. 单选题：人力资源规划与组织的发展

5、战略之间存在的关系是（）。A.正比B.反比C.单项引导D.双向互动正确答案：D21. 单选题：【2011年真题】在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。A.敏感性训练B.团际发展C.团队建设D.群体关系开发正确答案：A22. 单选题：下列不属于职位评价方法中的排序法的是（）。A.配对比较法B.直接排序法C.交替排序法D.因素比较法正确答案：D23. 单选题：适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制正确答案：C24. 多选题：下列属于组织文化内容的是（）。A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德正确答案：ABCD25. 单选题：组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型正确答案：B26. 多选题：下列选项中，属于集体协商的特征的是（）。A.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C.集体协商本身可以产生劳动关系D.集体协商

6、是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判E.劳动者应受到特别保护正确答案：ABDE27. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑，不能相互信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD28. 多选题：在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案：CDE29. 单选题：【2013年真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较小D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度般较大

7、正确答案：A30. 单选题：下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同正确答案：B31. 多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：ABD32. 多选题：下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。A.自我概念可以通过培训、心理治疗来改善B.社会角色属于深层次的胜任特征C.表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大D.权威，告诉下属怎么做属于表现平平的管理者对待下属的表现E.动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值正确答案：ABDE33. 单选题：专业笔试不能有效测量应试者的（）。A.综合分析能力B.文字表达能力C.独立处理问题的能力D.管理知识正确

8、答案：C34. 单选题：（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法正确答案：B35. 单选题：主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。A.投资战略B.参与战略C.诱因战略D.成长战略正确答案：C36. 多选题：在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。A.历年的绩效计划B.员工职位说明书C.员工近期的绩效考核结果D.部门的职能职责E.员工的目标正确答案：ABCD37. 单选题：经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法正确答案：A38. 多选题：下列有关战略人力资源管理的描述，正确的有（）。A.战略人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统B.战略人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系C.战略人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资D.战略人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担E.战略人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出正确答案：ABE39. 单选题：从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数正确答案：D40. 单选题：在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。A.组织工作任务B.工作关系C.工作目标D.关心下属正确答案：D41. 单选题：工伤保险又称（）。

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