大连理工大学21秋《员工关系管理》平时作业一参考答案90
14页1、大连理工大学21秋员工关系管理平时作业一参考答案1. 员工参与的目的( )A.增进员工的独立创造性和思考能力B.提供员工自我训练的机会C.提高员工忠诚度D.提高企业的经营效率参考答案:ABC2. 影响员工关系的主要因素是( )A.政治环境B.经济环境C.就业组织内部因素和外部环境因素D.技术环境因素参考答案:C3. 根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是( )。A.仲裁,调解,诉讼B.诉讼,仲裁,调解C.调解,仲裁,诉讼D.调解,诉讼,仲裁参考答案:C4. 进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,( )是进行谈判、签订协议的基本准则,其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。A.合法原则B.合作原则C.兼顾双方合法权益原则D.平等原则参考答案:A5. 如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的应对方法是( )。A.教育法B.拖延法C.协商法D.和平共处法参考答案:B6. 关于研发、采购、生产、销售、物流、配送等核心业务流程的规范、规定、标准,是属于哪一层面的组织制度?( )A.岗位规范B.业务流程规范C.
2、部门内与部门间D.公司级制度参考答案:B7. 自由竞争资本主义时期的劳动关系存在如下特点( )。A.劳资双方形成了两大直接对立的阶级B.劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态C.阶级斗争尖锐化D.政府对劳资关系采取自由放任政策参考答案:ABCD8. 额外金钱收入类福利(项目)包括( )。A.重要节日的加薪、过节费、购物券等B.舒适的办公环境C.学费报销计划D.带薪陪护参考答案:A9. 集体合同的期限是指合同的有效存续期间,并且最后一年可对其进行修改。( )A.错误B.正确参考答案:A10. 劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突发生的深层次的社会原因。( )T.对F.错参考答案:T11. 嘉奖二次相当于记功一次,记功二次相当于记大功一次。( )A.错误B.正确参考答案:A12. 对工作-家庭关系的研究大体经历了如下演进历程:( )A.工作家庭冲突、工作家庭促进(互动)、工作家庭平衡B.工作家庭促进(互动)、工作家庭冲突、工作家庭平衡C.工作家庭冲突、工作家庭平衡、工作家庭促进(互动)参考答案:C13. 劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A.正确B.错误参考答案:
3、A14. 工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角?( )A.经济视角B.法律视角C.管理工程与技术视角D.人力资源(管理)视角参考答案:B15. 管理主义学派的主要观点( )。A.主要关注经济效率的最大化B.主要研究、分析市场力量的作用C.关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题D.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践参考答案:CD16. 在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的( )特点。A.经济性B.法律性C.社会性D.隶属性参考答案:B17. 我国人力资源的退出分为( )两种法定情形。A.开除B.解除C.终止D.离职参考答案:BC18. 根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的( )。A.平均工资标准B.基本工资标准C.最低工资标准D.一般工资标准参考答案:C19. 目前,类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题。( )A.错误B.正确参考答案:B20. 工作生活质量计划的核心是什么?( )A.工作流程B.制度安排C.工作再设计D.工作氛
4、围参考答案:C21. 影响员工心态与情绪的社会及文化(层面)因素包括( )。A.绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力B.自身素质与修养C.工作生活节奏的加快D.社会腐败文化参考答案:CD22. 企业员工福利涵盖面很广,形式多样,却又较不易觉察,(隐形)成本高。( )A.正确B.错误参考答案:A23. 冲突产生的外在根源( )。A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.雇用关系的性质D.客观利益差异参考答案:AB24. 用人单位承担部分举证责任的情形:开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任,要求企业建立和健全相关的规章制度。( )A.错误B.正确参考答案:A25. 员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。( )A.错误B.正确参考答案:B26. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念?( )A.以工作为中心B.以人为中心C.根据内外部环境随机应变D.将工作与人完美结合的目标管理参考答案:D27. 对等性义务:一方即使没有履行某一相对义务,他方仍不能免除履行另一义务。( )A.错误B.正确
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