招聘策划书

1、招聘策划书聘请策划书范文时间在不经意中消逝，一段时间的工作已经结束了，我们又迎来一个新的工作阶段，要定下新的目标了，做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。策划书要写哪些内容呢？下面是我帮大家整理的聘请策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。聘请策划书范文1一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习阅历上就已经比其他人落后了，此次暑

2、期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。五、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。六、活动宣扬1.公司简介宣扬(工作内容介绍)在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通

3、，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬七、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对暑期实习生有需求;拥有自己的独特文化。暑期实习生就业举荐职位要求(1到2个职位)：职位较为热门，要求求职者综合实力较强;所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的; 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐;既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门(二)报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。(三)举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：(依据相应企业的要求)3、详细支配：1)联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2)支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3)宣扬工作：利用

4、海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)暑期实习生就业举荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作，同时有关单位如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则，在接受到我们的学生就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。聘请策划书范文2一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校内模拟聘请会。1、企业方面通过本次模拟聘请会大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才聘请程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入

5、社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟聘请会可以让在校高校生体验聘请场面，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通过这个聘请会各选手也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、大赛主题呈现自我才能 塑造精彩人生三、大赛口号关爱高校生 携手就业路四、活动对象本次活动主要面对全校大三学生，以个人参加为主，欢迎同学报名参与。五、组织支配本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院实行面对全院的大型聘请会，现场为参加者供应看法、建议;传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可干脆面对学生做实际聘请，为同学供应各种就业，创业和实习熬炼的机会。八、活动日程(略)九、活动宣扬1.海报

6、宣扬在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.询问点宣扬活动阶段设点接受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立聘请职位参与活动的企业要求：有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对应届毕业生有需求;拥有自己的独特文化。聘请策划书范文3一、总则1.聘请目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充溢专业人才队伍，提升公司整体素养，为公司持续发展储备人才，通过大规模高规格的聘请活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。2.选拔原则：公开聘请、全面考核、择优录用。3.用人标准：志向主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作看法、正直坦诚的人格、良好的沟通实力、主动的进取心、剧烈的责任感、灵敏的思维。二、聘请安排制订1.聘请需求的提出依据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求安排，填写用人申请表。人力资源部汇总需求安排，进行评估后，编制校内聘请需求表，报总裁审批。2.学校的选择3.聘请安排书在进校内聘请前，人力资源部要制

7、订具体的聘请安排书（见附件1），确保整个校内聘请顺当实施。三、聘请打算1校内聘请小组组成1）聘请人员确定：由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提供演讲稿进行评比。2）职责分工 宣扬组： 面试组： 后勤组：2. 宣扬资料打算包括校内聘请宣扬册、海报、条幅、易拉宝、宣扬单页；3面试资料打算包括求职申请表、DISC性格测试题、专业学问测试题、面试评价表、无领导小组探讨题目、结构化面试题目等。4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。四、聘请实施（一）校内宣扬聘请前，发动持续、广泛、有效的校内宣扬，营造声势，吸引眼球是聘请胜利的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣扬到位”第一阶段：广泛宣扬目的：通过在校内全方位的宣扬,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的聘请信息。方法： 1 海报宣扬 要求：（1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。（3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为60*90CM，157G

8、铜版纸印刷。文件见附图2 （4）海报的张贴可以由学校来支配，公司按片区分责任人来帮助、检查。（5）海报分区管理，在主要的张贴地点，假如海报丢失或撕毁，责任人的确要刚好补贴。 （6）要在宣讲会前三天起先此项工作。 附件1：海报张贴的重点区域分布统计表2 悬挂条幅：在学生出行的校内各主要道路，悬挂公司的宣扬条幅。3 庆典气球：在宣讲会场所悬挂氢气球，带竖飘条幅。 留意事项： 1全部的宣扬文稿2条幅悬挂、海报张贴可以利用学校学生来协作完成 其次阶段：重点宣扬目的：借助学院、班委的途径，将聘请宣扬册（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的聘请信息。合作对象及内容：方法：1调动院系领导热忱，推动宣扬工作深化开展。万元揽才安排：老师干脆举荐优秀毕业生，被公司录用后，按其在公司的服务年限，分批 发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该安排,并主动协作执行。 2组织班长座谈，落实宣扬册发放。填表抽奖安排：组织毕业班班长座谈，宣讲公司聘请安排。为激励班长协作发放公司宣扬册和求职申请表，在每张求职申请表上都盖有公司流水编号。在回收的求职表中，进行抽奖了。被抽中的班级班长获得1000元奖金或IPAD一部。重点是：信息学院、市场营销3公司网站及全国聘请网站（前程无忧、智联聘请）协作发布校内聘请信息。 4组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 保证：1 宴请学院领导。2 提前拿到毕业班班长联系电话，跟进班长通知到位。 3 公司聘请宣扬组成员分工包区，确保落实到位（二）聘请宣讲1.校内宣讲依据事先支配好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展状况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校内聘请工作流程和时间支配。通过细心组织、高质量的宣讲会，让参与的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增加对企业的好感。演讲内容见附件表格 2.沟通互动宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关切的问题提问，公司赐予解答。 3.简历填写有意向的求职者现场领取公司统一的求职申请表，要求亲笔填写后，交公司指定的简历

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