劳保用品管理制度05059
11页1、劳保防护用品管理制度(初稿)(2010年3月1日试行)编写 王 刚翻译 金春梅审核 朴澯宪批准 孙重台担当TM长总经理1。目的32。劳保用品专项资金33。劳保用品采购34.储存45.劳保用品发放46.劳保用品的使用67。劳保用品管理奖惩机制78.报废、退社劳保用品处理79.其他事项810.附件一 STX大连集团劳保用品发放标准911。附件二 11大守则 劳保用品守则1012.附件三 建筑施工罚款标准121. 目的1.1确保STX建设每一名员工的人身安全,确保最安全的工作环境,把工伤事故率降低到最低并节约公司成本;1.2明确劳动保护用品从资金、采购、储存、发放、使用、销毁的各个环节的管理内容和各部门应履行的职责,从而确保劳动保护用品的质量优良、配备充足、使用节约,环境优良.1。3建立安全鞋奖惩机制。2. 劳保用品专项资金2.1根据中华人民共和国安全生产法等相关条例,生产企业必须为从事特种作业、一般作业的员工提供必须的安全防护用品,所以劳动防护用品专项资金必须确保足额、及时拨付。2.2劳动防护用品专项资金由安全TM对全厂往年的统计数字进行分析总结后对本年度劳动防护专项资金做出预算,经总经理
2、签字后提交给财务TM。预算要合理,但根据实际情况可以做出调整.2。3财务TM应保证劳动用品专项资金的充足,对于劳保用品费用的支付应给与优先处理。3。 劳保用品采购3。1各生产TM根据本TM的实际需求向安全TM递交劳动防护用品申请书.申请书要明确物品名称、数量及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要,而不是员工的福利用品.3.2安全TM根据各生产TM报上的劳保用品业务联络,进行物品种类审核、数量审核等,经审核确定为合理的、必须的,安全TM制作劳保用品秉义,经总经理签字后,交给工务TM。工务TM审核后交予POSI采购。3.3POSI采购应在采购环节确保以下事项:3。3.1采购的任何劳保防护用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品,销售供应商必须具有“劳防用品销售许可证”,对于违反此项而造成损失、法律责任由POSI负全部责任.3.3.2采购的任何劳保防护用品必须符合各生产TM、安全TM的要求,包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的,安全TM有权要求退货。3.3。3采购的任何劳动保护用品必须在安全TM要求的期限内送达,未在规定期限内送货,安全T
3、M有权要求退货。3.3。4在采购过程中POSI应与安全TM、各生产TM进行协商,审阅样品,以确保满足使用需要.3。3。5在劳保用品的送货过程中(安全TM物品入库以前),应确保劳保用品途中的质量,对于由于运输造成的物品损坏、遗失,应由POSI负责,并更换损坏物品,补齐遗失物品。4。 储存4.1劳动防护用品的储存由安全TM负责。安全TM应负责仓库的安全、整洁,以适于劳保用品的存放和保质期。4.2对于安全TM集中分发给各生产TM的劳保用品,各生产TM担当应负责其储存和安全.对于各生产TM在领取劳保用品后放生的遗失及损坏,由各TM担当负责。4.3安全TM、各生产TM仓库管理人员应定期整理仓库,确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。5。 劳保用品发放 5.1申请流程5.1.1新入员工申请。根据实际情况,由人事TM或各生产TM担当申请,安全TM审核签字后当日给与发放.5。1。2损坏申请。由各TM进行统计,对损坏情况进行核实检验,符合规定的人员,填写申请书交予安全TM,安全TM审核后给与发放,发放时间为每周五。5.1.3特别物品、特别人员申请。各TM根据各自需要而申请的特殊劳保用品,填写业务联络,
4、明确数量、产品要求。安全TM审核通过后,制作秉义,交予总经理审核.总经理审核后,进行采购,交货后,由安全TM发放.此外,特别申请包括,遗失申请,外来贵宾劳保品申请等,不需经总经理签字但安全TM长审核.5.1.4任何劳保用品的发放均是为了工作需要,而不是福利待遇,对于不是满足工作安全需要的,不予发放和购买。同时对于遗失的劳保品的员工要给与处罚,详见处罚条款。对于外宾申请的物品,使用后要归还。5。1。5劳保用品的任何申请书和业务联络,申请人员必须是真实的,物品损坏和使用需求时可靠的.各TM的担当不仅要进行核实,同时要做好统计工作。5.2发放时间5.2.1一般发放为周五下午(本次未领取递延到下周周五),特别申请和新员工入职为当日发放。5。2.2特殊情况可以与安全TM协商。5。3发放地点、领取人5。3.1发放地点为安全TM仓库(情况特殊时临时通知)5。3.2领取人为申请物品担当。特别地,安全鞋发放必须为本人领取,且遵守秩序,一次只限一人进入仓库内领取,而且脚上必须穿的是上次发放并损坏的本人的安全鞋,对于未穿着本人损坏的安全鞋的员工不予发放。在安全鞋发放过程中,安全TM同时进行身份核实、申请名单
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