职业探索报告
4页1、职业探索报告姓名:学号:专业:会计学职业:人力资源管理师(一)人力资源管理师职业描述 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、 薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理 师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级) 、三级企业人力 资源管理师 (国家职业资格高级) 、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师) 、一级企 业人力资源管理师(国家职业资格高级技师) 。他们的主要职责和特征有:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境) ;(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本;(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持部门内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。(二)核心工作内容编辑 人力资源管理师是指根据企业发展战略的请求, 有计划地对人力资源举行科学配置, 经过对 企业中员工的一系列人力资源管理过程, 调
2、动员工的积极性, 发挥员工的潜能, 为企业发明 价值, 确保企业战略目标的实现。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定, 员工的招募 与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流淌管理,员工关联管理,员工安全与健 康管理等。 以及企业使用现代管理方法, 对人力资源的获取、 开发、保持和利用等方面所举 行的计划、 组织、指导、控制和协调等一系列活动, 最终达到实现企业发展目标的一种管理 行为。(三)发展前景 人力资源管理是一项极为重要的工作领域, 但就业难的大环境下, 人力资源管理专业的就业 前景被看好,随着全 球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资 源作为 21 世纪最宝贵的资源, 受到前所未有的重 视。如何对人才进行最有效的管理, 最合 理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关 注的问题。特 别是十七大提出了科学发展观, 强调要将以人为本作为核心以来, 以“人本管理” 为核心的 人力资源管 理成为管理工作的重中之重。就业前景广阔的-人力资源管理师在人才竞争趋于全球化的今天, 人力资源开发与管理的工作显得格外重要, 做好人的工作已经成
3、为赢得整 个世界的前 提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才 的重要工程。 人力资源管理者主要负责 着企业的人力资源规划, 员工招聘选拔, 绩效考核, 薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的 标准是:懂得人力资源的 专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。(四)薪资待遇及潜在收入空间薪酬情况人力资源部门的月薪, 总监一般为 1 万元至 1.5 万元;人力资源管理师一般在 8000 元左右,最高不超过 1.5 万元;薪酬经理、招聘经理为 4000 元至 8000 元之间;人事专员为 2000 元至 4000 元。而在上市公司或欧美企业,薪酬水平会更高,如人力资源总监年收入可 达到 50-100 万元甚至更高。高薪,使 HR 成为许多人眼中极具吸引力的热门职业(五)岗位设置及不同行业,企业间的差别 职业等级 级企业人力资源管理师(国家职业资格中级) 、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高 级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师) 、一级企业人力资源管理师(国家职业 资格高级技师) 。(六)入门岗位
4、及职业发展道路 国家机关、 企事业单位、 科研机构、 各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关 岗位,从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。(七)职业的标杆人物国内孙亚芳,国外彼得德鲁克(八)职业的典型一天 招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、规划!1、狭义的规划知识人员数量的规划,其实人力i 帧原规划可以做很多事情:除了人员数量的预测, 还有招聘策略、 培训策略, 薪酬政策与倾斜, 工资增长计划, 员工满意度建设等等, 总的来说, 规划是来源于各个模块走在各个模块之前, 但并非凌驾于各模块之上, 是一个组 织与计划的功能。 当然, 这个功能可能在不同的公司会放在具体的模块上体现, 就像薪酬政 策与倾斜,工资增长计划这些职责会放在薪酬管理模块当中。2、招聘与配置:重点是人才的识别与选拔,人才渠道的开发和维护,人才识别与甄选的方 法优化和体系建设。 承接前面的规划, 在实际操作中也要考虑人岗匹配问题, 以及今后人才 成长路径(培训) 、通过试用期的考核的机会(绩效) 、增加人才的成本预算(薪酬) 、个人 劳动关系与企业文化的契合度等。3、培训:主要是做培训需求调研、组织培训、结
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