福建师范大学22春《管理心理学》补考试题库答案参考66

1、福建师范大学22春管理心理学补考试题库答案参考1. 人们态度的改变主要取决于( )，如生理状态的某些变化、心理上的某些愿望和要求的变化。A.外在原因B.内在原因C.认同D.愿望参考答案：B2. 影响绩效好坏的决定因素是( )A.群体的内聚力B.管理者的诱导C.个性差异D.竞争是否残酷E.管理者的控制参考答案：B3. 敢于冒险、具有跳跃式思维并且避开论证和检验阶段的决策风格是( )。A.均衡型决策B.冲动型决策C.怠惰型决策D.风险型决策参考答案：B4. 注意追踪范式不可以加入“目标融合”技术。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 以下各项表述最恰当的一项是( )A.保健因素与工作条件和工作环境有关，激励因素与工作内容和工作本身有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身无关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关E.保健因素与工作内容和工作环境有关，激励因素与工作条件和工作本身有关参考答案：A6. 反应选择模型侧重研究分配性注意。( )A.错误B.正确参考答案：B7. “世界上没有无缘无故

2、的爱，也没有无缘无故的恨”，这符合人际关系原则中的功利性原则。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为( )。A.观察法B.谈话法C.实验法D.案例法参考答案：B12. 通过完成作业的正确率可以推断加工阶段的性质、特点及影响因素等，因为加工阶段本身的特点，决定了完成作业时的效果不同。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 心理学研究发现，知觉对象的组合服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则。A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对比原则参考答案：A14. “由若干刺激元素按一定关系组成的有结构的整体”指的是什么?( )A.表征B.符号C.模式D.心理结构参考答案：C15. 被称为“组织理论之父”的三位先

3、驱是韦伯、法约尔和泰勒。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 高效团队很自信，他们相信自己能够成功，我们把这种特点称为团队功效，管理层可通过以下两种方案提高团队功效( )。A.帮助团队实现较小的成功B.帮助团队实现较大的成功C.通过培训提高员工能力D.情绪管理参考答案：AC17. 知觉是( )A.对客观事物个别属性的反映B.对客观事物整体属性的反映C.对客观事物的一般反应D.对客观事物的特殊反应E.对客观事物的主观反应参考答案：B18. 不管被试的问题看起来多么细微、没有必要，主试都应该耐心、认真地解答。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 计算理论认为，表象可以被看作几个相互关联的阶段共同完成“计算”过程。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 迄今为止，我们已经可以直接测量个体的心理活动。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于( )A.P型B.M型C.PM型D.pm型参考答案：C22. 管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 领导是指引导和影响个人或组织，

4、在一定条件下实现目标的行为过程。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 气质是直接影响活动效率的个性心理特征。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 组织结构的设计要受到组织的规模、战略、环境、经济、技术和权力控制等因素的影响。( )A.正确B.错误参考答案：B26. “新官上任三把火”应用了下列哪个社会知觉效应( )A.第一印象效应B.定型效应C.晕轮效应D.近因效应参考答案：A27. 确定目标值的四要求包括( )。A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准参考答案：ABCD28. 德国学者马克斯韦伯主张管理组织必须遵循的原则是( )A.集权原则B.分权原则C.科层制原则D.职能分工原则参考答案：C29. 近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象，并影响着对这个人的看法。( )A.正确B.错误参考答案：B30. 下列情形中，能最大提高生产效率的是( )。A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚

5、力较弱参考答案：B31. 广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 人脑记忆的过程不包括下列哪一环节?( )A.识记B.保持C.再认D.回忆E.意识参考答案：E33. ( )是指在同一时间内，主试只能以一名被试为对象而进行的测量。A.团体测验B.同时测验C.人格测验D.个别测验参考答案：D34. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )T.对F.错参考答案：F35. 在心理学研究中，人的心理过程包括以下哪些内容?( )A.知觉B.意志力C.需要D.气质E.情绪参考答案：ABE36. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 正确率能揭示某一加工阶段的特点。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 期望理论是美国心理学家( )提出的。A.马斯洛B.泰勒C.法约尔D.弗洛姆参考答案：D39. 任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。( )A.错误B.正确参考答案：A40. 按照人际关系理论，只有亲密朋友之间才交流得最为广泛、充分，所涉

6、及的全部是非常广泛的亲密性话题。( )A.正确B.错误参考答案：B41. 影响公平差别阈的因素不包括( )A.经济效益因素B.文化因素C.职务因素D.信息因素参考答案：D42. 梅约基于霍桑实验及由此引发的思考，提出了( )理论。A.群体动力B.需要层次C.人际关系D.心理技术参考答案：C43. 超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 根据经典条件反射理论对行为的强化包括( )A.激励B.动机C.消退D.淡化E.泛化参考答案：C45. 能力的差异主要表现在能力的( )。A.类型差异B.发展水平差异C.表现早晚的差异D.性别差异E.个体差异参考答案：ABCD46. 美国心理学家( )曾说：“凡客观存在的事物都有其数量。”。A.麦考尔B.桑代克C.斯金纳D.卡特尔参考答案：B47. 威尔尼克区病变所引起的失语症通常被称为动作性失语症或表达性失语症。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将提高一个人在工作中所得到的内部满足，从而提高个人工作积极性。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力( )。A.越大B.越小C.适中D.时大时小参考答案：A50. 非文字测验又称操作测验，所用的测验材料多是图形、实物、工具、仪器、模型等，被试通过对材料的辨认、手工操作回答，无须使用文字。( )A.正确B.错误参考答案：A

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