人力资源第十一章员工保障管理
3页1、人力资源第十一章 员工保障管理判断题1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。x2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。V3我国的员工保障管理就是社会保障管理。x4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。x5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。x6生产第一,安全第二,先管生产后管安全。x选择题1我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡, 在劳动者暂时或 永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的 现金补偿。这是哪种社会保险制度?(工伤保险)3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(强制性原则)、无偿性 原则、固定性原则。4人力资源保护中最核心的工作是(员工安全与健康保护)。5解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是(法院)6具有传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济
2、、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险)。7几个选项相比之下,哪一项不直接涉及劳动者切身利益?远景规划)8劳动合同期6个月以下的,最多只有(15 )日的试用期。9劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(只管安全不管生产)多选题1工伤保险制度的实施原则包括有(无责任补偿原则,个人不缴费原则, 与非工伤相区别,待遇标准从优原则,经济损失补偿与事故预防及职 业康复结合原则)。2中国劳动安全卫生工作的基本原则是(安全第一,预防为主,管生产 必须管安全,保护员工在劳动过程中的安全与健康 )。3失业保险基金的筹集主要有以下原则(强制性原则,偿性原则,固定性 原则)。4我国的社会保险制度体系主要包括(养老保险,医疗保险,失业保险,工 伤保险)等内容。5我国的社会保障主要包括(社会保险,社会救济,社会福利,优抚安置, 社会互助和社区服务等)。6员工保障体系建设的原则有(普遍性原则,公平与效率结合原则,政事 分开原则 ,管理服务社会化和法制化原则 )。7当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类 ? (投保资助 型(也叫传统型 )养老保险 ,强制储蓄型养老保险 (也称公积金模式 ),国家 统筹型养老保险 )
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