人力资源第十一章员工保障管理

人力资源第十一章 员工保障管理判断题1社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。x2员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。V3我国的员工保障管理就是社会保障管理。x4对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。x5我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。x6生产第一，安全第二，先管生产后管安全。x选择题1我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡， 在劳动者暂时或 永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的 现金补偿。这是哪种社会保险制度？（工伤保险）3失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性 原则、固定性原则。4人力资源保护中最核心的工作是（员工安全与健康保护）。5解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（法院）6具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处 既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险）。7几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？远景规划）8劳动合同期6个月以下的，最多只有（15 ）日的试用期。9劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（只管安全不管生产）多选题1工伤保险制度的实施原则包括有（无责任补偿原则，个人不缴费原则， 与非工伤相区别，待遇标准从优原则，经济损失补偿与事故预防及职 业康复结合原则）。2中国劳动安全卫生工作的基本原则是（安全第一，预防为主，管生产 必须管安全，保护员工在劳动过程中的安全与健康 ）。3失业保险基金的筹集主要有以下原则（强制性原则，偿性原则，固定性 原则）。4我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险，医疗保险，失业保险，工 伤保险）等内容。5我国的社会保障主要包括（社会保险，社会救济，社会福利，优抚安置, 社会互助和社区服务等）。6员工保障体系建设的原则有（普遍性原则，公平与效率结合原则，政事 分开原则 ,管理服务社会化和法制化原则 ）。7当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类 ? （投保资助 型（也叫传统型 ）养老保险 ,强制储蓄型养老保险 （也称公积金模式 ）,国家 统筹型养老保险 ）