交通行政执法绩效考核制度
2页交通行政执法绩效考核制度 一、各单位对各岗位工作人员履行职责、工作效能、学习情况和行为规范等方面绩效实行定性、定量考评。二、绩效考评实行积分制,总分设置100分,考评结果要与工作业绩相结合,与评先树优相结合,与干部选拔使用相结合。经考核积分低于基本分60分要求的为绩效考评不合格。三、绩效考评内容分为德、能、勤、绩、廉五个部分,每个部分核定分值20分,“德”着重考核思想品德和个人学习情况;“能”着重考核个人的业务能力,履行岗位职责表现和工作效能,按行政执法承诺制度和过错责任追究制度定量扣分考核;“勤”着重考核遵守中心工作制度和出勤率情况;“绩”着重考核工作任务完成情况;“廉”着重考核廉洁纪律情况。四、绩效考评办法: 1、定量考评与定性考评相结合。对已定量化的考核指标按照量化标准进行考核;对暂时无法量化的内容采取评议的办法进行评分考核。 2、月度考评与年终考评相结合。每月结合机关效能建设各项要求进行评分考核,以每月考核为依据,对每个工作人员进行全面考核。 3、自评、群众评议和单位核查相结合。先由自己评分,再由中心考核小组进行评分;年终组织对全体人员开展民主评议,对每个工作人员进行全面考核。
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