乌苏里江制药公司薪酬制度
18页1、黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2003 年 12 月目录第一章总则 .第二章薪酬结构 .第三章固定工资 .第一节岗位固定工资.第二节司龄工资 .第三节资历工资 .第四章绩效薪酬 .第一节岗位浮动工资.第二节年度效益奖金.第三节特别贡献奖 .第四节其它奖金 .第五章附加薪酬 .第一节加班工资 .第二节其它津贴补助.第六章保健薪酬 .第七章试用期薪酬 .第八章兼职特约人员薪酬. .第九章工资级别确定 . .第十章薪酬调整 .错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。第十一章工资的支付 . .第十二章薪酬组织 .第十三章附则 .附表一:各类人员薪酬组成表. .错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定
2、书签。错误 ! 未指定书签。错误 ! 未指定书签。第一条第二条第三条第四条总则本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;本制度以战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在本地区有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力,并向关键部门核心岗位倾斜;本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工,但不适用于以下人员:公司董事长、监事会主席、总经理等高级管理人员本制度适用人员分类如下:公司高管类:指公司总部除总经理之外的各副总、财务总监及总经理助理等职位;公司部门经理类:指公司总部及分厂各职能部门负责人,如财务、生产、质保、供应部经理,以及各分厂的厂长等;公司职能部门员工类:指各生产车间外的各职能部门中的第五条第六条所有普通员工,包括职能序列、技术序列、勤务系列三大类;营销中心经理类:指在北京乌苏里江药业营销中心的各职能部门经理,如市场部、销售
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