自动化学院毕业生就业工作计划
3页1、自动化学院2013届毕业生就业工作计划自动化学院2013届毕业生共计345人,其中女生61人,男生284人,分9个毕业班级,其中自动化专业和数控专业各4个班级,测控一个班级。严峻的就业形势,要求我们更加重视就业工作。特制订如下工作计划:一、就业目标2012年年底,就业率不低于30%,2013年6月前,力争毕业生的就业率达到85%以上。二、保障措施1、提高负责就业工作的教师的业务和服务水平。(1)、明确责任,明确任务;(2)、熟悉就业工作政策与程序;(3)、了解就业工作会遇到的普遍性问题,探索解决办法;(4)、注重对毕业生的思想教育,适时指导毕业生处理好实习与就业、实习与毕业的关系2、全方位、多层次地做好毕业生的就业教育、就业指导和就业服务工作。从低年级开始直至临近毕业、穿插安排相应的人生观、价值观、就业政策、就业形势、就业观念、求职技巧、创业创新教育等专题报告和讲座,帮助毕业生树立正确的就业观、发展观和事业观,增强毕业生参与社会竞争的自信心和社会责任感,使他们能够较快地适应社会生活。4、邀请用人单位直接与本院学生交流和相互选择,为学生提供更多的就业机会。争取增加一倍的就业信息,让毕业生
2、自主选择。注重提高就业质量和签约率。5、加强开发就业市场的力度,提高就业成功率。充分利用院系领导和老师的社会关系,从各方面着手联络用人单位选录毕业生,建立长期合作、深度合作关系,并不断加大与企业的合作力度,加强就业基地建设。6、对就业较困难的学生实行重点帮助,注重贫困生的就业工作,对每一个毕业生负责,保证学生的合法权益和学院的声誉不受侵犯,避免产生不利影响。7、加强毕业生就业工作的信息化及相关设施建设。收集学生联系方式,充分利用网络优势,收集和发布就业信息,为毕业生提供方便、实用、周到的就业服务。三、毕业生就业工作思路及措施1、2012年9月主要对毕业生进行就业教育,介绍面临的就业现状;教育毕业生面对严峻的就业压力,冷静地对待就业机会。2、2012年10月2013年5月,通过学院领导及老师的社会关系,从各方面着手联络用人单位选录毕业生,推进毕业生就业进程。3、2012年10月左右认真组织毕业生参加学院组织的就业动员大会,学习就业方法、技巧、如何准备就业材料。让学生有专业的指导,进一步增进对专业的认识,专业与就业的关系、进行自我职业生涯设计等。4、2013年3月5月主要指导学生利用进行毕业设计、毕业实习的安排,到用人单位联系实习及参与用人单位具体工作,加强了解最终达到就业的目的。5、2013年6月上旬进行毕业生文明离校教育及毕业证、学位证发放工作。四、完善就业工作机制 1、切实加强作风建设,努力提高服务意识与服务水平。定期总结经验,解决就业工作中的实际问题。加强与其他院系之间的联系与合作,认真学习其他院系的毕业生就业工作先进经验和方法。2、加强制度建设。完善学院党委书记总体负责,学院党政领导、学工办、辅导员三级就业工作体系,使就业工作的责任与义务更加明确与具体,形成全院自上而下,齐抓共管的毕业生就业工作的局面。自动化学院2012年9月
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