2019年医院保洁工作总结

1、2019 年医院保洁工作总结 医院保洁员的工作虽然是很平凡的岗位，但是也是属于医院的 重要工作，那么医院保洁员工作总结怎么写呢 ?下面是为大家的： 2019 年医院保洁工作总结，欢迎大家参阅，更多资讯尽在工作总结栏目 !2019 年医院保洁工作总结 ( 一 )2019 年，我在单位的正确领导下， 在医院的大力支持下， 在单位员工的共同努力下， 本人带领全体员工 圆满地完成了今年的工作任务， 现将工作情况向各位领导的同事们总 结汇报如下：一、基本情况目前，单位在医院的员工共 (15) 人，其中少数民族 (5) 人，汉族 (10) 人，承担着社区楼 (共 6层) ，住院楼(共 6层) ，平房行政办公区， 39 号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季 清雪任务，今年，未发生安全事故，保洁工作受到了医院方的好评， 各项工作基本圆满顺利。二、主要工作一是组织员工学习单位各项规章制度，了解医院各科室的工作情况，发现问题及时整改， 并向单位领导和医院领导及时汇报整改工 作情况， 经常主动走访医院领导和科室负责人， 听取医院方对保洁工 作 _ 和看法，从自身找问题、找差距，自己不懂或

2、拿不准的，向院 方医务人员请教学习，努力与院方沟通协调，减少误解，贴近距离 ; 对院方提出的问题， 及时整改并请院方检查。 增进与医务人员的个人 感情。二是做好员工的说服教育， 针对保洁人员流动性大， 思想波动， 队伍不稳定，思想不稳定，这一情况，我就及时找员工交心谈心，了 解保洁员心里活动，耐心地给她们讲道理，定时召开保洁会议，教育 员工遵守医院的各项规定， 灌输单位管理理念， 教育员工从自身找问 题，从医院是要求上找差距， 经过说服教育，员工的思想得到了转变， 团结互助精神和凝聚力进一步增强 ; 按时结清保洁费用，每月的保洁 结帐是一大难事，不能按时发放工资，势必影响到员工队伍的稳定， 因此自己想方设法找院领导及时审批保洁费用， 月月能按时结帐， 为 员工能按时拿到工资创造条件，使员工安心工作 ; 提前招聘储备保洁 员工，保洁人员流动性大， 属于底层职业， 人难招，活难干，事难做， 人难管，为此，我会在外张贴招聘小广告，即使在满员的情况下，也 在网络上招工信息，建立后备员工储备，防止人员脱节。三是疏理调整保洁区域。 对医院保洁的每个工作岗位逐个分析， 从保洁要求，保洁时间，劳动强度

3、，医务人员对保洁 _ 等方面进行 了摸底调查， 根据员工的身体状况和工作责任心， 对少数人员的工作 岗位进行了调整。 向员工宣传单位和医院各项规章制度， 提高员工的 岗位职责意识。增强员工的纪律性，对员工高标准，严要求，加强督 促检查，早出晚归配合医院领导定期和不定期的开展卫生质量检查， 及时发现问题并加以改进 ; 抓好员工的仪容仪表，礼貌礼节，每月开 展员工培训，员工大多是少数民族，文化人平低，知识少，无专业技 能知识，语言勾通困难，为此，每月制定培训计划，有针对性的开展 技能培训，提高员工职业知识和工作技能， 树立以患者为中心 的服 务理念; 提高员工服务意识，按要求向医院提供培训文字、图片培训 资料;四是开展员工的安全教育，教育员工遵守医院的安全制度，遵 守安全纪律，不违规操作，不违规作业 ; 耐心教育员工注意上下班途 中的安全，注意自身交通安全 ; 和医院方一道向员工培训防院感知识， 和医院一道做好安全工作。 医疗器材的保洁常识和注意事项， 避免发 生人身伤害财产损失事件发生 ; 提醒员工注意擦洗窗户等高空作业时 的安全，避免发生伤亡事故。今年医院检验科搬迁后，玻璃面积多， 保

4、洁难度大，安全风险高， 为此我向单位申请了保险绳。跟员工一起 演练保险绳使用方法，确保员工清洁危险区安全作业 ;五是严格上下班考勤制度，对迟到或早退的人员先口关警告， 拒不改正的作出罚款处理。 制定了检查制度， 将考核结果与员工资挂 钩，奖优罚劣， 考核优秀的员工有月月有奖 （奖励资金罚款 ），考核不 及格的次次有罚，对医院测评优秀的员工给予物质奖励，奖励先进， 惩罚后进，激励员工队伍工作积极性。树立员工良好形象，订制夏季 工作服，保证员工统一工装，仪容仪表符合医院要求。六是做好节能降耗维护单位利益，按院方要求建立台账，做到 精细化管理，按计划、按定量领用消毒用品和保洁用具，进、出库做 好记录，做到进的清楚，出的明白，旧拖把可以修理的就用钉子钉好， 加固后再次使用， 尽可能延长保洁用具的使用寿命， 员工领保洁用品 时，教育员工袋子省着用，抹布精心用，尽最大努力节约开支，降低 保洁成本。堵塞漏洞，对科室消毒用品、保洁用具的用量及每个员工 领用情况每月进行统计分析，防止浪费和流失，努力节约成本，维护 单位权益，实现利润最大化，保障单位利益。堵塞漏洞，每个星期定 为保洁用品领用时间， 手套从

5、以往的每人每月按 40 双减少到 20 双标 准发放，每月节约 300 双，垃圾袋由以往的每月两袋减少到每月一袋， 今年拖把预算费用为 200 元，目前还未支出， 据测算今年为单位控制 1000 元开支。三、存在的问题今年以来，医院不断开展各种创建达标工作，给保洁工作提出 更高标准：一是开展了无烟医院的创建工作， 施工期间，电梯、大厅、 等公共区域的保洁频次将大于平时，增加保洁员的劳动强度 ; 二是创 建文明单位，将对员工的保洁质量，服务态度，工作标准提出更高的 要求，还将对我单位对员工的培训以及培训资料的归档工作提出更高 的标准。今年自己虽然取得了一些成绩，这与单位领导的关心支持分不 开，与医院方的配合分不开，与全体员工的共同努力分不开，在今后 的工作中，自己仍将不骄傲，不急躁，不辜负单位领导的厚望，以吃 苦耐劳，不怕困难的精神，进一步改进管理方法，维护单位形象，提 高保洁质量，维护单位利益，严肃工作纪律，把各项工作做的更好。 争取让单位满意，让医院满意，让员工满意。以上是我的半年工作总 结，由于能力有限，难免有许多不妥之处，敬请单位领导和各位同仁 批评指正。2019 年医院保洁工作

6、总结 （二）* 市* 医院是* 区卫生局直属的 “一级甲等”综合性公立医院，是市医保定点医院，是 * 市急救网络 医院。获“爱婴医院”称号，是梅林辖区唯一能签发出生证的医院。我在* 市* 医院当保洁员已多年，每当看当病人恢复身体出院 时，心情总是很愉快。虽然我是一名普通清洁工，对他们的病情并不 能起到大作用，但我能为他们提供一个良好舒适的环境。我的职责是 * 医院门诊保洁员，所负责的是门诊卫生工作。负 责各科室和查抄科室的桌、椅和床的干净消毒 ; 做好电话、电脑及其 他电器、仪器的外貌干净消毒事变 ; 打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门 窗、墙面、地面的卫生 ; 认真护士台的桌、椅和血压器等干净卫生 ; 帮忙护士调换床单位，一样平常一周一换，有脏污时及时调换 ; 及时 干净门诊大众卫生间、洗手间，并严格消毒 ; 及时消除病人的吐逆物、 分泌物等 ;及时诊室的污物、垃圾。根据消毒断绝要求处理惩罚，在 放工前将医疗垃圾和生存垃圾分类打包，认真污物车的洗濯和保管 ; 为医护职员衣物盘点外送盘点领用，被服洗濯外送盘点并归放整洁， 创建被服和事变服登记本，逐日盘点 ; 下雨天帮忙保安认真病人雨具 保管，发放包袋，认真地面整洁干爽。2019 已经成为过去，我对以后的工作目标：使门诊成为一个干 净卫生、无污垢、无卫生死角，无蛛网等良好舒适的就诊环境。2019 年医院保洁工作总结 （ 三）2019 年是新医院启用、 抗菌药物 专项治理工作年，也是创先争优、医疗质量万里行、三好一满意、优 质护理服务示范工作开展年， 在院部的领导下， 后勤工作人员树立一 切为了临床，一切为了医院的服务思想，紧紧围绕临床的需要，围绕 医院中心工作的需要，求真务实，齐心协力做好工作，完成了院部交 给的各项工作任务。现将工作总结如下：模板, 内容仅供参考

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