物流企业员工流失的影响因素分析
7页1、物流企业员工流失的影响因素分析目前物流企业普遍面临人才短缺的现象,如何预防员工的流失,已成为众多物流企 业必需面对和解决的问题。本文采用个人访谈、问卷调研等研究方法,通过对某地区物 流企业的实地调研, 分析了影响物流企业人员流失的主要因素, 为该地区物流企业人力 资源部门的管理决策提供参考。一、引言现代物流企业已在国民经济中扮演重要的角色, 是国民经济核心竞争力的重要体现, 同时现代物流的发展也是将电子商务变为现实的重要条件。 伴随中国近几年来物流产业 的蓬勃兴起 ,国内对物流人才的需求量也越来越大, 但是由于我国物流产业的起步比西方 发达国家晚, 物流人才的教育培养更是跟不上经济发展的步伐 ,各地纷纷闹起了 “物流人 才荒”。物流人才尤其是高级物流人才出现供不应求的局面。物流专业人才已被我国列 入 12 类紧缺人才之一,物流人才短缺的问题已成为共识。市场上物流人才的供需矛盾 非常突出,许多企业为了招揽来适合企业需要的物流人才,不惜开出百万年薪。面对物 流人才的短缺与市场需求之间巨大反差,如何预防员工的流失, 已成为众多物流企业必 需面对和解决的问题。二、关于企业员工流失相关理论员工流
2、失是一个相对复杂的社会问题,影响员工流失的因素也是非常多的。为了更 好的理解员工流失问题, 我们根据员工离开组织的意愿不同,将员工流失划分为主动流 失、 被动流失和自然流失三种。 主动流失是指员工在没有任何压力的情况下自动离开组 织,主要指辞职。被动流失是指员工在企业的要求下不得不离开,包括解雇、开除和结 构性裁员等。自然流失主要包括退休、伤残、死亡等情况。由于主动流失是企业管理者 所关心的问题,所以本研究主要针对的是主动流失。国外对企业员工流失研究的理论较多,主要有双因素理论、公平理论、期望理论、 社会交换理论等, 它们从不同的层面对影响员工工作满意的因素进行了分析,在此理论 基础上,还产生了一系列的员工流失模型。大家比较常用的模型主要是以下几种:1. 美国学者马奇和西蒙提出的雇员离职的总体模型,主要在雇员理性决策的假设下 建立了一个雇员离职模型,包括两个主要的离职决定量:一个是离职意愿,另一个是离 职可能性。 这个模型为之后离职模型的研究奠定了基础, 他们模型中的许多主要变量被 其后多数的雇员离职动因模型所吸收和采纳。2. 美国专家普莱斯提出的员工流失模型,模型定义的员工离职的主要
3、因素是:工资 水平、融合性、基础交流、 正规交流以及企业的集权化。 工资水平、 融合性、 基础交流、 正规交流这四种因素与员工离职呈现正相关性, 企业的集权化与员工离职呈现负相关性。 工作满足度和选择机会是员工离职和其他决定因素之间的中介变量。3. Price-Mue11er 模型, 该主要建立在一个整体的离职理论之上, 该理论核心由3 个假设组成:首先,假设雇员带着一定的期望和价值观进入组织。如果这些期望和价 值观在雇员进入组织后能够得到满足的话, 雇员会感到满意并对组织有强的依附感, 所以会保持组织成员的身份。其次,假设雇员和组织之间存在收益交换。组织对雇员的 种种回报模型中的结构化变量可以视为回报,用于交换雇员的服务。最后,假设雇员追 求净收益的最大化。 假如多个收益和成本存在,雇员会权衡成本和收益以获得最大的净 收益。这几种模型主要从工作满意、组织承诺、外部工作机会等方面对离职因素进行了分 析。由于我国的实际情况及物流行业本身发展的特点,影响员工流失的因素有其不同的 特点,本文通过对吴江地区的物流行业调研, 对影响物流企业员工流失的因素进行总结。三、影响物流企业人员流失的主要因
4、素通过对吴江地区物流企业人员进行调研、访谈,并结合本地区几年来就业物流专业 学生的反馈,总结出本地区物流企业员工流失主要受工作满意度、可感知工作机会、个 人特性等因素的影响。工作满意度是指员工对工作及工作有关活动的一种情绪体验。 员工对工作满意与否, 关键是看工作所提供的内容与员工所偏好的内容、 程度是否一致。即组织所提供的工作 内容与员工的期望是否一致。 许多研究表明工作满意度与员工离职意向之间存在负相关 的关系。 Price (1977) 认为,工作满意度和变换工作机会是影响员工离职的中介因素, 而工作满意度是最主要的。因为“工作满意度是离职的前兆,他受经济状况 /就业轨道的调节” 。在经济萧条时,失 业率高,就业机遇少,对工作不满意的员工知觉到寻找工作的困难,更倾向与留在组织 内部;在经济昌盛时, 失业率低, 就业机会多, 对工作不满意的员工离职去寻找新的工作 很容易,离职行为易发生,对工作满意的员工则留在组织内,工作满意度在员工离职决 策中所起到的作用就更为突出,而就业机会仅仅是离职决策过程中的“调节器” ,这个 “调节器”使得工作满意度成为预测员工离职的最佳指标。1. 影响物
《物流企业员工流失的影响因素分析》由会员M****1分享,可在线阅读,更多相关《物流企业员工流失的影响因素分析》请在金锄头文库上搜索。
2018-2019学年九年级英语上册Unit3Safety课堂练习一新版冀教版
感恩老师的文章小学
2019年注册城乡规划师考试真题城市规划原理(完整解析版)
酒店消防安全责任书_责任书
电大本科计算机网考操作题题库小抄
采购主管劳动合同(双休)
1112高一化学:氮肥的生产与使用
地税分局工作计划范文-
小学教师的辞职报告11篇
2022年实用的优秀员工演讲稿集合七篇
最新高三第一次调研测试卷南京市名师精心制作教学资料
财务会计个人工作计划格式范本(2篇).doc
关于施工合同范文合集六篇
关于心理健康演讲稿范文5篇
高一考试期末作文
英语语法顺口溜
现在完成时精典习题[1]
增资扩股协议
教师师德师风工作总结及反思范本(四篇).doc
2022年高考辅导学习资料
2023-11-14 4页
2022-08-22 3页
2024-02-25 15页
2023-09-17 14页
2022-11-14 25页
2022-10-09 12页
2023-04-07 3页
2024-01-29 4页
2022-10-04 8页
2023-07-31 3页