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最简单的劳动协议范本全日制的劳动协议范本

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卖家[上传人]：hs****ma

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1、最简单的劳动协议范本全日制的劳动协议范本甲方：乙方：签约须知1、用人单位和劳动者应确保向对方提供的和签署、推行劳动协议相关的各项信息真实有效。2、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的;(三)连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有劳动协议法第三十九条和第四十条第一项、第

2、二项要求的情形，续订劳动协议的。4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者负担违约金。甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或关键责任人)联络电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话依据中国劳动法、中国劳动协议法等要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，签署本协议。一、劳动协议期限第一条协议期限采取下列第种形式：1、固定时限。协议期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定时限。协议期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务为期限。本协议自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是 .二、工作内容和工作地点第二条乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在 .第三条乙方应根据甲方的要求按时完成要求的工作数量，达成要求的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实施下列第种工时制。1、标准工

3、时工作制。乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。2、综累计算工时工作制。在综累计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。3、不定时工作制。实施综累计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门同意。第五条甲方因工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出3小时，每个月不得超出36小时。第六条甲方确保乙方在协议期内依法享受国家要求的各项休息休假权利。四、劳动酬劳第七条甲方根据国家、省相关要求，依据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制订本单位的工资分配制度。甲方应根据本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动结果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资分配制度，确定乙方实施下列第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制订科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其它形

4、式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每个月日为发薪日。第十条本协议期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度或本单位集体协议确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在协议期限内，甲乙双方必需根据国家和省相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤相关待遇，根据国家、省相关要求实施。第十四条乙方患病或非因工负伤相关待遇，根据国家、省和本单位集体协议的相关要求实施。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的相关待遇，根据国家、省相关要求实施。第十六条乙方其它福利待遇，根据国家、省和本单位集体协议的相关要求实施。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防在劳动过程中发生事故，降低职业危害。第十八条甲方应严格实施国家和省相关劳动安全、劳动保护、职业卫生等要求，为乙方提供符合国家

5、要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具，保障乙方的安全和健康。第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。第二十条甲方根据国家有关女职员、未成年工的特殊保护要求，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定时对乙方进行职业健康检验。七、劳动协议的推行和变更第二十一条甲乙双方应根据本协议约定，依法、全方面推行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动协议的解除和终止第二十三条甲乙双方解除、终止本协议及支付经济赔偿金，应该根据劳动协议法等相关要求实施。第二十四条甲方在解除或终止劳动协议时应该向乙方出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定办理工作交接。甲方根据本劳动协议相关要求应该向乙方支付经济赔偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十五条甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，应立即协商处理;协商不能达成一致的，能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其它事项第二十六条双方约定的其它事项第二十七条本协议期内，乙方居住地址、联络电话及通信地址等事项发生改变，应立即通知甲方。第二十八条本协议未尽事宜，根据国家、省相关要求实施。在协议期内，如本协议内容和国家、省相关新要求相悖的，按新要求实施。第二十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本协议是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方(公章) 乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日全日制的劳动协议范本

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