安全生产目标责任制考核办法

1、安全生产目标责任制考核办法为加强施工现场安全管理，充分调动管理人员的安全生产责任意识，激励 全体从业人员安全生产意识的全面提升和约束全体从业人员的安全行为，通过 安全生产责任制考核机制和安全生产目标考核机制，使安全生产贯穿到整个施 工生产中，达到安全层层有人负责，事事有人管理。一. 安全生产目标1、杜绝一切责任非责任亡人事故；2、杜绝因安全砸牌子工程；3、杜绝发生员工因工责任死亡事故；杜绝员工发生非因工责任死亡和因 工非责任死亡事故；4、杜绝爆炸、火工品、施工用电、高处坠落、塌方、物体打击、交通运 输、机械伤害、火灾和中毒亡人事故；5、杜绝因安全生产问题被新闻媒体曝光和安全生产许可证被暂扣或吊销 使用的现象发生；6、员工因工责任亡人事故为零，员工因工重伤率控制在0.5%。以内。（二）三消除：1. 消除违章指挥；2. 消除违章作业；3. 消除安全隐患。（三）一控制：控制年负伤率达到0.3%以内。（四）一创建:创建广州市安全文明施工样板工地。二. 绿色施工环境保护目标。（一）一做到：做到现场办公、生活区与施工区分开设置。（二）一执行：执行绿色施工标准常态作业。（三）一杜绝：杜绝周界水体污染

2、。（四）二无有：1. 无传染疫情发生；2. 无食物中毒事件发生。（五）五防治：防治扬尘，防治光源污染，防治噪声污染，防治固体废物污染，防治废水 污染环境。（六）五个100%：1. 施工现场主要道路100%硬化；2. 不使用裸露地面100%绿化；3. 出工地车辆100%冲洗车轮；4. 拆除房屋工地100%洒水除尘；5. 工地渣土 100%覆盖。（七）六落实: 落实节地、节能、节水、节材和资源利用及落实环境保护措施。（八）安全教育培训考核率100%（九）特种作业持证上岗率100%三. 安全生产目标责任制考核机构 （一）考核领导小组序号分工姓名职务1组长项目经理2副组长项目书记3安全总监4组员副经理5项目总工6安质部长（二）检查评比小组序号分工姓名职务1组长安全总监2副组长副经理3项目总工4组员安质部长5工程部长6物资设备部长7计划部部长8办公室主任9财务部部长四. 考核范围安全生产目标责任制考核范围是:1. 项目部领导班子成员。2. 项目部各部室负责人。3. 项目部全体管理人员。五. 考核方法（一）考核时间1. 年度考核安全生产目标责任制考核时间为每年一次，截止时间为每年的12月31日。2

3、. 月评比。每月实施检查评比，检查评比内容与年度考核内容一致，月份检查评比成 绩带入年度考核。每月检查评比的截止时间为每月的20日。（二）考核内容考核检查评比标准详见（表一）、（表二）。1. 安全生产目标责任制（单位）考核评分表。2. 安全生产岗位责任制（个人）考核评分表。安全生产目标责任制（单位）考核评分表（表一）序号考核项目考核标准基本分扣分考核得分1安全生产指标20分1.发生一次人员重伤以上事故，取 消考核资格10分2.发生其他事故，经济损失达到5 万元的取消考核资格5分3.职工年负伤率超过0.3%指标取 消考核资格5分2安全组织机构岗 位职责1. 岗位职责明确2. 组织机构图表上墙3. 安全员配置人数符合规定5分5分4. 安全员证件齐全有效5. 聘请兼职安全员有证书3企业规章制度 20分1.有安全教育培训制度；有安全教育 培训年、月计划；有师资、有授课记 录、有签到表、有影像资料2分2.有安全技术交底制度；有交底书和 签字、有签到表、有影像资料2分3.有安全检查制度；有检查记录表、 有隐患整改通知书形成闭合2分4.有安全会议制度；有会议记录本， 有内容，有议题，有决议，有总结2

4、分5.有奖罚制度、奖罚内容、实施证据1分6.有分包管理制度；有安全协议、抵 押金、考核记录。指定专人管理1分7.有劳保管理制度；有劳保用品发放 使用台帐，落实使用1分8.有消防保卫制度；有消防保卫装备 设施和措施有检查记录有巡查人员2分9.有班组安全活动制度；有组织，有 记录，有内容，有影像资料1分10.有防汛管理制度；有值班记录， 有巡查记录，有应急物资设备2分11.有动火管理制度；有动火证台帐， 有看火人，动火人持证上岗1分12.有门禁系统管理制度；有专人负 责管理，有记录，有维修保养台账1分13.有特种作业人员管理制度；有特 种作业人员台帐，证件检验台帐，有 检查记录1分14.有环境保护制度；有检查，有会 议记录，有台帐1分安全生产目标责任制（单位）考核评分表（续表一）序号考核项目考核标准基本分扣分考核得分4安全生产责任制10分1.各岗位有职责有操作规程逐级签 定包保责任状10分5安全风险管理10分1.有重大危险源管理制度；有台帐、 有预防措施、有监控、有检查记录、 有会议分析、有信息报送资料5分2.有危险源勘察核实制度；有措施、 有调查记录、有台帐、有影像资料5分6内容管理10

5、分1.有资料管理归档制度；资料归档齐 全有效，及时整洁5分2.有信息报送管理制度；按时上报各 种资料，有收发文件制度5分7检查整改10分1.周、月检查制度；按时开展检查工 作，有组织，有记录、有会议、有影 像、限时完成隐患整改，有记录、有 影像、有回执5分2.有旁站制度；有旁站记录，内容详 细5分8标准化建设15分1.有标准化建设管理制度；有教育记 录，有检查记录7分2.有标准化工程内容；有操作规程， 有措施，有方案，有落实8分安全生产岗位责任制（个人）考核评分表（表二）序号考核项目考核标准基本分扣分考核得分1安全生产岗位15分1.岗位职责明确，积极工作不推委、 按时完成本职岗位工作8分2. 一岗双责职责明确，安全思想意识 强7分2安全法律法规10分1.积极主动学习法律法规，掌握现行 的规章制度3分2.积极宣传贯彻执行相关法律法规， 规程和标准3分3.依据相关法律法规编制本单位相 关制度4分3劳动纪律20分1.严格履行劳动合同；承担相应责任2分2.严格遵守考勤纪律，按时工作3分3.执行生产工作纪律，坚守工作岗 位，履行岗位职责4分4.遵守安全卫生纪律，按照技术操作 规程和安全卫生规程作

6、业4分5.遵守日常工作生活纪律，爱护公共 财产2分6.遵守保密纪律，提高治安保卫意 识，维护社会和谐2分7.遵守奖惩制度，强化约束机制和激 励机制3分4工作责任15分1.履责意识强，工作积极主动，解决 问题能力强5分2.工作有计划，有措施，有目标5分3.团队意识强、精诚团结，打造企业 质量、安全、品牌、效益创一流5分5突发事件控制10分1.掌握重大风险源危害部位，监控措 施到位4分2.发生突发事件，掌控能力强，处事 果断4分3.突发事件信息报送及时，采取措施 得力2分安全生产岗位责任制（个人）考核评分表（续表二）序号考核项目考核标准基本分扣分考核得分6安全管理30分1.安全技术交底及时，详细、准确、 落到实处2分2.全面掌握安全操作规程，操作、维 护、保养有记录2分3.落实会议记录制度，会议记录齐 全，有决议2分4.落实安全检查制度，及时落实隐患 整改措施，有记录，有影像资料2分5.开展安全教育培训，落实反“三违” 行为，有记录，有台帐2分6.特种作业人员持证上岗操作规范 有检查，有记录，有台帐2分7.作业场所安全标识齐全有效、无损 坏、有台帐1分8.安全资料与外业同步、真实、齐全、

7、有效、归档及时2分9.危险性较大工程有专项施工方案， 贯彻坚决、落实彻底2分10.特种作业设备报验手续齐全、合 法、有台帐、有记录2分11.掌握重大风险源，熟知危险部位， 监测、检查有记录、有台帐2分12.熟知突发事件应急预案，了解本 职岗位职责和抢险职责2分13.熟知现场安全警示标识，自觉维 护、无损坏、齐全有效1分14.自觉履行安全职责，做好旁站监 护，发现险情立即组织撤离，落实“三 不伤害”原则4分15.发生事故立即报告，积极参与抢 险救助2分（三）先进评比1. 考核指标：（1）总的安全生产指标按本办法安全生产目标值控制;（2）单位评分按安全生产目标责任制考核评分表评比;（3）个人评分按安全岗位责任制考核评分表实施评比。2. 标准：（1）单位考核评比当单位检查考核评分达到60-75分时为合格；当单位检查考核评分达到76-90分时为良好；当单位检查考核评分达到91-100分时为优。(2)管理者个人考核评比当岗位责任考核评分达到60-80分时为合格；当岗位责任考核评分达到81-90分时为良好；当岗位责任考核评分达到91-100分时为优。3. 考核评比方法。(1)对单位考核评比 月评比a. 每月20日履行检查评比，由项目部检查评比小组实施现场检查和内 部资料检查，并填写检查意见报项目部安保部归档备案。b. 项目部考核领导小组根据检查小组意见召开月评比会议，并依据检查记录和平时工作成绩，综合实施考评，形成决议和记录。c. 安保部形成通报文件下发，财务部依据通报文件实施奖罚。 年考核。a.每年12月31日履行年度责任制考核，由检查评比小组实施现场现 场检查和内部资料检查并填写检查意见报项目部，由安质部和办公室存档 备案。(2)对管理者个人考核评比。月评比。a. 每月20日对单位实施履责检查评比的同时对单位领导和管理人员进 行检查评比。b. 对评比出的先进个人，在考核评比通报中公布并实施奖励。年考核 a.每年12月31日随单位履责考核一并进行。b.对评比出的履责先进个人，除本级奖励通报外，同时将先进事迹报 送上级机关予以表彰。（四）奖罚。1. 奖罚标准执行安全生产奖惩管理法。2. 奖惩资金收缴方法执行项目部的安全生产奖惩管理法规定。六. 本办法自。年。月。日起执行。

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