规章制度实施方案

1、规章制度实施方案（讨论稿）尉氏县南乡中心学校目录：一、教职工管理暂行规定二、教育教学质量评比办法三、年度考核评定办法四、中、高级职称推荐办法五、教师岗位设置及变更积分细则六、优秀教师、先进工作者的推荐办法七、“优秀班主任”评选办法八、中小学学校管理实施办法九、学生才艺能力评比办法十、信息工作暂行规定一、教职工管理暂行规定为了强化学校部管理机制，促进我乡教育事业的发展，依据上级有关政策、规定，结合我乡实际情况，特制定如下暂行规定，请各中小学认真执行。一、教职工的聘用1、中小学聘用教职工，必须在县局下达编制数额进行聘任。2、中小学校聘用教职工，必须坚持德才兼备，任人唯贤的用人原则和招聘岗位必须具备的上岗条件，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。3、聘用实行双向选择的聘用办法，原则上本村教师不能在本村任教。二、教师的进修和培训1、学校应鼓励和支持教师在完成教学任务的同时，积极参加在职进修和自学。2、教师在报考离职进修时，必须经学校推荐、教育局审批，方可离职进修，否则按自动离职，上报教育局，按教育局有关规定执行。3、教师培训，是学校派出，属学校行为，所需费用由教师

2、所在学校支取，凡是属于拿文凭、合格证、等级证等个人行为，所需费用由个人支付。三、教职工日常行为管理1、教职工应严格遵守教师职业道德规，服从学校工作安排、工作调动，力争出色完成教育教学任务。2、教职工不得体罚或变相体罚学生，不得侮辱学生。学生违犯纪律，教师教育处理方法不能简单粗暴， 需要与家长沟通的， 教师本人必须亲自与家长联系或见面，杜绝让学生自己离校叫家长的行为，否则，出了问题由教师本人负责。3、教职工不得向学生及家长索要财物，或乱收费，不得从事有偿家教，不得收费办班。4、教职工言行举止文明，不能穿奇装异服，不得修剪怪发，不穿拖鞋、短裤进教室。5、教师在工作日，午餐不得饮酒，上课时不吸烟，不使用通信工具，工作时间不打牌、下棋和玩电脑游戏，不得参与赌博，在学校不得打麻将。若教师出现骂人、打架、吵架现象，调离该校。6、凡违反教职工日常行为管理规定的，按教育局的规定执行。四、教职工请假病休制度1、教职工因病、因事请假，应履行手续。否则，上报教育局，按自动离岗处理。请假 3 天以下者，由校长审批。请假 3 天以上、 7 天以下者，由中心学校校长审批。请假 7 天以上的，由所在单位同意后，本人

3、报教育局审批。中小学校长因公、因私外出县域外一天以上报中心校批准。2、因病请假需有县级医院（人民医院、中医院和三院）证明和医院开具的收费单据，证明具备请假休息的条件； 去医院看病 1 天以，需补验医院看病证据（拿药报销条）；以上二类人员，按局标准享受相应工资待遇。否则凡请假每人每天扣绩效 20 元，凡不请假按旷工处理，10 天以，每人每天扣绩效50 元，超10 天或 1 年累计超 20 天予以解聘。3、请事假。本人喜事 7 天，直系亲喜事 3 天，旁喜事 1 天，直系丧事 5 天，旁丧事 1 天，产假（正常）按省有关文件执行，享受国家应发的工资待遇，业务考核、晋级不受影响，否则超一天扣绩效20 元，其他事假每人每天扣绩效20元。一年累计超20 天，当年不评先评优。4、直系亲属有病住院确需护理者、修房盖屋者，在不影响正常上课的情况下，不影响工资待遇，若影响正常上课，每人每天扣绩效20 元。一年累计超 50天，当年不能晋级，业务考核不能评为优秀，当年不能评为各级先进。5、凡大病长时间不能工作的，请假手续齐全，绩效工资由所在学校统筹，一年累计超过 30 天，本年，不能评先、晋级，业务考核不能

4、评为优秀。6、学习、培训经学校批准后，按出勤处理。7、上班时，凡缺自习辅导或早读一节扣绩效30 元，旷课一节扣绩效 50 元。迟到、早退一次扣绩效5 元，超 1 小时加扣 5 元。8、凡是不到退休年龄的教师，一律不准离岗。9、各中小学校长对本单位考勤执行情况、考试作弊行为负全面责任，否则对校长每期处罚500 元。以上若与上级有关规定不符，按上级有关规定执行。二、教育教学质量评比办法小学部分： 抽考时间在校小学生以班为单位， 全部参加质量检测考试， 卷子全评， 每学期期末进行一次，参评科目，考前五天确定。 加评比人数以班为单位，分科评比，按班实际人数，按比例高低分数参加评比。（三）考试办法：三四五六年级在初中考试，一二年级学区考试，由初中教师监考（四）奖励等次的设置1. 中心校组织的抽考，按同科分设一、二、三等奖，一、二、三、四、五年级具体设置如下：一等奖 1 名，二等奖 2 名，三等奖 3 名，分别奖现金 300 元、200 元、 100 元。六年级具体设置如下：第一名300 元、第二名 200 元；2. 全县组织的抽考（含初中）奖励：按单科成绩在全县的排名奖励，第13 名奖金 100

5、0 元，第 4 6 名奖金 500 元，第 7 10 名奖金 300 元。3. 初中升学奖， 按单科成绩在全县的排名奖励， 第 1 3 名奖金 5000 元，第410 名奖金 3000 元，第 1115 名奖金 2000 元。4、凡在质量检测中，有作弊现象，取消本人本年度所有评先评优资格，对作弊教师所在学校校长处罚500 元。三、年度考核评定办法在每年度的业务考评中，根据上级规定的优秀比例，按各学区（中学） ，同级教师的数量分配优秀名额， 原则上与上级优秀比例相同， 由各学区的校长依据教学效果、评定结果共同实施，确定候选人，先公开展示，没有异议，确定正式人选，具体操作办法交乡教代会讨论通过，规则如下：1、评选年度考核优秀教师是根据上级分配年度考核优秀教师比例， 按照高、中、初级教师数分配到中学及各学区， 并按积分从高到低依次确定优秀教师； 中小学校长不参加本学区评比， 由中心校进行考核评比， 具体考核细则详见第八项中小学学校管理积分办法。2、积分办法：小学部分：教学效果：前两学期累计计算，一等奖积10 分；二等奖积 7 分；三等奖积 5 分；所担学科均获奖者， 累计积分。县及县以上比赛

6、获团体一、 二、三等奖，每次分别积分（只限一名辅导教师） 15、 12、10 分。（团体奖是指针对乡镇或学校颁发的奖项，以团体项目证书和辅导教师证书为凭）小学一年级语文、数学教师每任教一学期积 2 分。所担学科为小学语文、数学、英语，并且担二个班或包班，每学期积4分。不参评科目的任课教师每学期积 1 分。乡评教学能手、乡优秀教师、乡“优秀班主任”每年积 6 分，县十佳班主任、县级优秀教师、县“优秀班主任”积 8 分。乡公开课每次积 2 分，县公开课每次积 4 分，市公开课每次积 8 分。（证书需经学校、中心校推荐取得）在尉氏教研投稿，被选用每次积 2 分，教体局规定刊物上发表作品市级积 4 分、省级积 6 分、国家级积 8 分（近一年累计计算） 。被评为学科带头人，当年积分：市8分、县 6分。（8）名师工作室成员，当年加3 分，受到市县表彰的加5 分。以上各项积分相同， 按年龄大小， 教龄长短依次选拔确定， 在三年按积分可获得一次考核优秀。若在教学效果测试中作弊，所在学校当年没有市、县、乡先进指标。本学期请假在一个月以上者取消一切先进参评资格（工伤除外）。若在教学效果测试评价中作弊，年

7、度考核不合格。凡是不经中心校层层推荐的证书，一律不纳入积分，同时取消参评资格。四、中、高级职称推荐办法为了充分调动广大教师的工作积极性， 把热爱祖国，拥护中国共产党的领导、忠诚于人民教育事业， 贯彻党和国家教育方针， 具有良好的思想政治素质和职业道德、敬业爱岗、教风端正、教书育人、为人师表的优秀教师选拔聘任到高、中级专业技术岗位，特制定本办法：（一）教龄：以教育体育局认定的教龄为准，每满一年积1 分.（二）任职年限：任现职以来，每满一年积2 分。（三）学历：最高学历，研究生7 分，本科生 5 分，专科 3 分，中师 1 分。（四）职务：现任中小学（幼儿园）校长、专干、中心学校任命的中层领导；担任班主任者；以上人员加 3 分，以上兼职不累计。（五）考核：高级职务按近八年考核计算， 一级职务按近五年考核计算， 二级职务一下职称按三年计算，每次优秀积 2 分，合格积 1 分。（六）评优、评先：1. 任现职以来教师节表彰优秀教师（先进教育工作者）国家级16 分，省级8 分，市级 4 分，县级 2 分，乡级的 1 分。2. 任职单项表彰先进者（优秀班主任、优秀校长及其它） ，国家级 5 分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，乡级 1 分。3. 先进集体直接领导者，国家级 5 分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，乡级1分。（七）教学成绩：1. 质量检测成绩总计 10 分。任现岗位按成绩积分对照表执行。 ( 按近三年成绩计算 ) 。担任多班或多学科以平均成绩名次计算。任职没有成绩人员，按当年参与人员同级别平均成绩计算。2. 任职公开课、观摩课、示课、优质课。省级5 分，市级 3 分，县级 2 分，乡级 1分。3. 综合实践活动：国家级 5 分，省级 3 分，市级 2 分，县级 1 分。4. 课题研究及 CN刊物、尉氏教研、中心学校刊物：国家级 5 分；省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，乡级 1 分。5. 优秀教育教学成果奖：国家级 5 分；省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，乡级1分。6.

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