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园林绿化工程有限公司规章制度

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  • 卖家[上传人]:大米
  • 文档编号:467642112
  • 上传时间:2023-07-24
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    • 1、 宜兴市兴城绿化有限公司规章制度总则第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工、临时工及正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第一章员工守则第1条 工作时间1、 每天上班时间为七点三十分,中午下班时间为十一点整,下午上班时间是一点整,下班时间是五点整,夏季作息时间可作相应调整,但基本工作时间不变。2、 上、下班实行指纹刷卡,每日刷卡三次(7:00、13:00、17:00)上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退.上、下班实行指纹刷卡,以月为计算单位,第一次迟到早退扣款 5 元,第二次迟到早退扣款10元,第三次扣款20元。迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评。3、 迟到早退情节严重(三次以上)屡教不改者,将给予通报批评

      2、、扣款100元、直至解除劳动合同处理。4、 午餐时间为十一点整,到点开饭.非食堂工作人员不得进入厨房。5、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。6、 培训,学习算上班时间.第2条 请假1、 病假:员工本人确实因病,不能正常上班者,须经总经理批准后方可休假,需要超过一个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明,病假期间工资为20元/天。2、 事假实行事前请假制度,每月可请事假一天,不扣工资,如事假超过一天,则扣当日工资,事假需写请假条,半天由部门负责人批准,一天及一天以上由总经理批准,经批准后方可休息。3、 事假及病假超过一个月者,则公司可以解除劳动合同。4、 探亲假3天、婚假3天(晚婚5天)、丧假3天、顺产3个月、剖腹产3个半月,晚婚晚育可延长一个月产假期间工资为600元.第3条 工作禁止1、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,发现一次扣10元.2、 午休时间不得喝酒、玩牌,发现一次扣10元。第4条 办公用品使用1、 对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用品的到办公室领出并做好登记。2、 所有员工要勤俭节

      3、约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用.3、 办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。一经发现需按原价赔偿或按市场价支付使用费。4、 对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿设备原价的100%。第5条 档案处理1、 档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。2、 废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利用.3、 凡是带有公司机密、报价等档案,废弃时务必要交办公室处理,不得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣款100元处理.4、 如使公司机密、报价等泄密造成公司损失由过错员工承担,造成严重后果的公司可以解除劳动合同。第6条 文印管理规定 1、 所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2、 打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。 3、 文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应

      4、及时与有关人员校对清楚。 4、 文件、传真等应及时发送给有关人员.因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。 5、 严禁擅自为私人打印、复印材料,如有需要经办公室登记,私人打印、复印收取成本费用0.2元/每张(A4),0.5元/每张(A3).第7条 安全管理1、 每天下班时,务必把所有设备电源、开关关掉,把门锁好,确保一切无误方能离开。2、 上、下班途中发生交通事故应立即报110事故处理,同时第一时间上报公司,严禁私了,否则一切后果自负。3、 食堂做好食品安全、防火安全、卫生等工作,注意节水节电。4、 门卫做好防盗、防火、卫生、指纹刷卡机保管、必要的人员及车辆进出登记(快递、外卖等)、邮件报章的收发、狼狗饲养看管等工作。5、 公司员工尽量配合门卫、食堂工作,安全工作人人参与,各科室负责人指导本科室的安全工作,总经理负责全公司的安全工作。6、 一线员工工作时间一律要戴工作帽,着工作服。特殊作业要戴安全帽、防护口罩、穿软底胶鞋、7、 一些施工设备如电瓶车、汽油泵、草坪机、修剪机等做到专人专用。8、 高空作业、野外作业必须安排两人以上参加,夜间作业要有充足的照明灯具。9、 机械设

      5、备必须按操作规程进行操作,工作过程中不得嬉笑打闹,严禁酒后作业.10、 在公路边施工必须安放禁行标志牌.11、 建立公司、项目部、班组三级防火责任制,明确职责,成立消防领导小组,对有关部位设置相应的消防器材。12、 由公司组织每月召开一次安全办公会,听取各部门负责人汇报当月安全生产状况。13、 公司组织定期工地现场安全检查,发现隐患,及时整改,并下发整改通知单,责任到人。第8条 财务会计工作1、财务会计要根据国家有关条款和规定做好公司日常财务工作。2、任何资金及账户的异常情况应及时报告总经理。3、严格按照财务科规章职责配合总经理交办的相关事项.第二章车辆的使用管理规定第1条 司机必须热爱本职位工作,听从指挥,服从调度,遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度及劳动合同的相关规定.第2条 司机出车要带齐证件,做到安全驾驶,严禁公车私用和酒后驾驶,未经允许,不准将车辆交与他人驾驶,否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题,由当事人承担全部责任并赔偿公司损失,造成严重后果的公司可以解除劳动合同。第3条 司机出车前和收车后,要对车辆进行检查保养,保持车辆的技术状态良好,确保可以随时接受任务。做好所

      6、驾车辆的日常卫生保洁、保养及维护工作,如发现问题需及时汇报,及时解决,严禁病车上路.第4条 车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行,出车途中出现故障,需要找厂家维修的,须向主管领导电话汇报,待批准方可维修.车辆修理必须至公司指定修理店,否则财务将有权不报其修理费用。第5条 驾驶证、行驶证必须按时年检,无证驾驶、酒后驾驶等所发生的一切安全问题,均与本公司无关。第6条 上、下班途中及工作中发生交通事故应立即报110事故处理,同时第一时间上报公司,严禁私了,否则一切后果自负。第7条 严禁将车辆借给他人使用,及开车回家过夜(特殊情况除外),一经发现将严禁处理.第8条 严格遵守交通安全法,如有闯红灯、超速等违章情况,一切责任均由司机负责.第三章园林绿化工程管理规定第1条 按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作,根据工期编制施工计划,制定施工方案,确保安全有序施工。第2条 根据栽植的先后顺序,适时调度绿化苗木的进场时间,做到随到随栽,确保苗木不脱水,不过夜。第3条 新建绿化工程,在种植季节内种植苗木,带土球树苗成活率不低于95%,裸根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木

      7、成活率不低于90%,满圃草坪一个月,块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0。1平方米以上块状空缺.反季节栽植苗木,成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。第4条 对在建工程苗木,草坪,花卉要及时修剪,支撑,扶正,浇水,灭荒,以及病虫害防治,等养护工作。第5条 施工现场要整洁美观,无杂草,无垃圾杂物,园路广场、园林小品美观完好.第6条 工程施工完成后,要组织内部验收,待施工管理期满(对外承包工程12个月,集团内部房产小区工程3个月),在内部竣工验收合格的基础上,与相关单位进行工程竣工验收。第四章材、物、料管理制度第1条 严格材、物、料审批购买手续。各部门购买大批量物资或工用具,必须由部门申报,经总经理批准后方可购买。如未经批准,任何人都不得擅自购买。第2条 办公室、仓库、财务科做好材、物、料的进出库单,定期进行对帐,做到帐实相符,帐目清楚。第3条 关于物资采买必须由两人一起办理,做到互相监督。第4条 对不属易耗的工用具,在规定时间内无正当理由遗失或损坏,当事人应给予适当的赔偿或自行解决.第5条 机械设备使用做到专机专用,维修过程中做到任何零件登记到册,由仓库管理人员统一管理。第6

      8、条 不得擅自拆除机器设备用于其他补缺,补缺零件向仓库管理人员申领,由其统一安排。第五章劳保用品发放制度第1条 所有劳保用品由办公室负责统计,报总经理批准后统一购买。第2条 严格发放制度。正式工为每月手套3双,毛巾1条,洗衣粉1包;临时工为每月手套3双。汽车驾驶员为每月手套3双,毛巾1条,每二个月洗衣粉1包,机修工、仓库保管员与正式工享受同等待遇。管理人员及后勤人员因需而定。第3条 办公室负责劳保用品的发放登记工作,并由当事人签名到册。第4条 每月的3-10号为发放劳保用品的时间。第六章苗木点数及土方发票制度第2条 苗木到工地,工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质量,对不合格的苗木要坚决退货,苗木数以抽查中最少数计。第2条 土方票的发放要严格规范。首先必须由两个以上相关人员参加,其次所发放的票据必须由公司印制并盖有土方专用章。所有手写票据一律无效,也不能当作过渡票据使用。凡土方明显装载不满的必须在土方票上注明“半车 字样,并对驾驶员进行口头警告.第2条 参与点数的第二人不作固定人选,随时可以调换.第2条 所有点数人员要一切以公司利益为重,不弄虚作假,不损公肥私。如发现有虚报、瞒报、假报、漏报等情况,公司将作出严肃处理。苗木到工地,工地负责人必须亲自或指定一人进行抽样点数并检查质量,对不合格的苗木要坚决退货,苗木数以抽查中最少数计.

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