标准化安全生产教育培训制度

1、*有限公司安全标准化文件 安全生产教育培训制度编制： 年 月 日审核： 年 月 日批准： 年 月 日2010-01-01 发布 2010-01-01 实施*有限公司 发布1 目的和范围 1.1 加强和规范安全教育培训工作，提高从业人员安全素质。1.2 防范伤亡事故，减轻职业危害，保护劳动者在生产过程中的安全与健康。1.3 本制度适用于广州城建开发物业有限公司(以下简称“公司”)范围内全体员工和所有部门、服务中心(以下简称“单位”)。公司安全生产委员会(以下简称“安委会”)。2 编制依据根据中华人民共和国安全生产法、广东省商贸企业安全生产规范管理考评指引（试行）等法律、法规的规定，结合实际情况，特制定本制度。3 基本原则 3.1 各单位的从业人员必须接受安全培训。3.2 熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。3.3 增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。3.4 未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。4 安全生产第一责任人、安全生产直接责任人的培训4.1 初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。4.

2、2 安全培训内容包括：4.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；4.2.2 安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；4.2.3 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.2.4 职业危害及其预防措施；4.2.5 国内外先进的安全生产管理经验；4.2.6 典型事故和应急救援案例分析；4.2.7 其他需要培训的内容。4.3 参加政府安全生产监督管理部门组织的安全生产培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。持政府安全生产监督管理部门的考核合格证上岗，并按照规定参加安全生产继续教育培训。5 安全生产管理人员的培训5.1 初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。5.2 安全培训内容包括： 5.2.1 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 5.2.2 安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 5.2.3 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 5.2.4 应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5.2.5 国内外先进的安全

3、生产管理经验； 5.2.6 典型事故和应急救援案例分析； 5.2.7 其他需要培训的内容。 5.3 参加政府安全生产监督管理部门组织的培训，具备与所从事的安全生产管理相适应的安全生产知识和管理能力。持政府安全生产监督管理部门的考核合格证上岗，并按照规定参加安全生产继续教育培训。6 新员工入职三级安全教育 6.1 员工上岗前必须接受三级安全教育。三级安全教育指的是公司级、部门（下属单位）级、班组级安全教育。6.2 公司级安全教育由行政安全主任负责，内容包括： 6.2.1 国家安全生产方针，安全生产的意义； 6.2.2 安全生产法规，重点是安全生产方面的法规； 6.2.3 公司的安全生产规章制度和劳动纪律，遵章守纪的必要性； 6.2.4 本单位的安全操作规程和安全操作技能； 6.2.5 从业人员的权利和义务； 6.2.6 通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、电气安全、机械安全、触电等； 6.2.7 本单位的安全生产状况，生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位； 6.2.8 事故应急救援措施，典型事故案例。 6.3 部门(下

4、属单位)级安全教育由部门负责人组织实施，内容包括： 6.3.1 本部门(下属单位)安全生产制度，安全生产要求； 6.3.2 部门(下属单位)的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位； 6.3.3 从事工作可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 6.3.4 员工的安全职责及强制性标准； 6.3.5 安全设备、设施、个人防护用品的使用和维护； 6.3.6 消防安全、机械、电气安全知识； 6.3.7 部门(下属单位)发生事故时的应急救援措施，典型事故案例；6.4 班组安全教育由班组长组织实施，内容包括： 6.4.1 本班组的安全生产制度，岗位安全职责，安全操作规程，劳动纪律； 6.4.2 本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法； 6.4.3 班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求；。 6.4.4 本单位各种消防设备、设施的使用方法； 6.4.5学习有关事故案例。6.5 公司级教育侧重

5、法制教育，以增强遵章守纪的自觉性和安全意识，同时进行通用的安全知识教育，部门、班组教育侧重危害因素和危险部位的认知，安全操作技能的掌握和事故报警及应急救援的程序和方法，同时清楚讲解岗位的安全职责。三级安全教育是企业安全教育的重点。7 其它岗位安全生产教育 7.1 变换工种或离岗后复工的安全教育 工人变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是个新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受班组安全教育，跨车间调岗还要进行车间安全教育。离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育。 7.2 变动生产条件时的安全教育 变动生产条件是指工艺条件、生产设备、生产物料、作业环境发生变化。新的生产条件会产生新的危害因素，相应有新的防护措施、新的安全操作要求。这些都是工人原来不懂的，这时就必须针对因生产条件改变而带来的新的安全问题对工人进行班组安全教育。 7.3 特种作业人员安全教育 公司的特种作业人员主要有电工等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。7.4 经常性安全教育 公司安委会办公室不定期组织单位主要负责人、安全生产管理部门负责人和相关人员进行集中的安全培训。经常性安全教育主要有班前会布置安全、班后会讲评安全、安全活动日、安全例会、事故现场会等等。 7.5 针对安全生产管理中的突出问题和特殊问题，公司安委会办公室应组织有关人员进行有针对性专项安全培训，提高相关人员安全生产管理水平和能力。 8 考核管理 8.1 新员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。公司级安全教育考核合格后分配到部门（下属单位）后进行部门（下属单位）级安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有公司级、部门（下属）级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。8.2 变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。8.3 变动生产条件后员工亦需经过安全教育并考核合格后方可上岗。8.4 特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。8.5 其他需外部组织培训的，考核标准遵循国家有关法律法规。9 安全培训工作应纳入公司年度工作计划，保证安全培训工作所需资金。10 安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

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