企业管理顾问聘用协议范本正式版

1、2021年企业管理顾问聘用协议范本正式版 聘用协议是劳动协议的一个，是确立聘用单位和应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘任在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目标的一个协议。那该聘用协议又是怎样书写的呢，X在下方给大家带来了最新企业管理顾问聘用协议范本和签署该聘用协议的注意事项，供大家参考参考。本聘用协议(下称“本协议”)由以下双方签署：甲方：(聘任单位)_法定代表人或关键责任人：_住所：_乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及邮编：_常常居住地及邮编：_联络电话：_受聘岗位：_风险通知：依据劳动协议法相关要求，用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者支付每个月双倍工资。甲乙双方依据中国企业法、中国劳动法等相关法律、法规的要求，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意签署本协议，共同遵守下列条款：第一条：协议期限和工作内容1、本协议使用期：自_年_月_日至_年_月_日止，协议期满聘用关系自然解除。2、聘用协议期满前_个月，经双方协调同意，能够续订聘用协议。任何一方认为不

2、再续订协议的，应在协议期满前_个月通知对方。3、依据甲方工作需要，聘用乙方从事_的岗位工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位。第二条：岗位职责1、负责企业管理业务咨询(包含人力资源、市场营销、战略咨询、业务步骤);2、负责企业经营业绩提升;3、负责营销团体管理(业务部门和导师队伍);4、负责企业企业文化建设;5、负责企业营销方案策划;6、负责企业人员培训;7、参加企业重大会议及活动;8、参加企业各项营销活动并进行现场指导。第三条：工作条件和劳动关系1、工作时间：(1)、该岗位属于企业编外岗位不收企业考勤制度约束，工作期间到岗时在企业前台考勤处登记;(2)、乙方实施不定时工作制，依据实际工作需要确定上班时间;(3)、每个月确保最少工作时间为_天，不足_天扣除底薪_元;风险通知：有关劳动者工作时长的要求，中国现在实施劳动者每日工作8小时，每七天工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实施标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实施标准工时制，应确保劳动者天天工作不超出8小时、每七天工作不超出40小时、每七天最少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中有关时长的要求。2、劳动酬劳：底薪+

3、分成(1)、乙方基础保底工资为_元/月;(2)、分成：营业额_万以内根据企业营业额的_%总提，营业额_根据企业营业额的_%总提。营业额_万以上，根据企业营业额的_%总提。(3)每个月企业正常发薪日核发上月工资。第四条福利待遇(一)补助待遇：乙方享受交通费补助、粮食补助、取暖费补助等和固定职员相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假和固定职员相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_天(包含在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。(二)五险一金：甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关要求，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的要求缴纳相关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出对应的扣除，并以乙方的名义向相关主管机构缴纳。风险通知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，正当缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签署的劳动协议中有不缴纳五险要求的相关约定无效，协议其它部分继续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍

4、不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业和机关、民办非企业单位、社会团体应该为在职职员缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条单位录用职员的，应该自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职员办理住房公积金账户设置手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强制实施，并处一万元以上五万元以下的罚款。第五条：工作纪律1、乙方应遵守国家法律、法规和甲方要求的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责和甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的相关要求给处罚外，还应赔偿所以给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应该全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因造成企业对外负担赔偿责任的，甲方有权依据乙方过失程度向乙方追偿。5、认真推行和企业签署的保密协议，严格遵守敬业限制条款。第六条：聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求

5、的义务，任何一方不得私自变更协议。确定变更时，双方应协商一致，并按原签署协议程序变更协议。2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满前30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。4、乙方违反第四条要求的工作纪律和存在其它造成企业重大损失的情形时的，甲方可单方解除本协议。5、乙方要求甲方解除聘用协议，应该提前_天以书面形式通知甲方。第七条：其它事项1、本协议未尽事宜，法律法规有要求的，按法律法规要求实施;法律法规没有要求的，由双方协商处理;若双方协商不成或发生劳动争议，能够依法向调解机构申请调解，或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。风险通知：管辖范围方面，劳动仲裁实施属地管辖标准，当发生劳动争议的企业和职员不在同一个仲裁委员会管辖地域时，由职员当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实施地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条要求：当事人采取仲裁方法处理纠纷，应该双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。聘任单位(公章):_受聘人(署名):_法定代表人(签章):_年_月_日_年_月_日签署聘用协议的注意事项(一)聘用协议的内容要完整。聘用协议不但要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方能够解除协议的详细情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽可能用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用协议还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用协议必不可少的部分，和其含有相同效力。(二)聘用协议的内容应向受聘人员充足说明，尤其是关系其重大利益却轻易被忽略的条款，如解除协议、违约责任及保密等条款，这么能够避免误会及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包含岗位技能培训，也包含企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下职员接收培训的证据，如要求职员署名的签到单，上面应列明培训内容。这些全部有利于企业应对可能发生的诉讼。

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