2023年对岗位职责理解(精选多篇)
186页1、2023年对岗位职责理解(精选多篇) 推荐第1篇:岗位职责工作计划及对企业文化的理解 岗位职责、工作计划及对企业文化的理解 一我的岗位是技术部部长,结合本厂实际,岗位职责如下: 1、彻执行公司总经理的指示,直接对总经理负责。 2、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议,挑选和配备公司各个技术岗位人员,培养、巩固技术骨干队伍。 3、负责制定本部门人员岗位职责,考评部门人员的工作业绩并据实提出奖罚意见。 4、根据公司的经营管理目标和任务统筹本部门的工作安排,制定年度产品开发计划和工作计划,根据需要制定月度计划,组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题,建立技术档案、技术管理制度,就重大技术事项向公司领导提出决策建议。 5、负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工遵守厂规、厂纪,努力完成各项任务,保持本部门的上进风貌,提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。 6、负责本部不合格品的处理及纠正、预防措施的实施和跟踪。 7负责组织人员监督车间对工艺文件执行的情况。 8、协调本部内部以及与兄弟部门之间的工作关系。 9、兼任专业技术职责,负责产品电气部分、电机等
2、。 10、兼任其他工作: a工厂电脑的维护、维修; b工厂较高级设备的电气维护、维修; c工厂设备自动化改造、升级 二近期工作及下半年度工作计划 近期组织人员完成以下工作并监督: 1 实现埋弧焊小车中枪杆上下的微调。产品试制,完善图纸; 2 实现埋弧焊三轮小车中焊枪前后位置的调整。产品试制,并完善图纸; 3 110V印制电机相关工作。齿轮箱试制,电机性能测试,工艺编排及相关工装夹具制作。 4 CO2角焊小车性能跟踪,使用说明书等相关文件的编制、归档; 5 载波型机架的出图; 6 差速器相关技术文件的完善; 7 双丝双电焊车的完善及相关技术文件的完善; 8 新型双驱动托架相关技术文件的编制并建档; 9 70,90永磁绕线电机的试制 10 11 机转速随温度变化情况的测试报告 其他日常技术问题处理 下半年度工作计划 较难制订详细计划。老产品的改造和完善挤占了大部分人员的工作时间,对于技术部来说,这些事是原先不确定的,无计划的,能确定的只有图纸的整理,缺失文件的编制。是否开发新款CO2角焊小车,焊缝跟踪器,摆动器,雨刮电机,灯光调节装置或者别的产品,技术部在有能力、有精力时才去考虑,除非经过
3、充分市场调研,立项会议确立的或者领导直接下达的限时必须完成的开发项目。为较好解决以上问题,a.引进高级技术人才,包括机械和电子人才(线路板不能一直是瓶颈) ; b.公司形成有效的管理层次并充分授权c.建立真正的公平、公正制度并配以合适的激励机制。 对我企业文化的理解 企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,其核心是企业的精神和价值观。以下就其核心作粗浅理解。 企业精神,是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此,它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心,在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说,企业精神是企业的灵魂。我企业精神“
4、自强、创新、求实、奋进”定位较高,较全面,既富于哲理,又以简洁明快的八字表达,便于职工铭记于心,用于时刻激励自己;也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,容易在社会上形成良好的企业形象。这八字是否能真正反应员工精神风貌,还有很多工作要做。比如创新,如果只有少数几人创新,是不能将创新概括为企业精神的。公司还需形成一套鼓励员工的创新机制。公司鼓励员工提合理化建议,如果一年下来没收到几条,就有必要调查其原因,是不懂提,还是不提?如果是不提,为什么不提?再比如奋进,是否每位员工都有奋进的动力或持续督促其奋进的压力?否则,人人奋进是很难做到的。创造学习型企业,需要制度(比如培训制度)、激励、压力(压力要适中)的结合,只靠鼓励或要求是很难创造学习型企业的。 企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,企业才有希望。统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来选择自己的行为。我企业的
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