11集团考核方案
6页1、佳木斯职教集团2011年年度考核实施方案根据市有关文件精神,结合集团实际特制定本实施方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导,贯彻落实科学发展观,坚持公开、公正、公平的原则,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促工作人员提高政治业务素质,认真履行职责。二、考核范围参加本年度考核人员:集团全体教职工(包括在编、在职、签订劳动合同的聘用人员)。不参加本年度考核人员:执行见习期、试用期的大、中专毕业生;病假、事假(工伤病假和女职工产假除外)全年累计超过6个月以上者。三、考核内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况;绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平。四、考核等次考核等次分为:优秀、合格、基本合格、不合格。五、考核标准(一)职员考核各等次的基本标准是:优秀:政治思想素质好,遵纪守法,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:政治思想素质较好,
2、遵纪守法,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。基本合格:政治思想素质较好,遵纪守法,工作表现一般,能够完成工作任务。不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误。(二)专业技术人员考核各等次的基本标准是:优秀:政治思想素质好,遵纪守法,恪守职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格:政治思想素质好,遵纪守法,恪守职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。基本合格:政治思想素质好,遵纪守法,工作较负责,业务较熟练,专业技术能力一般。不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误或责任事故。(三)工人考核各等次的基本标准是:优秀:政治思想表现好,遵章守法,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作业绩突出。合格:政治思想表现好,遵章守法,熟悉业务,工作积极,无责任事故,注意劳动安全,能
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