队伍建设三年规划
9页1、队伍建设(一)总体要求 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻中央关 于加强党员经常性教育的意见、关于新形势下加强党员发展工作的意见和省委关于加 强和改进国有企业党建工作的意见(省委发 200552 号),按照省国资委党委党建工作总体 部署,紧紧围绕企业生产经营中心任务和改革发展稳定大局,全面开展和实施党员队伍建设 “双培养”工程,即:把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员。通过“双 培养”,不断提升党员队伍的整体素质,使党员队伍成为企业最优质的人力资源;改善和优 化党员队伍的结构及分布,增强党员队伍的生机与活力。形成围绕生产经营抓党建的正确导 向,积极探索符合企业特点的党员队伍建设的新途径,逐步建立健全党员教育和发展的长效 机制。(二)基本原则1、坚持围绕中心,服务大局。紧紧围绕企业生产经营的中心任务进行“双向培养”, 服务和促进企业生产经营管理各项工作,把出发点和落脚点放在提高经济效益、加快发展上, 以“双培养”强化企业党建基础,促进企业发展。2、坚持正面教育、自我教育为主。讲求教育方式方法,丰富教育内容,落实激励 措施,做到既严肃认真又生动
2、活泼,增强教育的吸引力、感召力,激发党员自我提高、自我 完善的内在动力。3、坚持统筹安排,分类指导。根据企业特点、党员队伍建设实际和企业用人需求, 统筹规划,全面安排,分步实施,整体推进;紧密联系企业实际,注意区分职业、岗位、学 历、年龄等不同类别、不同层次情况,分类指导,按需施教,增强教育的针对性。4、坚持立足岗位,提升整体素质。立足于岗位实践,着力培养思想政治先进,业 务能力强,创造良好工作业绩的党员岗位能手;着力培养政治素质优良,符合党员条件,业 务、技能突出的生产经营骨干入党,整体提升党员队伍的知识层次、业务能力和工作水平。5、坚持党员标准,严格发展程序。遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重 发展”的方针,着眼于保持共产党员先进性,严格按照党章规定的党员标准,坚持成熟一个, 发展一个,确保新党员的质量。注重在生产、工作第一线,在青年、专业技术人员中的骨干 群体中发展党员,不断改善党员队伍的结构和分布,使党员队伍的年龄结构、知识结构以及 分布更加合理,始终保持生机与活力。6、坚持继承与创新相结合,探索建立长效机制。适应企业改革与发展的新形势新 任务,不断改进教育的内容、方法和
3、途径,既要突出重点抓好有计划的组织培训,又要注意 严格经常性的组织生活、实践锻炼和思想政治工作。坚持把教育与管理、监督、服务相结合, 增强对党员和入党积极分子的人文关怀,增强教育的实效性。坚持常抓不懈,不断创新,努 力实现“双培养”工程的科学化、规范化和制度化。三、企业党员队伍建设“双培养”工程工作目标 (一)把党员培养成为企业生产经营骨干的目标 把党员培养成生产经营骨干,要着力提高党员的知识层次、专业技术水平、适应岗 位要求的劳动技能以及带领群众改革创新的能力,同时不断提高其思想政治素质和理论水 平,充分发挥党员先锋模范作用。20082010 年,在国资委系统企业每年培养1000 名左右党员成为生产经营骨干。各企业可 以每年按照在岗党员人数的10%15%的比例考虑安排。重点是在岗党员中45 岁以下党员。 其中:每年培养700名左右 35 岁以下党员成为生产经营骨干;每年培养300名左右3645 岁党员成为生产经营骨干。经过三年的努力,使国资委系统企业在岗党员中的骨干达到65% 以上。(二)把生产经营骨干培养成为党员的目标 把生产经营骨干培养成党员,要着力强化理想信念教育,用马克思主义
4、、毛泽东思 想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展以及党的最新理论成果武装头脑,坚持 压担子培养,强化党性实践锻炼,注重考察道德品格,提高思想政治素质,使之达到吸收入 党的条件。 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,20082010 年,在国资委系 统企业每年培养 600 名左右生产经营骨干入党。各企业可以每年按照生产经营骨干人数的 20%以上的比例考虑安排。重点培养企业生产一线骨干、岗位能手、专业技术人才、知识分 子和管理人员中的先进分子。经过三年的努力,使生产经营骨干入党人数动态保持在 80% 以上。无党员科室班组逐年减少,力争控制在15%以下。四、企业党员队伍建设“双培养”工程工作的基本内容、方法途径(一)把党员培养成生产经营骨干的基本内容、方法途径1、基本内容:对党员的培养,按照中央关于加强党员经常性教育的意见规定的 内容,在进行正常的、经常性教育的基础上,立足岗位实际,强化“生产经营骨干专题”培 训教育,重点进行专业技术知识、管理知识、市场经济知识和岗位技能培训。2、方法途径:区分不同岗位、不同年龄、不同知识层次等不同类别的情况,创新方 式,丰富内容
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