南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷13

1、南开大学21秋职业生涯管理复习考核试题库答案参考1. ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、职业锚参考答案：D2. 外职业生涯的概念侧重于组织层面。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象( )A.适当地讲究着装B.有时间观念C.尽快熟悉工作D.注意交往的技巧参考答案：ABCD4. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、金斯伯格职业发展阶段理论C、格林豪斯职业发展阶段理论D、施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD5. 用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、6个月B、12个月C、24个月D、37个月参考答案C6. 这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的( )。A.技术型B.管理型C.创造型D.安全型参考答案：C7. 职业生涯后期，个体面临的问题包括( )。A.职业生涯的终结B.安全感增强C

2、.疾病增多D.倍感充实E.不适应退休后的生活参考答案：ACE8. 职业生涯早期的组织任务不包括( )。A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B9. 依据职业生涯目标的存在转态可划分为概念性目标和操作性目标。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 员工帮助计划(名词解释)参考答案：员工帮助计划EAP(Employee Assistance rnProgram)员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。11. 员工职业发展的通道主要途径有( )员工职业发展的通道主要途径有( )A.转变职业，由操作工提拔为管理者B.行政职务的提拔晋升C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC12. 职业生涯规划可分为( )A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、人生规划参考答案：ABCD13. 根据理想的

3、内容，可以把理想分为( )。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC14. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有( )A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD15. 个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体?( )A.职业生涯开发目标B.职业生涯开发策略C.职业生涯开发方法D.职业生涯规划参考答案：ABC16. 下面属于性格的意志特征的是( )下面属于性格的意志特征的是( )A.对自己的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对工作和学习的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D17. 员工与周围同事价值观的冲突可能引发职业倦怠。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 工作家庭冲突的原因：( )A.工作压力的强度B.工作需求状况C.个人的家庭卷入程度D.来自家庭的压力E.人格特质的差异参考答案：ABCDE19. 下列属于SWOT分析法的有( )。A.评估自己的长处和短处，进行SW分析B.自我测试法C.找出自己的职业机会和威胁，进行OT分析

4、D.提纲式列出未来3-5年的职业目标参考答案：ABCD20. 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 世界观对人的心理活动作用表现在( )世界观对人的心理活动作用表现在( )A.调解人的行为习惯B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.决定个性发展的趋向和稳定性参考答案：ABCD22. 职业理想的特点( )。A.社会性B.时代性C.发展性D.个性差异性参考答案：ABCD23. ( )是职业素质的基础。A、思想道德素质B、科学文化素质C、心理素质D、人格素质参考答案：B24. 职业生涯发展规划的步骤包括( )。A.自我认知与职业定位B.职业生涯发展机会评估C.职业生涯发展目标与路线的设定D.职业生涯发展策略的落实E.职业生涯规划的调整参考答案：ABCDE25. 职业生涯规划的内容包括( )。A.认知B.规划C.管理D.实现参考答案：ABCD26. 职业生涯规划按时间长短可以分为( )。A.短期规划B.长期规划C.中期规划D.具体规划参考答案：ABC27. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是( )。A.进取心

5、、竞争力和职业能力明显下降B.权力、责任和中心地位下降C.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D.对家庭的依赖逐渐增强参考答案：D28. 新员工再立业其应有的行为。参考答案：新员工在立业期，最基本的是要明确自己的发展需要，这对于个人和组织部是有益的。同时，再立业期中，个人和组织部在相互考博，寻求彼此的相互适应。在这一过程中，员工应首先散好自己的本职工作，正确地对待业绩的评价，散好观察并扩展和组织内其他成员的非正式关系，因为这些非正式关要得会使信息反馈的主要可靠的来源。同时可以利用下这些信息为自己的职业生涯管理设定一些短期和长期的目标。29. 学习型组织善于不断学习，表现为( )。A.终身学习B.全员学习C.全过程学习D.团队学习E.以学习为组织的最终目标参考答案：ABCD30. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD31. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求

6、相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划参考答案：A32. 性格的态度特征主要是指( )。A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在认知过程中的性格特征参考答案：A33. ( )是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。A.心理B.兴趣C.爱好D.倾向参考答案：B34. 职业选择和发展的核心所在是( )。A.个人需要B.动机C.价值观D.职业锚参考答案：D35. 职业选择(名词解释)参考答案：职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。36. ( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、踢猫效应D、木桶效应参考答案：C37. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种。A.13B.14C.15D.16参考答案：D38. 下列属于员工

7、向水平发展的模式的有( )下列属于员工向水平发展的模式的有( )A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD39. 如何处理好职业生涯早期个人与组织文化的冲突?( )A.要分析差距，认同组织文化B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C.加强自我鼓励，积极参与工作D.对组织充满信心参考答案：ABCD40. 职业生涯早期阶段个人的主要任务包括( )。A.进入组织，学会工作B.学会独立，并寻找职业锚C.平衡工作和家庭之间的关系D.完成向成年人过渡的阶段参考答案：ABD41. 未来职业的特点包括( )A、职业的教育含量增大B、职业要求不断更新C、永久性职业减少D、职业流动性增加参考答案：ABCD42. TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 职业生涯发展意味着终身学习。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )。A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD45. 职业的个人功能不包括( )。A.生存性B.经济性C.现实性D.社会性参考答案：C46. ( )是职业素质的灵魂。A、思想道德素质B、科学文化素质C、身体心理素质D、人格素质参考答案：A47. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有( )A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机参考答案：ABCD48. 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 下列词语哪些是职业( )A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC50. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )。A.对职业生涯规划不够了解B.职业生涯规划意识增强C.认识到规划的重要性D.不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD

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