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临时工劳动合同11

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卖家[上传人]：M****1

文档编号：456319231

上传时间：2022-12-28

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常见问题

1、员工工号：阳煤集团华鑫电气有限公司劳动合同书用人单位姓名签订日期：年月日甲方（用人单位）名称：所有制性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方姓名：性别：出生年月：身份证号：文化程度：工作单位：岗位：籍贯：家庭住址：4、由于甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十、合同期限合同自年月日起至年月日止。本合同自签订之日起生效。甲方（签章）乙方（签章）法定代表人（签章）委托代理人（签章）合同签订日期：年月日6、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。7、乙方需求解除劳动合同，应提前以书面形式通知甲方。8、乙方给用人单位造成经济损失尚未处理完

2、毕期间，或者未按合同约定承担违约责任时，不得依据上述规定要求解除劳动合同。九、违约责任1、由于甲乙任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准按国家有关规定执行。根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、工作内容甲方根据本企业生产、工作的需要，通过岗位聘约安排乙方工作岗位。乙方若从事有毒有害等特殊工种，甲方应告之其职业危害、防护办法等。甲方根据生产和工作需要以及乙方的专业技术资格或职业技能标准、身体状况、工作考核情况可以调整乙方的工作岗位。乙方同时按甲方生产工作需要，根据岗位聘约所确定的岗位从事工作，并按时、按质、按量完成工作任务。二、劳动保护和劳动条件 1、甲方按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护措施，并按所从事的

3、工种发给乙方必要的劳动保护用品。 2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。三、工作时间及休息休假 1、甲方实行每日劳动作业时间不超过八小时，因工作需要甲方需延长工作时间，应按内部政策支付乙方加班工资。 2、甲方依法保证乙方休息的权利，乙方享受节假日等权利。四、劳动报酬1、在合同期内，甲方根据生产特点和经济效益，依法按照有关政策制定内部薪酬分配制度，按时每月支付乙方工资收入。2、甲方需要乙方加班加点时，甲方应按内部政策支付乙方加班工资。由于乙方原因造成未完成本职任务而加班加点的，甲方不支付加班工资。五、劳动纪律1、甲方应根据国家有关法律法规，制定公司内部各项规章制度。2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，维护甲方的利益，保守甲方规定的秘密。六、福利待遇1、乙方在合同期间的各种公休假的福利待遇，按甲方依法制定的内部规定执行。2、乙方在合同期内，可享受甲方制定的节日及寒暑福利。七、教育和培训1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育，岗位技术培训，应对新工

4、人和转岗位人员进行上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家或甲方规定的专业资格、职业技能标准，持证上岗。八、合同的终止、变更、解除和续订1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。劳动合同期满，经考核不合格，甲方提前通知乙方，不再续订劳动合同。如双方同意续订，应提前做出续订劳动合同的决定，并办理有关手续。2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容，并以书面形式确立。（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集团和他人利益的；（3）本合同订立时所依据的法律、法规以及甲方规章制度已经依法修改的（4）由于不可抗力致使合同部分无法履行的；3、经劳动合同主体双方协商一致，劳动合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件或试用期满考核不合格的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）符合甲方解除劳动合同条件之一的。5、乙方被劳动教养或依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

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