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IT业搞笑版辞职信

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卖家[上传人]：pu****.1

文档编号：455109425

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常见问题

1、IT业搞笑版辞职信我的工作的两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作管，最短11天，最长是这次。那时我找不准到底要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。实际上也是如此，我很久没在一个企业干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到企业来做。不过企业很多事情和你的行为让我感到失望。我认为，跟随一个英明果断、有些人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我很了解老板之辛劳，老板也极难，因此我有利益上的不满极少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我以为有些事情不得不说给你听(我不说没有些人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做部分比较大、有水平的事情，整天盯着下边的职员毕竟让人不舒适。比如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，有关报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个职员的年薪，并亲自发到每个职员的手中。这也太平易近人了吧?2.纠偏过正。办公开支是应该节约，是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差

2、费用是不能太高不过不要太过，不然职员会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何须非要上下班打卡呢?按时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没水平。为何每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(可能我是不知好歹)?这对他人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪根据一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来企业已经卖了力气，交给我的工作我全部完成了，而且的项目我已给企业赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你可能认为很小)。企业络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。竟然年底没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5.用个人行为来管理企业，认为企业是我的，管理企业能够说是随心所欲，企业管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，经典的小农经济思维方法。6.我比较喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己能力的空间，

3、企业不适合我。我和西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思索问题的方法(用户太至上，尊严何在?)基础无法沟通，我不想再去西北做项目，所以我在企业无用武之地。九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(原来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做原来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说部分不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作和我来企业预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。7.企业像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。不论企业以前怎么辉煌，最少现在企业缺乏大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，企业舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这可能就是作技术的和商人的区分。8.企业问题太多，不写了，你也不一定爱看。总而言之，今次，我之因此在企业做了不足一年便提出辞职，是因为企业给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不知道欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会辞职走人。10万年薪，你可能能够找到比我好的职员，但你千万不要认为仅仅靠这10万年薪就能够留住一个技术人员的心。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁企业全部照样运转。我对企业实心实意，企业也要对得起我。我辞职对企业不会有任何影响，高手有的是，祝福企业兴旺发达!

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