人社人才建设亮点经验做法
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1、人社人才建设亮点经验做法年初以来，市人力社保局树牢“人才不问出处、人人皆可成才”的理念，聚焦高素养劳动者队伍建设，不断构建技能培育体系、打造多元引育平台、拓宽晋升发展通道、涵养成长激励生态，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，夯实高质量发展的基础支撑。主要有四点做法：一、构建“一人一技”技能培训体系健全技能人才培养协调机制，构建政府主导、部门共育共评、企业和劳动者为主体、社会广泛参与的技能人才培育格局。发挥企业培养主体作用，根据生产经营特点，采取理论知识考试、技能操作考核、竞赛选拔等灵活多样的方式开展职业技能等级认定。同时，结合企业职工教育培训、技能人才自主评价、技能人才薪酬分配、技能岗位设置、校企合作等情况，认定激励一批技能型企业。积极培育契合产业发展、培训成效突出、促进就业效果显著的民办职业培训机构。今年将开展各类技能培训*万人次以上，新增高技能人才超*万人。二、打造“精英越匠”多元引育平台积极举办“金蓝领”引才专列活动、“名校名企”技能人才对接洽谈会，开展重点企业、院校深度考察调研，建立人才输送、联合办学等多元化、深层次合作。加强公共职业技能培训基地建设，统筹推进公共实训基
2、地、高技能人才培训基地、工匠学院等建设，加大新兴产业、紧缺职业技能人才培养力度，加快形成布局合理、功能完善、资源共享的“精英越匠”培育载体。衔接零工市场、共富工坊等平台，借助共富夜校、“空中课堂”、“工匠讲堂”等载体，加快布局覆盖城乡的“*分钟职业技能培训圈”，今年将培育建设*家以上技能型社区（乡村）、*家以上技能型企业，打造可感、可及的技能型社会建设基本单元。三、拓宽“增技增收”晋升发展通道发挥龙头企业和行业组织引领作用，探索实施职业技能证书和行业证书“一试双证”机制。创新开展技术技能人才“一评双证”试点，进一步推动技术技能人才职业发展贯通。健全“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才成长通道。开展“精英越匠”技能竞赛和高技能人才遴选，强化一线青年高技能人才储备。支持用人单位依托高技能领军人才设立技能大师工作室，组织技术技能革新，传授技艺培养高技能人才。四、涵养“以技立业”成长激励生态开展职工“学历与技能提升行动”，探索构建衔接沟通各级各类教育、认可多种学习成果的“终身学习立交桥”。引导企业建立符合技能人才特点的薪酬分配制度，鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元。深入开展企业员工安全大培训和工伤预防能力提升培训，提升劳动者安全意识和应急避险能力。讲好“*技能故事”，积极营造全社会重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围。
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