大连理工大学22春《员工关系管理》在线作业1答案参考23
11页1、大连理工大学22春员工关系管理在线作业1答案参考1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。A.10B.20C.30D.40参考答案:C2. 员工关系的特点包括( )。A.密切性、稳定性、可控性和相互依存性B.个别性和集体性C.平等性和隶属性D.经济性、法律性和社会性E.对等性和非对等性参考答案:ABCDE3. 处理员工申诉的主要程序是什么?( )A.受理员工申诉B.查明事实C.解决问题D.申请仲裁参考答案:ABCD4. 我国法律规定,工会具有代表性和独立性。( )A.正确B.错误参考答案:A5. 如果对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题,这种情况下宜采取的沟通渠道是( )。A.书面沟通B.口头沟通C.电子邮件沟通D.电话沟通参考答案:A6. 影响员工关系的主要因素是( )A.政治环境B.经济环境C.就业组织内部因素和外部环境因素D.技术环境因素参考答案:C7. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系。( )A.错误B.正确参考
2、答案:A8. 工业心理学之父是谁?( )A.德鲁克B.洛希C.芒斯特博格D.韦伯参考答案:C9. 根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的( )。A.平均工资标准B.基本工资标准C.最低工资标准D.一般工资标准参考答案:C10. 对于最终决定同意离职的员工,应该由( )进行第二次离职面谈。A.营销部门B.行政部门C.人力资源部D.领导层参考答案:C11. 员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因,找出问题的症结。( )A.错误B.正确参考答案:B12. 工伤职工劳动合同终止时,用人单位除依法支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。( )A.错误B.正确参考答案:B13. 有效沟通的行为法则有( )A.自信的态度B.尊重体谅他人的行为C.善用询问和倾听D.直接有效地表达观点参考答案:ABCD14. 劳动关系调整模式主要包括哪些?( )A.斗争模式B.多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式参考答案:ABCD15. 对工人参与产生的一般规律,说法正确的是( )。A.生产力发展促进管理民主化B.
3、民主向基层流动C.工人、工会组织为争取参与权而斗争D.政党、政府促进工人参与参考答案:ABCD16. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是( )A.劳动保障B.劳动纠纷C.罢工D.激烈的对抗参考答案:D17. 现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用,可以把它分为( )纪律管理两类。A.预防性B.矫正性C.预防性D.反馈性参考答案:ABC18. 成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。( )A.错误B.正确参考答案:A19. 劳动合同与( )是员工关系的两种基本契约,是决定员工行为的重要因素。A.心理契约B.工作态度C.工作理念D.企业行为规范参考答案:A20. 置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略?( )A.强制型策略B.妥协型策略C.回避型策略D.安抚型策略参考答案:C21. “团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有效团队建设的研究视角属于( )。A.人际关系视角B.(团队)角色界定视角C.(团队)任务导向视角参考答案:B22. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表,我国法律规定协商双方的
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