生产现场主管日常、每周、月度的主要工作内容
5页1、会计实操文库生产现场主管日常、每周、月度的主要工作内容每天第一:确认好当天的生产计划,精准了解清楚生产计划的具体要求第二:确认当天团队人员的出勤状况,必要时根据计划调整人员,确保工作顺利开展第三:组织召开好当天的生产班前会,精准传达当天的管理要求第四:落实生产现场的监督检查,及时组织处理解决现场的异常情况,确保过程与结果的合规第五:精准解答团队成员工作执行过程中遇到的困惑或疑问,正确引导第六:充分调动团队的工作氛围与士气,督促工作质量与效率第七:与工作关系中出现异常情况的兄弟部门主动沟通协调,消除工作中遇到的阻力或障碍第八:复查确认生产结束后的现场状况,确保现场符合规定的要求第九:审查确认当天的生产报表,及时发现异常,便于第二天要求责任人予以纠正第十:准备好第二天生产班前会上需要讲解的内容要点每周第一:与计划部门确认本周的生产计划,精准了解生产计划的要求第二:策划周工作计划,提交领导审查确认并在部门内部贯彻落实到位第三:向领导汇报一周的生产结果(包括同比、环比),聆听并传达领导对工作的指示与要求第四:组织召开生产周例会:1.分析总结上周工作计划的落实情况及效果2.总结上周的生产成绩与存
2、在不足3.聆听管辖各职能的工作建议4.讨论解决上周存在的问题,形成改进计划5.传达兄弟部门反馈的工作建议6.部署团队本周的重点工作内容7.精准传达领导的要求第五:总结部门一周的工作状况,形成周工作总结报告,提交领导确认第六:督促现场管理看板(板报)的更新,通过目视化管理展示部门的工作成果走向第七:激励表扬上周的先进个人和团队,并在部门荣誉墙上予以公开展示第八:跟踪本周生产用各种物料的到位情况,防止因物料到位缺失影响生产工作的进度第九:根据实际情况与下属开展思想方面的交流,聆听下属的想法,引导下属的思想认知,促成统一月度第一:参加公司的月度生产经营分析会议与月度质量分析例会,并做好会前的准备工作第二:总结月度工作情况包括同比与环比,向领导汇报,聆听领导的指示与要求,在部门内部贯彻落实第三:审查确认部门内部提交的改善成果,组织召开部门改善成果发表会议,展示部门的改善成果第四:总结公司下达的与部门有关的改善项目完成情况第五:组织召开部门月度总结分析会议1.分析总结上月工作计划的落实情况及效果2.总结上月的生产实际状况包括成绩与存在的不足3.讨论解决上月存在的问题点,确定改进计划,避免重复出现4.讨论来自兄弟部门的建议或意见,必要时在部门内部改进落实5.部署部门的月度工作计划,确定部门的月度重点工作内容6.传达公司经营分析与质量分析会议上与部门有关的内容7.传达公司及领导的理念、指示与要求8.组织表扬月度先进个人与团体,激励团队持续拼搏9.必要时,根据月度的成绩组织团建小活动,强化团队的向心力、凝聚力与战斗力第六:必要时,组织讨论完善部门的工作流程与制度,以确保工作流程与制度持续符合部门实际情况第七:根据部门的考核方案考核团队成员的工作绩效,并根据考核结果开展绩效访谈,帮助下属成长第八:分析团队成员的实际情况,为团队优化完善做好铺垫,做好人才梯队建设基础工作第九:与兄弟部门沟通交流,促进双方工作关系的和谐,消除误会或误解,实现互利的结果第十:与公司的监管部门沟通交流,聆听监管部门对团队的建议,共同提升团队工作绩效十一:根据团队实际情况、公司发展规划,组织团队开展培训学习活动,提升团队的知识技能和意识能力十二:必要时更新现场的宣传内容与标识,持续提升团队的意识,防止出现松懈的情况 5 / 5
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