学校职称考核制度及细则
1页学校职称考核制度及细则一、职称评审目的和原则1. 职称评审的目的是为了客观地评价教师的专业知识、技能和教学水平,激发教师的积极性和创造性,提高教育教学质量。2. 职称评审的原则:公平、公正、公开,实事求是,注重实绩。二、职称评审对象与条件1. 评审对象:全体在编在职教师。2. 评审条件:根据教师资格、学历、教育教学成果等综合评定。三、申报材料提交与审核1. 教师需按时提交职称申报材料,包括个人简历、教学计划、教学成果、荣誉证书等。2. 学校对申报材料进行审核,确保材料的真实性和完整性。四、职称专家评审组构成与职责1. 评审组由校内专家和外校专家组成,负责职称评审的具体工作。2. 评审组职责:按照评审标准对申报者进行全面、客观、公正的评价,撰写评审报告。五、职称考核内容和标准1. 考核内容包括师德师风、教育教学能力、科研能力、专业发展潜力等。2. 考核标准根据教师职务等级制定,职务等级越高标准越高。六、绩效考核与业绩考核1. 绩效考核以学校制定的考核标准为准,对教师进行全面评价。2. 业绩考核以教师的工作实绩为准,注重教育教学成果和社会效益。七、公示制度与监督管理1. 学校对职称评审结果进行公示,接受全校师生的监督。2. 教职工如对评审结果有异议,可向学校提出申诉,学校应进行调查处理。3. 学校纪检监察部门对职称评审工作进行全程监督,确保公平公正。八、不予批准及处理情况1. 申报材料弄虚作假或违反评审纪律的教师,一经查实,取消其评审资格,并视情节轻重给予相应处分。
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