学校职称考核制度及细则

学校职称考核制度及细则一、职称评审目的和原则1. 职称评审的目的是为了客观地评价教师的专业知识、技能和教学水平，激发教师的积极性和创造性，提高教育教学质量。2. 职称评审的原则：公平、公正、公开，实事求是，注重实绩。二、职称评审对象与条件1. 评审对象：全体在编在职教师。2. 评审条件：根据教师资格、学历、教育教学成果等综合评定。三、申报材料提交与审核1. 教师需按时提交职称申报材料，包括个人简历、教学计划、教学成果、荣誉证书等。2. 学校对申报材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。四、职称专家评审组构成与职责1. 评审组由校内专家和外校专家组成，负责职称评审的具体工作。2. 评审组职责：按照评审标准对申报者进行全面、客观、公正的评价，撰写评审报告。五、职称考核内容和标准1. 考核内容包括师德师风、教育教学能力、科研能力、专业发展潜力等。2. 考核标准根据教师职务等级制定，职务等级越高标准越高。六、绩效考核与业绩考核1. 绩效考核以学校制定的考核标准为准，对教师进行全面评价。2. 业绩考核以教师的工作实绩为准，注重教育教学成果和社会效益。七、公示制度与监督管理1. 学校对职称评审结果进行公示，接受全校师生的监督。2. 教职工如对评审结果有异议，可向学校提出申诉，学校应进行调查处理。3. 学校纪检监察部门对职称评审工作进行全程监督，确保公平公正。八、不予批准及处理情况1. 申报材料弄虚作假或违反评审纪律的教师，一经查实，取消其评审资格，并视情节轻重给予相应处分。