员工福利产品及内购产品管理办法
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员工福利产品及内购产品管理办法为了提升公司品牌形象，同时体现公司人性化管理，提高员工福利，规范内购管理权限，具体实施如下：一、福利产品管理（一）限定条件员工任职公司满一年员工可享受每年公司1500元福利商品（鞋/包），春夏产品：500元，秋冬产品：1000元，特价商品、推广款、畅销款除外。福利商品以零售价换购。员工选购商品零售价高于限定金额允许补差价，低于零售价不设找赎。福利限办公室员工。员工自入职之日起享受该福利，如未满1年离职的员工，已使用福利商品的，将在当月工资中按照福利申请当月商品零售价抵扣。（二）申请流程员工内购须在OA填写福利产品申请单， 申请人经人力资源部审批商品部审批财务部审批分管领导审批。员工凭审批后福利产品申请单到商品部领取商品，如福利商品需补差价，员工须先到财务交款，凭收据到商品部领取商品。商品到货须商品部与员工在福利产品申请单签字确认，单据留存至人力资源部存档。福利产品以员工入职之日起计算，1年内有效，不可累加。二、内购产品管理（一）限定条件员工均可享受内购产品，具体根据岗位级别设定内购数量。（详见下表）级别购买数量/每月（双）员工级2双主管级3双经理级4双总监级以上不限内购产品统一折扣为零售价5折，特价及推广款除外。公司在每年的季末或节假日清货也将作为内购方式，员工可通过季末、节假日内购特价产品。（二）申请流程员工内购须在OA填写内购商品单，经人力资源部商品部审批财务部审批分管领导审批，超过限定数量须经总经理审批。员工凭审批后内购商品单到财务部交款，凭缴费收据到商品部领取商品，员工禁止赊账，一经查出，不在享受内购政策；商品部禁止在无收据的情况下将商品发出，一经查出，罚款100元。商品到货须商品部与员工在福利产品申请单签字确认，单据留存至人力资源部存档。商品部与财务部作好内购监督工作，确保数据准确。内购行为禁止在店铺操作。
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